LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5001 – 10 000 Töötajad
H1B viisa sponsorKaitseTervishoidTootmine
Ralliant on ülemaailmne täppistehnoloogiate ettevõte, mis loob elektrifitseeritud ja digitaalsetele toodetele konstrueeritud komponente, koostusid ja süsteeme. Ettevõtte töö toetab nõudlikke rakendusi tootmises, tervishoius ja kaitsetööstuses, sealhulgas meditsiiniseadmeid ja kaitsesüsteeme. Ralliant teeb inseneridega tihedat koostööd, et muuta keerukad nõuded usaldusväärseteks toodeteks, ühendades täppistootmise pideva täiustamisega Ralliant Business Systemi ja spetsialiseeritud tehnoloogiliste võimekuste portfelli kaudu.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Värbamise spetsialist

Korraldad Ralliantis kandidaatide tööleasumise eelset ettevalmistust, pakkumisi, taustakontrolle ja värbamisega seotud probleemide lahendamist. Toetad täpseid ja nõuetele vastavaid värbamisprotsesse selles täppistehnoloogia ettevõttes.

USAmeerika ÜhendriigidKaugtööTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: ingliseVärbamine

Kirjeldus

  • Juhenda kandidaate enne tööle asumist tehtavates toimingutes ning hoia iga samm täpse, nõuetekohase ja ajakavas.
  • Algata taustakontrollid, vii läbi I-9 kontroll ja aita vajaduse korral kolimisega seotud korraldustes.
  • Koosta ja saada DocuSigni kaudu tööpakkumise dokumendid, jälgi allkirjastamist ning uuenda kandidaatide jälgimise süsteeme.
  • Võta värbamise ja tööleasumise ettevalmistusega seotud probleemid enda vastutusele ning lahenda need algusest lõpuni.
  • Käsitle keerukate või kiireloomuliste värbamisjuhtumite esmaseid eskalatsioone.
  • Tee takistuste lahendamiseks koostööd värbamisüksuse, värbavate juhtide, personaliosakonna ja teiste partneritega.
  • Anna teada riskidest ja soovitatud järgmistest sammudest ning jälgi tegevusi kuni lahenduseni.
  • Märka korduvaid probleeme, protsessilünki ja algpõhjuseid ning paku parendusi.
  • Ole värbavate juhtide ja värbamise äripartnerite kontaktisik.
  • Anna intervjuude kohta selgeid ja professionaalseid uuendusi ning juhiseid järgmiste sammude kohta.
  • Kaitse kandidaatide ja töötajate tundlikku teavet kooskõlas ettevõtte põhimõtete ja õiguslike nõuetega.

Nõuded

  • Vähemalt kaheaastane kogemus värbamise, personalitöö, värbamise koordineerimise, personalitoimingute või seotud valdkonnas.
  • Oskus juhtida kiire tempoga töökeskkonnas konkureerivaid prioriteete ja tähtaegu ning kandidaatide või töötajatega seotud juhtumeid.
  • Tugev probleemilahendus- ja kriitilise mõtlemise oskus.
  • Oskus olukordi hinnata, koguda asjakohaseid üksikasju, leida võimalikke lahendusi ja valida sobiv tegutsemisviis.
  • Hea otsustusvõime eskalatsioonide käsitlemisel.
  • Oskus lahendada sobivaid probleeme iseseisvalt ja ära tunda, millal on vaja täiendavat asjatundlikkust või juhtkonna kaasamist.
  • Tugev vastutustunne ja oskus viia probleemid lahenduseni.
  • Väga hea kirjalik ja suuline suhtlemisoskus.
  • Head organiseerimisoskused ja tähelepanelikkus detailide suhtes.
  • Oskus luua tõhusaid töösuhteid ja teha koostööd värbamisüksuse, personaliosakonna, värbavate juhtide ning teiste äripartneritega.
  • Diskreetsus ja professionaalsus kandidaatide ja töötajate konfidentsiaalse teabe käsitlemisel.
  • Valmidus kasutada kandidaatide jälgimise, dokumendihalduse, ajastamise ja personalisüsteeme.
  • Oskus kohaneda muutuvate prioriteetide, protsesside, tehnoloogia ja ärivajadustega.
  • Valmidus kasutada tehnoloogiat, automatiseerimist ja tehisintellektil põhinevaid tööriistu, rakendades samal ajal inimlikku otsustusvõimet ja vastutust.
  • Eelistatud on bakalaureusekraad personalitöö, ärinduse või seotud valdkonnas; sobivaks võib osutuda ka samaväärne asjakohane haridus ja töökogemus.

Seotud töökohad