Ang Horizontal Talent ay isang kompanya sa staffing at recruitment na nagsisilbi sa mga organisasyon sa larangan ng information technology, marketing, creative, at business strategy. Kabilang sa mga serbisyo nito ang direktang paglalagay ng mga empleyado, staff augmentation, at mga project team na nakabatay sa statement of work, na nag-uugnay sa mga kliyente sa mga espesyal na talento para sa iba't ibang pangangailangan sa workforce at proyekto. Mula noong 2003, nakatuon ang kompanya sa pagsuporta sa mga kliyente, consultant, at empleyado sa pamamagitan ng makataong pamamaraan sa recruitment at mga solusyon sa workforce.
Tagapamahala ng Kliyente, Mga Programa sa Staffing — Hybrid sa Minnesota
Pamahalaan ang mga staffing requisition at lifecycle ng mga consultant para sa Horizontal Talent, isang provider ng mga solusyon sa teknolohiya, estratehiya sa negosyo, creative, at marketing. Bumuo ng ugnayan sa mga kliyente, panatilihin ang pagsunod sa programa, at suportahan ang paglago ng account.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa Category Leader sa pagtanggap, pagsusuri, at pamamahagi ng mga bagong staffing requisition
- Panatilihin ang mga prayoridad at status ng requisition habang tinitiyak na nakaayon ang mga kliyente
- Magsumite ng mga kandidato at i-coordinate ang pagsusuri at feedback ng kliyente
- I-coordinate ang mga panayam sa kliyente sa buong proseso ng pagkuha
- Ihanda ang mga kandidato para sa mga panayam at pangunahan ang mga debrief pagkatapos ng panayam
- Pamahalaan ang mga alok kasama ang Recruiter at/o Category Leader
- Subaybayan at iulat ang kalagayan ng pipeline, aktibidad ng pagsusumite, at mga metric ng time-to-fill
- Pangasiwaan ang onboarding, mga assignment, extension, at offboarding ng mga consultant
- Magsagawa ng regular na check-in kasama ang mga hiring manager at stakeholder ng programa
- Makipagtulungan sa Client Partners upang tugunan ang performance ng consultant at lutasin ang mga isyu
- Panatilihin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng programa, kabilang ang pag-iwas sa pandaraya, dokumentasyon, at mga pamantayan sa onboarding
- Subaybayan at iulat ang mga pangunahing indicator ng performance ng programa
- Bumuo at palakasin ang mahahalagang ugnayan sa mga stakeholder ng programa at kliyente
- Ibahagi ang mga insight sa account sa Client Partners at tukuyin ang mga oportunidad sa paglago
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa staffing
- Karanasan sa direktang pakikipagtulungan sa mga external contact
- Kakayahang pamahalaan ang end-to-end na workflow ng requisition, mula sa intake at pagsusumite ng kandidato hanggang sa mga panayam at alok
- Kakayahang makipagtulungan sa mga recruiting team, contact ng MSP, at hiring manager
- Mahusay na organisasyon at pamamahala ng oras, na may wastong pag-prayoridad sa buong lifecycle ng recruiting
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikipag-ugnayan, na nakatuon sa mahusay na karanasan ng kliyente at kandidato
- Mas gusto ang karanasan sa Applicant Tracking System at Vendor Management System
- Mas gusto ang karanasan sa pagsuporta sa mga enterprise technology client
Mga Benepisyo
- Pagiging kwalipikado para sa quarterly bonus
- Saklaw sa medikal, dental, at paningin
- 401(k) o IRA retirement plan
- Basic, boluntaryo, at accidental death and dismemberment life insurance
- Bayad na bakasyon, sick leave, at mga pampublikong holiday
- Maternity at paternity leave
- Saklaw para sa short-term at long-term disability
- Pagsasanay at propesyonal na pag-unlad
- Mga resource para sa wellness