LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5 001 – 10 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumFörsvarHälso- och sjukvårdTillverkning
Ralliant är ett globalt företag inom precisionsteknik som utvecklar konstruerade komponenter, monteringar och system för elektrifierade och digitala produkter. Företagets arbete stödjer krävande tillämpningar inom bland annat tillverkning, sjukvård och försvar, inklusive medicinsk utrustning och försvarssystem. Ralliant samarbetar nära med ingenjörer för att omvandla komplexa krav till tillförlitliga produkter och kombinerar precisionsproduktion med kontinuerliga förbättringar genom sitt Ralliant Business System och en portfölj av specialiserade teknikkapaciteter.
LinkedIn
Jobb på företaget

Specialist inom talangrekrytering

Samordna kandidaters preboarding, erbjudanden, bakgrundskontroller och lösning av rekryteringsproblem för Ralliant. Stöd korrekta och regelrätta rekryteringsprocesser på detta teknikföretag med precisionsprodukter.

USUSADistansHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaRekrytering

Beskrivning

  • Vägled kandidater genom preboarding och se till att varje steg är korrekt, regelrätt och genomförs enligt tidsplan.
  • Initiera bakgrundskontroller, genomför I-9-verifiering och hjälp till med flytt när det är aktuellt.
  • Förbered och skicka erbjudandehandlingar via DocuSign, följ upp underskrifter och uppdatera system för kandidatspårning.
  • Ta ansvar för problem i rekryterings- och preboardingprocessen och lös dem från början till slut.
  • Hantera inledande eskaleringar som gäller komplicerade eller brådskande rekryteringsärenden.
  • Samarbeta med Talent Acquisition, rekryterande chefer, HR och andra samarbetspartner för att undanröja hinder.
  • Informera om risker och rekommenderade nästa steg och följ sedan upp åtgärder tills ärendet är löst.
  • Identifiera återkommande problem, brister i processerna och grundorsaker samt föreslå förbättringar.
  • Vara kontaktperson för rekryterande chefer och Talent Acquisition Business Partners.
  • Ge tydliga och professionella uppdateringar om intervjuer och vägledning om nästa steg.
  • Skydda känsliga uppgifter om kandidater och anställda i enlighet med företagets policyer och lagkrav.

Krav

  • Minst två års erfarenhet av talangrekrytering, HR, rekryteringssamordning, HR-drift eller ett närliggande område.
  • Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar, tidsfrister och kandidat- eller personalärenden i en snabb arbetsmiljö.
  • God förmåga att lösa problem och tänka kritiskt.
  • Förmåga att bedöma problem, samla in relevanta uppgifter, identifiera möjliga lösningar och välja en lämplig åtgärd.
  • Gott omdöme vid hantering av eskaleringar.
  • Förmåga att självständigt lösa lämpliga ärenden och avgöra när ytterligare expertis eller ledningsstöd behövs.
  • Starkt ansvarstagande och förmåga att driva ärenden hela vägen till lösning.
  • Utmärkt förmåga att kommunicera skriftligt och muntligt.
  • God organisationsförmåga och känsla för detaljer.
  • Förmåga att skapa goda arbetsrelationer och samarbeta med Talent Acquisition, HR, rekryterande chefer och andra affärspartner.
  • Diskretion och professionalism vid hantering av konfidentiella uppgifter om kandidater och anställda.
  • Vana vid att använda system för kandidatspårning, dokumenthantering, schemaläggning och HR.
  • Förmåga att anpassa sig till förändrade prioriteringar, processer, teknik och verksamhetsbehov.
  • Bekväm med teknik, automatisering och AI-baserade verktyg, samtidigt som mänskligt omdöme och ansvar behålls.
  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område är meriterande; motsvarande relevant utbildning och yrkeserfarenhet kan också godtas.

Relaterade jobb