Horizontal Talent on henkilöstö- ja rekrytointiyritys, joka palvelee IT:n, markkinoinnin, luovien alojen ja liiketoimintastrategian organisaatioita. Sen palveluihin kuuluvat suorat rekrytoinnit, henkilöstön täydentäminen sekä toimeksiantopohjaiset projektitiimit, jotka yhdistävät asiakkaat erikoistuneisiin osaajiin erilaisiin työvoima- ja projektitarpeisiin. Vuodesta 2003 lähtien yritys on keskittynyt tukemaan asiakkaita, konsultteja ja työntekijöitä ihmislähtöisellä rekrytoinnin ja henkilöstöratkaisujen lähestymistavalla.
Asiakkuuspäällikkö, henkilöstöohjelmat — hybridityö Minnesotassa
Hallinnoi Horizontal Talentin henkilöstötarpeita ja konsulttien elinkaaria. Rakenna asiakassuhteita, huolehdi ohjelman vaatimustenmukaisuudesta ja tue asiakkuuksien kasvua.
Yhdysvallat
Minnesota60 000 $ – 100 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiAsiakaskumppaniMyyntiKuvaus
- Tee yhteistyötä kategorianvetäjän kanssa uusien henkilöstötarpeiden vastaanottamisessa, kvalifioinnissa ja jakamisessa
- Ylläpidä henkilöstötarpeiden prioriteetteja ja tiloja sekä pidä asiakkaat ajan tasalla
- Esittele ehdokkaita ja koordinoi asiakkaiden arviointeja ja palautetta
- Koordinoi asiakkaiden haastattelut koko rekrytointiprosessin ajan
- Valmistele ehdokkaat haastatteluihin ja johda haastattelujen jälkeisiä purkukeskusteluja
- Hallinnoi tarjouksia yhteistyössä rekrytoijan ja/tai kategorianvetäjän kanssa
- Seuraa ja raportoi hakijaputken tilaa, ehdokasesittelyjen aktiivisuutta ja rekrytointiin kuluvaa aikaa
- Valvo konsulttien perehdytystä, toimeksiantoja, jatkoja ja toimeksiantojen päättämistä
- Järjestä säännöllisiä tapaamisia rekrytoivien esihenkilöiden ja ohjelman sidosryhmien kanssa
- Tee yhteistyötä asiakkuuskumppaneiden kanssa konsulttien suoriutumiseen liittyvien asioiden käsittelemiseksi ja ongelmien ratkaisemiseksi
- Huolehdi ohjelman vaatimusten noudattamisesta, mukaan lukien petosten ehkäisy, dokumentointi ja perehdytysstandardit
- Seuraa ja raportoi ohjelman keskeisiä suorituskykymittareita
- Rakenna ja vahvista vaikutusvaltaisia suhteita ohjelman ja asiakkaan sidosryhmiin
- Jaa asiakkuuksiin liittyviä havaintoja asiakkuuskumppaneiden kanssa ja tunnista kasvumahdollisuuksia
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus henkilöstöalalta
- Kokemusta työskentelystä suoraan ulkoisten yhteyshenkilöiden kanssa
- Kyky hallinnoida henkilöstötarpeiden työnkulkuja alusta loppuun tarpeen vastaanottamisesta ja ehdokkaiden esittelystä haastatteluihin ja tarjouksiin
- Kyky tehdä yhteistyötä rekrytointitiimien, MSP-yhteyshenkilöiden ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa
- Erinomaiset organisointi- ja ajanhallintataidot sekä harkittu priorisointikyky koko rekrytoinnin elinkaaren ajan
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot, joissa keskitytään vahvaan asiakas- ja ehdokaskokemukseen
- Kokemus hakijaseuranta- ja toimittajahallintajärjestelmistä katsotaan eduksi
- Kokemus suurten teknologiayritysten asiakkaiden tukemisesta katsotaan eduksi
Edut
- Mahdollisuus neljännesvuosittaiseen bonukseen
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus
- 401(k)- tai IRA-eläkesuunnitelma
- Perus-, vapaaehtoinen sekä tapaturmainen kuolema- ja vammautumisvakuutus
- Palkallinen loma, sairausloma ja yleiset vapaapäivät
- Äitiys- ja isyysvapaa
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- Koulutus ja ammatillinen kehittyminen
- Hyvinvointia tukevat resurssit