Horizontal Talent je tvrtka za zapošljavanje i regrutaciju koja pruža usluge organizacijama u područjima IT-a, marketinga, kreativnih djelatnosti i poslovne strategije. Njezine usluge uključuju izravno zapošljavanje, proširenje timova dodatnim stručnjacima i projektne timove angažirane prema opisu posla, povezujući klijente sa specijaliziranim talentima za različite potrebe radne snage i projekata. Od 2003. godine tvrtka je usmjerena na podršku klijentima, konzultantima i zaposlenicima kroz pristup zapošljavanju i rješenjima za radnu snagu koji u središte stavlja ljude.
Voditelj klijenata, programi zapošljavanja — hibridni rad u Minnesoti
Upravljajte zahtjevima za zapošljavanje i životnim ciklusom konzultanata za Horizontal Talent, pružatelja tehnoloških, poslovno-strateških, kreativnih i marketinških rješenja. Gradite odnose s klijentima, održavajte usklađenost programa i podržavajte rast računa.
Opis
- Surađivati s voditeljem kategorije na zaprimanju, kvalifikaciji i distribuciji novih zahtjeva za zapošljavanje
- Održavati prioritete i statuse zahtjeva te usklađivati klijente
- Predlagati kandidate i koordinirati preglede i povratne informacije klijenata
- Koordinirati razgovore s klijentima tijekom cijelog procesa zapošljavanja
- Pripremati kandidate za razgovore i voditi sastanke nakon razgovora
- Upravljati ponudama u suradnji s regruterom i/ili voditeljem kategorije
- Pratiti i izvještavati o stanju kandidata u procesu, aktivnosti slanja kandidata i pokazateljima vremena do popunjavanja radnog mjesta
- Nadzirati uvođenje konzultanata, angažmane, produljenja i završetak angažmana
- Redovito se sastajati s voditeljima zapošljavanja i dionicima programa
- Surađivati s partnerskim timovima za klijente na rješavanju učinka konzultanata i problema
- Održavati usklađenost sa zahtjevima programa, uključujući sprječavanje prijevara, dokumentaciju i standarde uvođenja
- Pratiti i izvještavati o ključnim pokazateljima uspješnosti programa
- Graditi i jačati utjecajne odnose s dionicima programa i klijenata
- Dijeliti uvide o računima s partnerskim timovima za klijente i prepoznavati prilike za rast
Zahtjevi
- Najmanje pet godina iskustva u zapošljavanju
- Iskustvo u izravnom radu s vanjskim kontaktima
- Sposobnost upravljanja zahtjevima za zapošljavanje od početka do kraja, od zaprimanja i slanja kandidata do razgovora i ponuda
- Sposobnost suradnje s regrutacijskim timovima, MSP kontaktima i voditeljima zapošljavanja
- Izvrsna organizacija i upravljanje vremenom uz dobro određivanje prioriteta kroz cijeli ciklus zapošljavanja
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine usmjerene na kvalitetno iskustvo klijenata i kandidata
- Poželjno je iskustvo sa sustavom za praćenje kandidata i sustavom za upravljanje dobavljačima
- Poželjno je iskustvo u podršci klijentima iz područja poslovne tehnologije
Pogodnosti
- Mogućnost ostvarivanja tromjesečnog bonusa
- Zdravstveno, stomatološko i optičko osiguranje
- Mirovinski plan 401(k) ili IRA
- Osnovno, dobrovoljno i životno osiguranje za slučaj slučajne smrti i gubitka udova
- Plaćeni godišnji odmor, bolovanje i državni praznici
- Rodiljni i roditeljski dopust
- Pokriće za kratkotrajnu i dugotrajnu nesposobnost za rad
- Obuka i profesionalni razvoj
- Resursi za dobrobit