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Horizontal Talent
Horizontal Talent
201 – 500 Mitarbeitende
B2BBeratungPersonalbeschaffung
Horizontal Talent ist ein Personalvermittlungs- und Recruiting-Unternehmen, das Organisationen in den Bereichen IT, Marketing, Kreativwirtschaft und Geschäftsstrategie unterstützt. Zu den Leistungen gehören die Direktvermittlung, die Verstärkung von Teams durch zusätzliche Fachkräfte sowie Projektteams auf Basis von Leistungsbeschreibungen. Seit 2003 konzentriert sich das Unternehmen auf die Unterstützung von Kunden, Beratern und Mitarbeitenden durch einen menschenorientierten Ansatz bei Recruiting und Workforce-Lösungen.
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Client Manager, Staffing-Programme – Hybrid in Minnesota

Verwalten Sie Personalbesetzungsanfragen und den Lebenszyklus von Beratern für Horizontal Talent, einen Anbieter von Lösungen in den Bereichen Technologie, Geschäftsstrategie, Kreativleistungen und Marketing. Bauen Sie Kundenbeziehungen auf, stellen Sie die Programmkonformität sicher und unterstützen Sie das Wachstum von Kundenkonten.

USVereinigte StaatenMNMinnesota
60.000 $ – 100.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKundenpartnerVertrieb

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit dem Category Leader zusammen, um neue Personalbesetzungsanfragen aufzunehmen, zu qualifizieren und zu verteilen
  • Halten Sie Prioritäten und Status der Personalbesetzungsanfragen auf dem aktuellen Stand und sorgen Sie für eine Abstimmung mit den Kunden
  • Reichen Sie Kandidaten ein und koordinieren Sie Kundenprüfungen und Feedback
  • Koordinieren Sie Kundengespräche während des gesamten Einstellungsprozesses
  • Bereiten Sie Kandidaten auf Gespräche vor und leiten Sie Nachbesprechungen
  • Verwalten Sie Angebote in Zusammenarbeit mit dem Recruiter und/oder Category Leader
  • Überwachen und berichten Sie über die Pipeline-Entwicklung, Einreichungsaktivitäten und Kennzahlen zur Besetzungsdauer
  • Überwachen Sie das Onboarding, Einsätze, Verlängerungen und Offboarding von Beratern
  • Führen Sie regelmäßige Gespräche mit einstellenden Führungskräften und Programmverantwortlichen
  • Arbeiten Sie mit Client Partnern zusammen, um die Leistung von Beratern zu adressieren und Probleme zu lösen
  • Stellen Sie die Einhaltung der Programmanforderungen sicher, einschließlich Betrugsprävention, Dokumentation und Onboarding-Standards
  • Verfolgen und berichten Sie wichtige Leistungskennzahlen des Programms
  • Bauen Sie einflussreiche Beziehungen zu Programm- und Kundenverantwortlichen auf und stärken Sie diese
  • Teilen Sie Erkenntnisse zum Kundenkonto mit Client Partnern und identifizieren Sie Wachstumschancen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen oder in der Personalvermittlung
  • Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern
  • Fähigkeit, Personalbesetzungsprozesse von der Aufnahme und Einreichung von Kandidaten bis zu Gesprächen und Angeboten ganzheitlich zu steuern
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Recruiting-Teams, MSP-Kontakten und einstellenden Führungskräften
  • Ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement sowie sichere Priorisierung über den gesamten Recruiting-Lebenszyklus hinweg
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit Fokus auf eine überzeugende Kunden- und Kandidatenerfahrung
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Lieferantenmanagementsystemen von Vorteil
  • Erfahrung in der Betreuung von Unternehmenskunden aus dem Technologiebereich von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf einen vierteljährlichen Bonus
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • 401(k)- oder IRA-Altersvorsorgeplan
  • Lebensversicherung einschließlich Basis-, freiwilliger sowie Unfalltod- und Verstümmelungsversicherung
  • Bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub und gesetzliche Feiertage
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Schulungen und berufliche Weiterbildung
  • Angebote zur Gesundheitsförderung

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