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Ralliant
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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BDéfenseIndustrie manufacturièreSoins de santé
Ralliant est une entreprise mondiale spécialisée dans les technologies de précision, qui crée des composants, des ensembles et des systèmes conçus pour des produits électrifiés et numériques. Son travail répond à des applications exigeantes dans les secteurs de la fabrication, de la santé et de la défense, notamment les équipements médicaux et les systèmes de défense. Ralliant collabore étroitement avec les ingénieurs pour transformer des exigences complexes en produits fiables, en associant la fabrication de précision à l’amélioration continue grâce à son Ralliant Business System et à un portefeuille de capacités technologiques spécialisées.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste en acquisition de talents

Coordonne la préparation à l’intégration, les offres, les vérifications d’antécédents et la résolution des problèmes de recrutement chez Ralliant. Contribue à la fiabilité et à la conformité des opérations de recrutement de cette entreprise spécialisée en technologies de précision.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Accompagne les candidats pendant la préparation à leur intégration et veille à ce que chaque étape soit exacte, conforme et réalisée dans les délais.
  • Lance les vérifications d’antécédents, effectue la vérification du formulaire I-9 et apporte son aide pour la relocalisation, le cas échéant.
  • Prépare et envoie les documents d’offre par DocuSign, suit les signatures et met à jour les systèmes de suivi des candidatures.
  • Prend en charge les problèmes de recrutement et de préparation à l’intégration et les résout de bout en bout.
  • Traite les premières remontées concernant des situations de recrutement complexes ou urgentes.
  • Collabore avec l’équipe Acquisition de talents, les responsables du recrutement, les RH et d’autres partenaires pour surmonter les obstacles.
  • Signale les risques et recommande les prochaines étapes, puis suit les actions jusqu’à leur résolution.
  • Repère les problèmes récurrents, les lacunes dans les processus et les causes profondes, et propose des améliorations.
  • Est le point de contact des responsables du recrutement et des partenaires commerciaux en acquisition de talents.
  • Fournit des informations claires et professionnelles sur les entretiens et indique les prochaines étapes.
  • Protège les informations sensibles relatives aux candidats et aux employés, conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences légales.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en acquisition de talents, ressources humaines, coordination du recrutement, opérations RH ou dans un domaine connexe.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes, des échéances et des dossiers de candidats ou d’employés dans un environnement dynamique.
  • Solides capacités de résolution de problèmes et d’esprit critique.
  • Capacité à évaluer les situations, à recueillir les informations utiles, à déterminer les solutions possibles et à choisir la marche à suivre appropriée.
  • Bon jugement dans le traitement des remontées.
  • Capacité à résoudre de manière autonome les problèmes qui s’y prêtent et à reconnaître quand une expertise complémentaire ou l’intervention d’un responsable est nécessaire.
  • Sens aigu des responsabilités et capacité à suivre les problèmes jusqu’à leur résolution.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
  • Capacité à nouer des relations de travail efficaces et à collaborer avec l’équipe Acquisition de talents, les RH, les responsables du recrutement et d’autres partenaires de l’entreprise.
  • Discrétion et professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles relatives aux candidats et aux employés.
  • Aisance avec les systèmes de suivi des candidatures, de gestion documentaire, de planification et de gestion RH.
  • Capacité à s’adapter à l’évolution des priorités, des processus, des technologies et des besoins de l’entreprise.
  • Aisance avec les technologies, l’automatisation et les outils utilisant l’IA, tout en faisant preuve de discernement et de responsabilité humaines.
  • Un diplôme de licence en ressources humaines, commerce ou dans un domaine connexe est souhaité ; une formation pertinente équivalente et une expérience professionnelle peuvent également convenir.

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