Horizontal Talent
Horizontal Talent
201 – 500 Employés
B2BConseilRecrutement
Horizontal Talent est une entreprise de recrutement et de placement qui accompagne des organisations dans les secteurs de l’informatique, du marketing, de la création et de la stratégie d’entreprise. Ses services comprennent le recrutement direct, le renforcement des équipes et la mise en place d’équipes de projet dans le cadre de contrats au forfait, en mettant ses clients en relation avec des talents spécialisés pour répondre à divers besoins en personnel et en gestion de projets. Depuis 2003, l’entreprise s’attache à accompagner ses clients, ses consultants et ses employés grâce à une approche du recrutement et des solutions de gestion des effectifs centrée sur l’humain.

Responsable Client, Programmes de Recrutement — Hybride au Minnesota

Gérez les demandes de recrutement et les cycles de vie des consultants pour Horizontal Talent, un fournisseur de solutions technologiques, de stratégie d’entreprise, de création et de marketing. Développez les relations avec les clients, veillez à la conformité du programme et contribuez à la croissance des comptes.

Description

  • Collaborer avec le Responsable de catégorie pour recueillir, qualifier et distribuer les nouvelles demandes de recrutement
  • Maintenir les priorités et les statuts des demandes tout en veillant à l’alignement des clients
  • Soumettre les candidatures et coordonner les évaluations et les retours des clients
  • Coordonner les entretiens avec les clients tout au long du processus de recrutement
  • Préparer les candidats aux entretiens et diriger les bilans post-entretien
  • Gérer les offres en partenariat avec le Recruteur et/ou le Responsable de catégorie
  • Surveiller et communiquer l’état du pipeline, l’activité de soumission et les indicateurs de délai de recrutement
  • Superviser l’intégration, les affectations, les prolongations et la fin de mission des consultants
  • Effectuer des points de suivi réguliers avec les responsables du recrutement et les parties prenantes du programme
  • Travailler avec les Responsables clients pour traiter les problèmes de performance des consultants et les résoudre
  • Veiller au respect des exigences du programme, notamment en matière de prévention de la fraude, de documentation et de normes d’intégration
  • Suivre et communiquer les indicateurs clés de performance du programme
  • Établir et renforcer des relations influentes avec les parties prenantes du programme et des clients
  • Partager les informations sur les comptes avec les Responsables clients et identifier les opportunités de croissance

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans le recrutement
  • Expérience du travail direct avec des contacts externes
  • Capacité à gérer les flux complets des demandes de recrutement, de la réception et de la soumission des candidatures aux entretiens et aux offres
  • Capacité à collaborer avec les équipes de recrutement, les contacts MSP et les responsables du recrutement
  • Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps, avec une bonne capacité à établir les priorités tout au long du cycle de recrutement
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, axées sur une expérience de qualité pour les clients et les candidats
  • Une expérience des systèmes de suivi des candidatures et de gestion des fournisseurs est souhaitée
  • Une expérience de l’accompagnement de clients du secteur des technologies d’entreprise est souhaitée

Avantages

  • Éligibilité à une prime trimestrielle
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Plan de retraite 401(k) ou IRA
  • Assurance vie de base, volontaire et en cas de décès et mutilation accidentels
  • Congés payés, congés maladie et jours fériés
  • Congé de maternité et congé de paternité
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Formation et développement professionnel
  • Ressources de bien-être

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