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Paynada
Paynada
201 – 500 Employés
ConseilHôtellerieLogistique
Paynada propose des services de traitement des paiements aux entreprises qui cherchent à réduire les coûts d’acceptation des cartes de crédit. Son modèle de tarification à deux niveaux encourage les paiements en espèces, tandis que la transparence des frais aide les commerçants à comprendre le coût du traitement des transactions. L’entreprise accompagne des petites et moyennes entreprises dans des secteurs comme le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration et le commerce électronique, en visant à simplifier la gestion des paiements et à préserver une plus grande part du chiffre d’affaires de chaque vente.
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Offres de l’entreprise

Recruteur commercial à distance

Recrutez et embauchez des professionnels de la vente dans les domaines de la paie, du HCM, des paiements et des technologies financières pour Paynada. Constituez des viviers de talents et collaborez avec les responsables du recrutement dans le cadre d’un poste entièrement à distance.

USÉtats-Unis
60 000 $ – 70 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Repérez des candidats passifs dans les secteurs de la paie, du HCM, du PEO, des paiements, des services aux commerçants, des technologies financières et des domaines connexes.
  • Identifiez des profils prometteurs grâce à LinkedIn Recruiter, au réseautage, aux recommandations, aux groupes sectoriels et à d’autres outils de recherche.
  • Constituez et entretenez des viviers de candidats pour répondre aux besoins de recrutement immédiats et futurs.
  • Élaborez des approches de recherche efficaces sur des marchés de talents concurrentiels.
  • Évaluez les compétences, l’expérience, l’adéquation culturelle et les motivations professionnelles des candidats.
  • Coordonnez avec les responsables du recrutement les priorités en matière de personnel et les exigences des postes.
  • Offrez une expérience positive aux candidats, du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre.
  • Présentez Paynada et sa proposition de valeur aux candidats potentiels.
  • Suivez les tendances de recrutement du secteur, les références de rémunération et les stratégies de talents des concurrents.
  • Tenez à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans ADP Workforce Now et d’autres plateformes de recrutement.
  • Atteignez les objectifs de performance en recrutement et les cibles d’embauche.
  • Effectuez d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement de bout en bout.
  • Expérience en recrutement, de préférence dans la paie, le HCM, le PEO, les services aux commerçants, les paiements, les technologies financières ou la vente B2B.
  • Expérience avérée dans la recherche et le recrutement de commerciaux itinérants, de responsables de comptes, de consultants en affaires et d’autres profils générateurs de revenus.
  • Connaissance de la paie, du HCM, des services aux commerçants, du traitement des paiements ou de secteurs connexes.
  • Capacité à constituer des viviers de candidats et à pourvoir des postes sur des marchés concurrentiels.
  • Expérience de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche récents.
  • Excellentes aptitudes à communiquer, à établir des relations et à mener des entretiens.
  • Très bon sens de l’organisation et attention aux détails.
  • Capacité à gérer à distance plusieurs postes à pourvoir et priorités.
  • Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures ; ADP Workforce Now est un atout.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des technologies de recrutement associées.
  • Connexion Internet fiable à domicile et espace de travail dédié.
  • Capacité à mener des entretiens par téléphone et en visioconférence.

Avantages

  • Possibilités de primes liées à la performance.
  • Travail entièrement à distance.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.
  • Culture de travail collaborative et solidaire.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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