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MedCap Health
MedCap Health
51 – 200 Employés
B2BSaaSSoins de santé
MedCap Health est une organisation de soins de santé pluridisciplinaires dirigée par des médecins, qui accompagne les patients après une hospitalisation en soins aigus. Ses équipes effectuent des visites médicales sur place, travaillent avec des infirmiers en pratique avancée et des assistants médicaux, et coordonnent des soins spécialisés dans des établissements de soins infirmiers qualifiés, des hôpitaux de soins aigus de longue durée, des unités de réadaptation en hospitalisation, des résidences-services et des logements indépendants. Les services comprennent la prise en charge des patients en convalescence après des soins intensifs, des programmes de ventilation mécanique et de trachéotomie, des soins de transition et la gestion des maladies chroniques. MedCap Health intègre également la télémédecine et des modèles de soins fondés sur la valeur à son approche clinique.
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Offres de l’entreprise

Chargé de recrutement junior dans le secteur de la santé – MedCap Health (télétravail aux États-Unis)

Recherche des médecins, des infirmiers en pratique avancée et des assistants médicaux pour les établissements de soins de suite de MedCap Health. Coordonne la présélection, les entretiens, les contrats, le suivi et l’intégration des candidats.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Recherche des médecins, des infirmiers en pratique avancée et des assistants médicaux qualifiés sur LinkedIn, Indeed, ApplicantPro et d’autres canaux.
  • Examine les CV et les candidatures afin d’évaluer les qualifications des candidats.
  • Contacte les candidats potentiels pour connaître leur intérêt et leurs disponibilités.
  • Gère les viviers de candidats et noue des relations avec eux.
  • Contribue au recrutement ciblé sur les marchés où les besoins en personnel sont importants.
  • Tient à jour les dossiers des candidats et suit les postes à pourvoir, leur activité, l’état des entretiens et l’avancement du recrutement dans ApplicantPro.
  • Maintient les offres d’emploi à jour et prépare des rapports de recrutement.
  • Organise les entretiens et mène les premiers appels de présélection.
  • Vérifie les disponibilités, les qualifications, les préférences géographiques et l’intérêt des candidats.
  • Prépare les informations et les CV des candidats à l’attention du directeur du recrutement.
  • Communique les détails des entretiens aux candidats et assure leur suivi.
  • Aide à gérer les contrats des professionnels, la collecte de documents, le suivi des contrats, l’accréditation et l’intégration.
  • Collabore avec les équipes internes pour finaliser l’intégration et contribuer au placement rapide des professionnels.
  • Communique les mises à jour sur les besoins en personnel et les difficultés de recrutement.
  • Collabore avec les équipes des opérations, de la mise en œuvre et des contrats.
  • Soutient le directeur du recrutement en recherchant des candidats, en coordonnant les activités de recrutement, en suivant l’avancement et en contribuant à l’intégration.

Exigences

  • Une licence est souhaitée ; une expérience pertinente équivalente peut également convenir.
  • Un à trois ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents, administration ou santé sont souhaités.
  • Une expérience des systèmes de suivi des candidatures est utile ; la connaissance d’ApplicantPro est souhaitée.
  • Une bonne connaissance du recrutement sur LinkedIn et de la recherche de candidats est souhaitée.
  • Sens de l’organisation et souci du détail.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
  • Maîtrise de Microsoft Office et des applications professionnelles connexes.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à contribuer à une équipe collaborative.

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