Horizontal Talent
Horizontal Talent
201 – 500 Pracownicy
B2BDoradztwoRekrutacja
Horizontal Talent to firma zajmująca się rekrutacją i pozyskiwaniem pracowników, obsługująca organizacje z sektorów IT, marketingu, branży kreatywnej i strategii biznesowej. Oferuje bezpośrednie zatrudnianie pracowników, uzupełnianie zespołów oraz tworzenie zespołów projektowych realizujących prace w ramach określonego zakresu, łącząc klientów ze specjalistami dopasowanymi do różnorodnych potrzeb kadrowych i projektowych. Od 2003 roku firma wspiera klientów, konsultantów i pracowników, kierując się podejściem do rekrutacji i rozwiązań kadrowych skoncentrowanym na ludziach.

Menedżer ds. klientów, programy rekrutacyjne — praca hybrydowa w Minnesocie

Zarządzaj zapotrzebowaniem rekrutacyjnym i cyklem współpracy konsultantów dla Horizontal Talent, dostawcy rozwiązań z zakresu technologii, strategii biznesowej, kreacji i marketingu. Buduj relacje z klientami, dbaj o zgodność programu i wspieraj rozwój konta.

Opis

  • Współpracować z liderem kategorii przy przyjmowaniu, kwalifikowaniu i dystrybucji nowych zapotrzebowań rekrutacyjnych
  • Utrzymywać priorytety i statusy zapotrzebowań, dbając o zgodność działań z oczekiwaniami klientów
  • Przedstawiać kandydatów oraz koordynować ich ocenę i informacje zwrotne od klientów
  • Koordynować rozmowy z klientami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego
  • Przygotowywać kandydatów do rozmów i prowadzić podsumowania po rozmowach
  • Zarządzać ofertami we współpracy z rekruterem i/lub liderem kategorii
  • Monitorować i raportować stan lejka rekrutacyjnego, aktywność związaną z przedstawianiem kandydatów oraz wskaźniki czasu obsadzenia stanowiska
  • Nadzorować wdrażanie konsultantów, przydziały, przedłużenia współpracy i zakończenie współpracy
  • Regularnie kontaktować się z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami programu
  • Współpracować z partnerami klienta w celu rozwiązywania kwestii związanych z wynikami konsultantów i innych problemów
  • Dbać o zgodność z wymaganiami programu, w tym zapobieganie oszustwom, dokumentację i standardy wdrożenia
  • Śledzić i raportować kluczowe wskaźniki efektywności programu
  • Budować i wzmacniać wpływowe relacje z interesariuszami programu i klienta
  • Dzielić się informacjami o koncie z partnerami klienta i identyfikować możliwości rozwoju

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji pracowników
  • Doświadczenie w bezpośredniej pracy z kontaktami zewnętrznymi
  • Umiejętność zarządzania pełnym cyklem obsługi zapotrzebowań — od ich przyjęcia i przedstawienia kandydatów po rozmowy i oferty
  • Umiejętność współpracy z zespołami rekrutacyjnymi, kontaktami MSP i menedżerami ds. rekrutacji
  • Bardzo dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem, w tym trafne ustalanie priorytetów w całym cyklu rekrutacyjnym
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ukierunkowane na zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta i kandydata
  • Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami śledzenia kandydatów i zarządzania dostawcami
  • Mile widziane doświadczenie we wspieraniu klientów korporacyjnych z sektora technologicznego

Benefity

  • Możliwość otrzymania kwartalnego bonusu
  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Plan emerytalny 401(k) lub IRA
  • Podstawowe i dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku
  • Płatny urlop wypoczynkowy, chorobowy i dni ustawowo wolne od pracy
  • Urlop macierzyński i ojcowski
  • Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Szkolenia i rozwój zawodowy
  • Programy wspierające zdrowie i dobre samopoczucie

Powiązane oferty pracy

Dotdigital

Specjalista ds. treści i mediów społecznościowych w Dotdigital (praca hybrydowa, Wielka Brytania)

Dotdigital

Twórz kampanie wizualne, wideo i społecznościowe dla platformy Dotdigital do obsługi doświadczeń klientów i danych. Rozwijaj programy współpracy z influencerami, rzecznictwa pracowniczego i globalne programy contentowe.

Otwórz
Hyperproof

Starszy menedżer operacji przychodowych i lider zespołu systemów biznesowych w Hyperproof

Hyperproof
51 – 200 Pracownicy
BezpieczeństwoSaaSZgodność

Kieruj strategią systemów przychodowych, prognozowaniem i niewielkim zespołem RevOps w Hyperproof, koncentrując się na Salesforce, CPQ i analityce przychodów. Hyperproof tworzy oprogramowanie do zarządzania ryzykiem i zgodnością.

Otwórz
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Menedżer ds. operacji płatniczych, Jelbi

Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)

Nadzoruj płatności, rozliczenia i uzgadnianie transakcji na platformie Jelbi firmy BVG. Koordynuj usprawnienia procesów i pracę opartą na danych z zespołami produktu, finansów, księgowości oraz partnerami zewnętrznymi.

Otwórz