Horizontal Talent — компанія з підбору персоналу та рекрутингу, що обслуговує організації у сферах ІТ, маркетингу, креативних індустрій і бізнес-стратегії. Компанія надає послуги прямого найму, розширення штату та формування проєктних команд для виконання робіт за технічним завданням, поєднуючи клієнтів із фахівцями для різноманітних кадрових і проєктних потреб. Із 2003 року компанія підтримує клієнтів, консультантів і працівників, дотримуючись орієнтованого на людей підходу до рекрутингу та рішень у сфері управління трудовими ресурсами.
Менеджер із роботи з клієнтами, програми підбору персоналу — гібридний формат у Міннесоті
Керуйте заявками на підбір персоналу та життєвим циклом консультантів для Horizontal Talent — постачальника рішень у сфері технологій, бізнес-стратегії, креативу й маркетингу. Розвивайте відносини з клієнтами, забезпечуйте дотримання вимог програми та підтримуйте зростання акаунта.
Опис
- Взаємодіяти з керівником категорії для приймання, кваліфікації та розподілу нових заявок на підбір персоналу
- Підтримувати пріоритети й статуси заявок, забезпечуючи узгодженість із клієнтами
- Подавати кандидатів і координувати розгляд кандидатур та зворотний зв’язок від клієнтів
- Координувати співбесіди з клієнтами протягом усього процесу найму
- Готувати кандидатів до співбесід і проводити обговорення за їхніми підсумками
- Керувати пропозиціями про роботу спільно з рекрутером та/або керівником категорії
- Відстежувати й звітувати про стан воронки, активність із подання кандидатів і показники часу закриття вакансій
- Контролювати адаптацію консультантів, призначення, продовження контрактів і завершення співпраці
- Регулярно взаємодіяти з менеджерами з найму та учасниками програми
- Працювати з клієнтськими партнерами над питаннями ефективності консультантів і вирішенням проблем
- Забезпечувати дотримання вимог програми, зокрема щодо запобігання шахрайству, документації та стандартів адаптації
- Відстежувати й звітувати про ключові показники ефективності програми
- Вибудовувати та зміцнювати впливові відносини з учасниками програми й представниками клієнтів
- Ділитися інформацією про акаунт із клієнтськими партнерами та виявляти можливості для зростання
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в підборі персоналу
- Досвід безпосередньої роботи із зовнішніми контактами
- Здатність керувати повним циклом роботи із заявками — від приймання заявки та подання кандидата до співбесід і пропозицій про роботу
- Здатність співпрацювати з рекрутинговими командами, контактами MSP і менеджерами з найму
- Сильні організаторські навички та навички управління часом, зокрема вміння обґрунтовано розставляти пріоритети на всіх етапах підбору
- Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, орієнтовані на якісний досвід клієнтів і кандидатів
- Бажаний досвід роботи із системами відстеження кандидатів і управління постачальниками
- Бажаний досвід підтримки корпоративних клієнтів у сфері технологій
Переваги
- Право на отримання щоквартального бонусу
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Пенсійний план 401(k) або IRA
- Базове, добровільне страхування життя, а також страхування на випадок смерті й втрати кінцівок унаслідок нещасного випадку
- Оплачувана відпустка, лікарняні та святкові дні
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустка для батька
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Навчання та професійний розвиток
- Ресурси для підтримки здоров’я та добробуту