A Horizontal Talent munkaerő-közvetítő és -toborzó vállalat, amely az IT, a marketing, a kreatív iparágak és az üzleti stratégia területén működő szervezeteket szolgálja ki. Szolgáltatásai közé tartozik a közvetlen munkaerő-közvetítés, a munkaerő-kiegészítés, valamint a munkameghatározáson alapuló projektcsapatok biztosítása, így különböző munkaerő- és projektigényekhez kapcsolja ügyfeleit a megfelelő szaktudással rendelkező tehetségekhez. A vállalat 2003 óta emberközpontú megközelítéssel támogatja ügyfeleit, tanácsadóit és munkatársait a toborzás és a munkaerő-megoldások terén.
Ügyfélmenedzser, munkaerő-közvetítési programok — hibrid munkavégzés Minnesotában
Munkaerőigényléseket és tanácsadói életciklusokat kezel a technológiai, üzleti stratégiai, kreatív és marketingmegoldásokat nyújtó Horizontal Talentnél. Építsen ügyfélkapcsolatokat, tartsa fenn a programkövetelményeknek való megfelelést, és támogassa az ügyfélfiók növekedését.
Leírás
- Működjön együtt a kategóriavezetővel az új munkaerőigénylések fogadásában, minősítésében és szétosztásában
- Tartsa fenn a munkaerőigénylések prioritásait és státuszait, miközben az ügyfeleket összehangolja
- Mutassa be a jelölteket, és koordinálja az ügyfélértékeléseket és visszajelzéseket
- Koordinálja az ügyfélinterjúkat a felvételi folyamat során
- Készítse fel a jelölteket az interjúkra, és vezesse az interjúkat követő megbeszéléseket
- Kezelje az ajánlatokat a toborzóval és/vagy a kategóriavezetővel együttműködésben
- Kövesse nyomon és jelentse a jelöltpipeline állapotát, a jelöltek bemutatásának aktivitását és a betöltési idő mutatóit
- Felügyelje a tanácsadók beléptetését, megbízásait, hosszabbításait és kiléptetését
- Tartson rendszeres egyeztetéseket a felvételi vezetőkkel és a program érdekelt feleivel
- Működjön együtt az ügyfélpartnerekkel a tanácsadói teljesítmény kezelésében és a problémák megoldásában
- Tartsa fenn a programkövetelményeknek való megfelelést, beleértve a csalásmegelőzést, a dokumentációt és a beléptetési szabványokat
- Kövesse nyomon és jelentse a program fő teljesítménymutatóit
- Építsen ki és erősítsen meg befolyásos kapcsolatokat a program és az ügyfél érdekelt feleivel
- Ossza meg az ügyfélfiókkal kapcsolatos meglátásokat az ügyfélpartnerekkel, és azonosítsa a növekedési lehetőségeket
Követelmények
- Legalább öt év munkaerő-közvetítési tapasztalat
- Közvetlen munkatapasztalat külső kapcsolattartókkal
- Képesség a teljes körű munkaerőigénylési munkafolyamatok kezelésére az igénylés fogadásától és a jelöltek bemutatásától az interjúkon át az ajánlatokig
- Képesség az együttműködésre toborzócsapatok, MSP-kapcsolattartók és felvételi vezetők között
- Erős szervezési és időgazdálkodási készség, megalapozott prioritáskezeléssel a toborzási életciklus során
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készség, amely az erős ügyfél- és jelöltélményre összpontosít
- Előnyt jelent a jelöltkövető rendszer és a beszállítói menedzsmentrendszer használatában szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent a nagyvállalati technológiai ügyfelek támogatásában szerzett tapasztalat
Juttatások
- Negyedéves bónuszra való jogosultság
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- 401(k) vagy IRA nyugdíjprogram
- Alap-, önkéntes, valamint baleseti halálra és baleseti végtagvesztésre szóló életbiztosítás
- Fizetett szabadság, betegszabadság és munkaszüneti napok
- Szülési és apasági szabadság
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- Képzés és szakmai fejlődés
- Jólléti erőforrások