LogoFresh Jobs Ahead
Ralliant
Ralliant
5001 – 10 000 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraEgészségügyGyártásVédelem
A Ralliant globális precíziós technológiai vállalat, amely villamosított és digitális termékekhez fejlesztett alkatrészeket, szerelvényeket és rendszereket készít. Munkája a gyártás, az egészségügy és a védelem területén alkalmazott, magas követelményeket támasztó megoldásokat támogatja, beleértve az orvosi berendezéseket és a védelmi rendszereket is. A Ralliant szorosan együttműködik a mérnökökkel annak érdekében, hogy az összetett követelményeket megbízható termékekké alakítsa, a precíziós gyártást pedig a Ralliant üzleti rendszerén és speciális technológiai képességeinek portfólióján keresztül megvalósuló folyamatos fejlesztéssel ötvözi.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Tehetségszerzési szakértő

A Ralliantnál koordinálja a jelöltek belépés előtti folyamatait, az ajánlatokat, a háttérellenőrzéseket és a felvételi problémák megoldását. Támogatja a pontos és szabályoknak megfelelő toborzási működést ennél a precíziós technológiával foglalkozó vállalatnál.

USEgyesült ÁllamokTávoliTeljes munkaidőJuniorKözéphaladóNem szükséges diplomaKötelező Nyelv: angolToborzás

Leírás

  • Kísérje végig a jelölteket a belépés előtti folyamaton, ügyelve arra, hogy minden lépés pontosan, szabályosan és időben megtörténjen.
  • Indítsa el a háttérellenőrzéseket, végezze el az I-9 ellenőrzést, és szükség esetén segítsen a költözésben.
  • Készítse elő és küldje el az ajánlati dokumentumokat a DocuSign segítségével, kövesse az aláírásokat, és frissítse a jelöltkövető rendszereket.
  • Vállaljon felelősséget a felvétellel és a belépés előtti folyamattal kapcsolatos problémákért, és oldja meg azokat az elejétől a végéig.
  • Kezelje az összetett vagy sürgős felvételi ügyek első szintű eszkalációit.
  • Dolgozzon együtt a tehetségszerzési csapattal, a felvételi vezetőkkel, a HR-rel és más partnerekkel az akadályok elhárításán.
  • Ossza meg a kockázatokat és a javasolt következő lépéseket, majd kövesse nyomon az intézkedéseket a megoldásig.
  • Ismerje fel a visszatérő problémákat, a folyamatbeli hiányosságokat és a kiváltó okokat, és javasoljon fejlesztéseket.
  • Legyen a felvételi vezetők és a tehetségszerzési üzleti partnerek kapcsolattartója.
  • Adjon világos, professzionális tájékoztatást az interjúkról, és útmutatást a következő lépésekhez.
  • A vállalati irányelveknek és a jogszabályi követelményeknek megfelelően óvja a jelöltek és munkavállalók bizalmas adatait.

Követelmények

  • Legalább két év tapasztalat tehetségszerzés, emberi erőforrások, toborzási koordináció, HR-működés vagy kapcsolódó területen.
  • Képesség egymással versengő prioritások, határidők, valamint jelöltekkel vagy munkavállalókkal kapcsolatos ügyek kezelésére gyors tempójú környezetben.
  • Erős problémamegoldó és kritikus gondolkodási készség.
  • Képesség a problémák felmérésére, a releváns részletek összegyűjtésére, a lehetséges megoldások azonosítására és a megfelelő intézkedés kiválasztására.
  • Megfontolt ítélőképesség az eszkalált ügyek kezelésekor.
  • Képesség a megfelelő ügyek önálló megoldására, valamint annak felismerésére, mikor van szükség további szakértelemre vagy vezetői bevonásra.
  • Erős felelősségtudat és képesség az ügyek megoldásig történő végigvitelére.
  • Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
  • Erős szervezőkészség és figyelem a részletekre.
  • Képesség hatékony munkakapcsolatok kialakítására és együttműködésre a tehetségszerzési csapattal, a HR-rel, a felvételi vezetőkkel és más üzleti partnerekkel.
  • Diszkréció és professzionalizmus a jelöltek és munkavállalók bizalmas adatainak kezelésekor.
  • Jelöltkövető, dokumentumkezelő, ütemező és HR-rendszerek magabiztos használata.
  • Alkalmazkodóképesség a változó prioritásokhoz, folyamatokhoz, technológiákhoz és üzleti igényekhez.
  • Jártasság a technológiában, az automatizálásban és a mesterséges intelligenciával támogatott eszközökben, az emberi mérlegelés és az elszámoltathatóság szem előtt tartásával.
  • Az emberi erőforrások, az üzleti tanulmányok vagy egy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma előnyt jelent; azzal egyenértékű releváns végzettség és szakmai tapasztalat is megfelelő lehet.

Kapcsolódó állások

Ryder System, Inc.

Toborzó I, távoli munkavégzés (Amerikai Egyesült Államok)

Ryder System, Inc.
AutóiparEgészségügyTanácsadás
USEgyesült Államok
52 000 $ – 55 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőJuniorKözéphaladóNem szükséges diplomaKötelező Nyelv: angolToborzás

A kijelölt Ryder-ügyfelek számára toboroz és vesz fel alvállalkozókat, a jelöltek előszűrésétől az ajánlat elfogadásáig irányítva a folyamatot. Kapcsolatot épít a felvételi csapatokkal, és nyomon követi a toborzás előrehaladását, a piaci feltételeket és az ügyfél-elégedettséget.

Megnyitás
Fictiv

Toborzó, Egyesült Államok (Távmunka)

Fictiv
201 – 500 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraAutóiparEgészségügyLogisztika
USEgyesült Államok
85 000 $ – 95 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőJuniorKözéphaladóNem szükséges diplomaKötelező Nyelv: angolToborzás

Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az értékesítés, az informatika, a marketing, az adminisztráció és az üzemeltetés területén. Támogassa a MISUMI Americas digitális gyártási és konfigurálható alkatrészekkel foglalkozó üzletágát.

Megnyitás
MedCap Health

Junior egészségügyi toborzó – MedCap Health (távmunka az Egyesült Államokból)

MedCap Health
51 – 200 Alkalmazottak
B2BEgészségügySaaS
USEgyesült ÁllamokTávoliTeljes munkaidőJuniorNem szükséges diplomaKötelező Nyelv: angolToborzás

Keressen orvosokat, ápoló gyakorló szakembereket és orvosasszisztenseket a MedCap Health akut ellátást követő gondozást nyújtó intézményei számára. Koordinálja a jelöltek előszűrését, az interjúkat, a szerződéseket, a nyomon követést és a beléptetést.

Megnyitás
Paynada

Távoli értékesítési toborzó

Paynada
201 – 500 Alkalmazottak
LogisztikaTanácsadásVendéglátás
USEgyesült Államok
60 000 $ – 70 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőJuniorKözéphaladóNem szükséges diplomaKötelező Nyelv: angolToborzás

Toborozzon értékesítési szakembereket a Paynada számára a bérszámfejtés, a HCM, a fizetések és a FinTech területén. Építsen tehetségbázist, és működjön együtt a felvételi vezetőkkel teljesen távoli munkakörben.

Megnyitás