クライアントマネージャー、スタッフ配置プログラム——ミネソタ州ハイブリッド勤務
テクノロジー、ビジネス戦略、クリエイティブ、マーケティングのソリューションを提供するHorizontal Talentで、スタッフ配置の求人依頼とコンサルタントのライフサイクルを管理します。クライアントとの関係を構築し、プログラムのコンプライアンスを維持しながら、アカウントの成長を支援します。
仕事内容
- カテゴリーリーダーと連携し、新しい求人依頼を受け付け、精査して配分する
- クライアントとの認識を合わせながら、求人依頼の優先順位とステータスを管理する
- 候補者を提出し、クライアントによるレビューとフィードバックを調整する
- 採用プロセス全体を通じてクライアント面接を調整する
- 候補者の面接準備を行い、面接後の振り返りを主導する
- リクルーターおよび／またはカテゴリーリーダーと連携してオファーを管理する
- パイプラインの健全性、候補者提出状況、採用充足までの期間指標を監視・報告する
- コンサルタントのオンボーディング、アサイン、延長、オフボーディングを監督する
- 採用マネージャーやプログラム関係者と定期的にチェックインを行う
- クライアントパートナーと連携し、コンサルタントのパフォーマンスに関する問題に対応して解決する
- 不正防止、書類、オンボーディング基準を含むプログラム要件への準拠を維持する
- プログラムの主要業績指標を追跡・報告する
- プログラムおよびクライアント関係者との影響力のある関係を構築・強化する
- アカウントの洞察をクライアントパートナーと共有し、成長機会を特定する
応募要件
- 5年以上のスタッフ配置経験
- 外部の連絡先と直接仕事をした経験
- 求人依頼の受付と候補者提出から面接、オファーまで、エンドツーエンドの求人依頼ワークフローを管理できること
- 採用チーム、MSPの連絡先、採用マネージャーと協働できること
- 採用ライフサイクル全体で優先順位を適切に設定できる、優れた組織力と時間管理能力
- クライアントと候補者に良好な体験を提供することを重視した、優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 応募者追跡システムおよびベンダー管理システムの経験があれば尚可
- エンタープライズ向けテクノロジークライアントの支援経験があれば尚可
福利厚生
- 四半期ボーナスの対象
- 医療、歯科、眼科の補償
- 401(k)またはIRA退職プラン
- 基本生命保険、任意生命保険、ならびに事故死亡・四肢切断保険
- 有給休暇、病気休暇、祝日休暇
- 産前産後休暇および育児休暇
- 短期および長期障害補償
- 研修および専門能力開発
- ウェルネスリソース