LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaDepensaPagmamanupakturaPangangalagang pangkalusugan
Ang Ralliant ay isang pandaigdigang kompanya ng precision technology na lumilikha ng mga engineered component, assembly, at system para sa mga produktong elektripikado at digital. Sinusuportahan ng gawain nito ang mga aplikasyon na nangangailangan ng mataas na pamantayan sa pagmamanupaktura, pangangalagang pangkalusugan, at depensa, kabilang ang kagamitang medikal at mga sistema ng depensa. Mahigpit na nakikipagtulungan ang Ralliant sa mga inhinyero upang gawing maaasahang produkto ang mga kumplikadong kinakailangan, habang pinagsasama ang precision manufacturing at patuloy na pagpapahusay sa pamamagitan ng Ralliant Business System at isang portfolio ng mga espesyalisadong kakayahan sa teknolohiya.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Espesyalista sa Pagkuha ng Talento

Asikasuhin ang paghahanda ng mga kandidato bago magsimula, mga alok, pagsusuri sa background, at paglutas ng mga isyu sa pagkuha para sa Ralliant. Suportahan ang tumpak at sumusunod-sa-patakaran na operasyon sa pagkuha sa kumpanyang ito ng teknolohiyang pangkatumpakan.

USEstados UnidosRemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Paglalarawan

  • Gabayan ang mga kandidato sa paghahanda bago magsimula at tiyaking tumpak, sumusunod sa mga patakaran, at nasa iskedyul ang bawat hakbang.
  • Simulan ang mga pagsusuri sa background, kumpletuhin ang beripikasyon ng I-9, at tumulong sa relokasyon kung naaangkop.
  • Ihanda at ipadala ang mga dokumento ng alok sa pamamagitan ng DocuSign, subaybayan ang mga lagda, at i-update ang mga sistema sa pagsubaybay ng aplikante.
  • Pangasiwaan ang mga isyu sa pagkuha at paghahanda bago magsimula, at lutasin ang mga ito mula simula hanggang katapusan.
  • Asikasuhin ang mga paunang pag-akyat ng usapin na may kinalaman sa masalimuot o agarang pangangailangan sa pagkuha.
  • Makipagtulungan sa Talent Acquisition, mga hiring manager, HR, at iba pang katuwang upang malutas ang mga hadlang.
  • Ipaalam ang mga panganib at inirerekomendang susunod na hakbang, pagkatapos ay subaybayan ang mga aksiyon hanggang malutas ang usapin.
  • Tukuyin ang mga paulit-ulit na isyu, kakulangan sa proseso, at ugat ng mga problema, at magmungkahi ng mga pagpapabuti.
  • Maging pangunahing kontak ng mga hiring manager at Talent Acquisition Business Partner.
  • Magbigay ng malinaw at propesyonal na mga update sa panayam at gabay tungkol sa mga susunod na hakbang.
  • Protektahan ang sensitibong impormasyon ng kandidato at empleyado alinsunod sa mga patakaran ng kumpanya at mga legal na kinakailangan.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pagkuha ng talento, human resources, koordinasyon sa pagrerekrut, operasyon ng HR, o kaugnay na larangan.
  • Kayang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad, deadline, at mga kaso ng kandidato o empleyado sa mabilis na kapaligiran.
  • Mahuhusay na kakayahan sa paglutas ng problema at mapanuring pag-iisip.
  • Kayang tasahin ang mga isyu, mangalap ng mahahalagang detalye, tumukoy ng mga posibleng solusyon, at pumili ng angkop na hakbang.
  • Mahusay na pagpapasya sa paghawak ng mga isyung iniakyat.
  • Kayang lutasin nang mag-isa ang mga angkop na isyu at matukoy kung kailan kailangan ang dagdag na kadalubhasaan o pakikilahok ng pamunuan.
  • Malakas na pananagutan at kakayahang subaybayan ang mga isyu hanggang malutas.
  • Napakahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
  • Mahuhusay na kasanayan sa organisasyon at masusing pagbibigay-pansin sa detalye.
  • Kayang bumuo ng epektibong ugnayang pangtrabaho at makipagtulungan sa Talent Acquisition, HR, mga hiring manager, at iba pang katuwang sa negosyo.
  • Maingat at propesyonal sa paghawak ng kumpidensiyal na impormasyon ng kandidato at empleyado.
  • Komportableng gumamit ng mga sistema para sa pagsubaybay ng aplikante, pamamahala ng dokumento, pag-iiskedyul, at HR.
  • Kayang umangkop sa nagbabagong prayoridad, proseso, teknolohiya, at pangangailangan ng negosyo.
  • Komportableng gumamit ng teknolohiya, automation, at mga tool na may AI habang gumagamit pa rin ng paghatol at pananagutan ng tao.
  • Mas pinipili ang bachelor's degree sa Human Resources, Business, o kaugnay na larangan; maaari ring maging kwalipikado ang katumbas na kaugnay na edukasyon at propesyonal na karanasan.

Mga Kaugnay na Trabaho

Ryder System, Inc.

Recruiter I, Remote (Estados Unidos)

Ryder System, Inc.
AutomotiboPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$52,000 – $55,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Nagre-recruit at nag-o-onboard ng mga contractor para sa mga nakatalagang account ng Ryder, mula sa pagsusuri ng kandidato hanggang sa pagtanggap ng alok. Nakikipag-ugnayan sa mga hiring team at sinusubaybayan ang progreso ng recruitment, kalagayan ng merkado, at kasiyahan ng customer.

Buksan
Ryder System, Inc.

Recruiter I – Trabaho sa Florida na Remote

Ryder System, Inc.
AutomotiboPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosFLFlorida
$52,000 – $58,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Mag-recruit ng mga kandidato at mag-ugnay ng pagkuha ng empleyado para sa mga operasyon ng transportasyon at logistics ng Ryder sa Florida. Pamahalaan ang mga proseso ng recruitment, staffing ng mga account, at ugnayan sa mga hiring team.

Buksan
MedCap Health

Junior na Tagahanap ng Kawani sa Pangangalagang Pangkalusugan – MedCap Health (Remote sa US)

MedCap Health
51 – 200 Mga Empleyado
B2BPangangalagang pangkalusuganSaaS
USEstados UnidosRemoteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesRekrutment

Naghahanap ng mga doktor, nurse practitioner, at physician assistant para sa mga pasilidad ng MedCap Health na nagbibigay ng post-acute care. Nag-uugnay ng paunang pagsusuri sa mga aplikante, panayam, kontrata, pagsubaybay, at onboarding.

Buksan