LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5 001 – 10 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumForsvarHelsevesenProduksjon
Ralliant er et globalt selskap innen presisjonsteknologi som utvikler konstruerte komponenter, sammenstillinger og systemer for elektrifiserte og digitale produkter. Arbeidet deres støtter krevende bruksområder innen blant annet produksjon, helsevesen og forsvar, inkludert medisinsk utstyr og forsvarssystemer. Ralliant samarbeider tett med ingeniører for å omsette komplekse krav til pålitelige produkter, og kombinerer presisjonsproduksjon med kontinuerlig forbedring gjennom sitt Ralliant Business System og en portefølje av spesialiserte teknologiske kapasiteter.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Spesialist innen talentrekruttering

Koordiner kandidatenes preboarding, tilbud, bakgrunnssjekker og håndtering av rekrutteringsproblemer for Ralliant. Bidra til nøyaktige og regelrette rekrutteringsprosesser i dette teknologiselskapet med presisjonsprodukter.

USUSAFjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Veiled kandidater gjennom preboarding, og sørg for at hvert trinn er nøyaktig, følger regelverket og skjer etter planen.
  • Iverksett bakgrunnssjekker, gjennomfør I-9-verifisering og bistå med flytting når det er aktuelt.
  • Klargjør og send tilbudsdokumenter via DocuSign, følg opp signaturer og oppdater systemer for kandidatsporing.
  • Ta ansvar for problemer i rekrutterings- og preboardingprosessen, og løs dem fra start til slutt.
  • Håndter innledende eskaleringer som gjelder komplekse eller hastende rekrutteringssaker.
  • Samarbeid med Talent Acquisition, ansettende ledere, HR og andre partnere for å fjerne hindringer.
  • Del risikoer og anbefalte neste steg, og følg deretter opp tiltak til saken er løst.
  • Oppdag gjentakende problemer, mangler i prosessene og grunnårsaker, og foreslå forbedringer.
  • Vær kontaktperson for ansettende ledere og Talent Acquisition Business Partners.
  • Gi tydelige og profesjonelle oppdateringer om intervjuer og veiledning om neste steg.
  • Beskytt sensitive opplysninger om kandidater og ansatte i tråd med selskapets retningslinjer og lovkrav.

Krav

  • Minst to års erfaring innen talentrekruttering, HR, koordinering av rekruttering, HR-drift eller et beslektet område.
  • Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer, tidsfrister og kandidat- eller personalsaker i et hektisk miljø.
  • Gode evner innen problemløsning og kritisk tenkning.
  • Evne til å vurdere saker, samle inn relevante opplysninger, finne mulige løsninger og velge en hensiktsmessig fremgangsmåte.
  • God dømmekraft ved håndtering av eskaleringer.
  • Evne til å løse aktuelle saker selvstendig og forstå når det er behov for mer fagkompetanse eller involvering fra ledelsen.
  • Sterkt eierskap og evne til å følge saker helt frem til løsning.
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Gode organisatoriske evner og sans for detaljer.
  • Evne til å bygge gode arbeidsrelasjoner og samarbeide med Talent Acquisition, HR, ansettende ledere og andre forretningspartnere.
  • Diskresjon og profesjonalitet ved håndtering av konfidensielle opplysninger om kandidater og ansatte.
  • Komfortabel med systemer for kandidatsporing, dokumenthåndtering, planlegging og HR.
  • Evne til å tilpasse seg endrede prioriteringer, prosesser, teknologi og virksomhetsbehov.
  • Komfortabel med teknologi, automatisering og AI-baserte verktøy, samtidig som man utviser menneskelig skjønn og ansvarlighet.
  • Bachelorgrad innen HR, økonomi eller et beslektet fagområde er ønskelig; tilsvarende relevant utdanning og yrkeserfaring kan også kvalifisere.

Relaterte jobber