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Ralliant
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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaDifesaIndustria manifatturiera
Ralliant è un’azienda globale di tecnologie di precisione che crea componenti, assiemi e sistemi progettati per prodotti elettrificati e digitali. Il suo lavoro supporta applicazioni complesse nei settori manifatturiero, sanitario e della difesa, comprese apparecchiature mediche e sistemi di difesa. Ralliant collabora a stretto contatto con gli ingegneri per trasformare requisiti complessi in prodotti affidabili, combinando la produzione di precisione con il miglioramento continuo attraverso il proprio Ralliant Business System e un portafoglio di competenze tecnologiche specializzate.
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Offerte dell’azienda

Specialista in acquisizione dei talenti

Coordina la preparazione all’inserimento, le offerte, i controlli dei precedenti e la risoluzione dei problemi di assunzione presso Ralliant. Contribuisce a garantire operazioni di selezione accurate e conformi in questa azienda di tecnologie di precisione.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Accompagna i candidati durante la preparazione all’inserimento, assicurandosi che ogni fase sia accurata, conforme e completata nei tempi previsti.
  • Avvia i controlli dei precedenti, completa la verifica del modulo I-9 e fornisce assistenza per il trasferimento, se necessario.
  • Prepara e invia i documenti di offerta tramite DocuSign, monitora le firme e aggiorna i sistemi di tracciamento dei candidati.
  • Si assume la responsabilità dei problemi di assunzione e di preparazione all’inserimento e li risolve dall’inizio alla fine.
  • Gestisce le prime segnalazioni relative a questioni di assunzione complesse o urgenti.
  • Collabora con il team di Acquisizione dei talenti, i responsabili delle assunzioni, le Risorse umane e altri partner per superare gli ostacoli.
  • Comunica i rischi e i passaggi successivi consigliati, quindi monitora le azioni fino alla risoluzione.
  • Individua problemi ricorrenti, lacune nei processi e cause alla radice, e propone miglioramenti.
  • È un punto di riferimento per i responsabili delle assunzioni e i partner aziendali di Acquisizione dei talenti.
  • Fornisce aggiornamenti chiari e professionali sui colloqui e indicazioni sui passaggi successivi.
  • Protegge le informazioni riservate di candidati e dipendenti nel rispetto delle politiche aziendali e dei requisiti di legge.

Requisiti

  • Almeno due anni di esperienza nell’acquisizione di talenti, nelle risorse umane, nel coordinamento delle selezioni, nelle operazioni HR o in un ambito correlato.
  • Capacità di gestire priorità e scadenze concorrenti, nonché casi relativi a candidati o dipendenti in un contesto dinamico.
  • Ottime capacità di risoluzione dei problemi e di pensiero critico.
  • Capacità di valutare le questioni, raccogliere informazioni pertinenti, individuare possibili soluzioni e scegliere la linea d’azione appropriata.
  • Buon giudizio nella gestione delle segnalazioni.
  • Capacità di risolvere autonomamente le questioni di propria competenza e di riconoscere quando servono ulteriori competenze o l’intervento della leadership.
  • Spiccato senso di responsabilità e capacità di seguire le questioni fino alla loro risoluzione.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
  • Capacità di instaurare rapporti di lavoro efficaci e collaborare con Acquisizione dei talenti, Risorse umane, responsabili delle assunzioni e altri partner aziendali.
  • Discrezione e professionalità nel trattare informazioni riservate di candidati e dipendenti.
  • Dimestichezza con sistemi di tracciamento dei candidati, gestione documentale, pianificazione e risorse umane.
  • Capacità di adattarsi ai cambiamenti di priorità, processi, tecnologia ed esigenze aziendali.
  • Dimestichezza con tecnologia, automazione e strumenti basati sull’IA, mantenendo giudizio e responsabilità umani.
  • È preferibile una laurea in Risorse umane, Economia o un ambito correlato; possono essere valutati anche una formazione pertinente equivalente e un’esperienza professionale adeguata.

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Seleziona e inserisce collaboratori a contratto per gli account Ryder assegnati, gestendo il processo dalla valutazione iniziale dei candidati fino all’accettazione dell’offerta. Costruisce relazioni con i team di selezione e monitora l’avanzamento delle assunzioni, le condizioni di mercato e la soddisfazione dei clienti.

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Seleziona candidati e coordina le assunzioni per le attività di trasporto e logistica di Ryder in Florida. Gestisce i processi di selezione, il personale assegnato ai clienti e i rapporti con i team responsabili delle assunzioni.

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