G-P
G-P
1 001 – 5 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
G-P hjelper bedrifter med å bygge og administrere internasjonale team gjennom Employer of Record (EOR) og globale ansettelsesløsninger. Selskapets G-P Meridian Suite™ støtter viktige deler av ansettelsesforløpet, blant annet ansettelse av medarbeidere og oppdragstakere, global lønnsadministrasjon, håndtering av arbeidstid og utgifter, HR-støtte og medarbeiderassistanse i mer enn 180 land. Selskapet tilbyr også G-P Gia™, en AI-basert rådgiver for HR-samsvar som er utviklet for å hjelpe organisasjoner med spørsmål om samsvar ved internasjonale ansettelser. Med ekspertise innen HR samt juridisk og økonomisk samsvar kombinerer G-P programvare og partnertjenester for å hjelpe bedrifter med å ekspandere internasjonalt og administrere distribuerte team. Selskapets karriereprofil er relevant for fagpersoner som er interessert i teknologi for internasjonale ansettelser, samsvar, rådgivning, helsetjenester og juridiske tjenester.

HR-spesialist, Italia (fjernarbeid)

Støtt kunder i Italia og Sør-Europa med HR-compliance, medarbeiderrelasjoner, kontrakter, mobilitet og arbeidsstyrkeprosesser gjennom G-Ps globale ansettelsesplattform.

Beskrivelse

  • Være den primære HR-kontakten for onboarding, endringer i medarbeiderforhold og avslutninger
  • Håndtere sensitive saker knyttet til medarbeiderrelasjoner, delta i møter og utarbeide juridisk holdbar dokumentasjon
  • Forvalte relasjoner med lønnsleverandører, fordelsmeglere og juridiske HR-rådgivere
  • Besvare kundespørsmål om fordeler, compliance og bemanningsplanlegging
  • Rådgive om sydeuropeisk arbeidsrett og relevante kulturelle hensyn
  • Gjennomgå arbeidsavtaler og anbefale tiltak for å redusere risiko
  • Støtte kunder med planer for forbedring av arbeidsprestasjoner og koordinere lønnsoppdateringer i tide
  • Koordinere ansattes immigrasjons- og mobilitetsbehov med Global Mobility-teamet
  • Fastslå hvilke oppgaver som kan delegeres, dokumentere prosedyrer og støtte effektive overleveringer
  • Fremme automatisering og bruk av AI for å forbedre HR-arbeidsflyter
  • Lede initiativer for compliance-styring i sydeuropeiske markeder
  • Drive global standardisering og kontinuerlig forbedring av HR-praksis

Krav

  • Minst tre års yrkeserfaring innen HR
  • Flytende italiensk og engelsk; ytterligere språk er en fordel
  • Sterk ekspertise innen arbeidsrett og praktisk kunnskap om ansettelsesregler i Sør-Europa, særlig Italia og NCBA
  • Erfaring med å håndtere komplekse saker knyttet til medarbeiderrelasjoner
  • Svært gode kommunikasjons-, forhandlings- og problemløsningsevner
  • Fortrolig med HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom og Slack
  • Kunnskap om employer-of-record-bransjen er en fordel
  • Erfaring med å støtte andre sydeuropeiske land, inkludert Italia, er en fordel

Fordeler

  • Variabel godtgjørelse
  • Årlig bonus for stillinger utenfor salg basert på individuell og selskapets prestasjon
  • Generøs betalt foreldrepermisjon
  • Fleksibel fritid
  • Utgiftskontoer
  • Helseforsikring
  • Tannforsikring
  • Synsforsikring
  • Sabbatical etter fem år

Relaterte jobber

Johnson & Johnson

Fjernarbeidende kontraktsdirektør for strategisk kundeledelse

Johnson & Johnson

Lede prising, forhandlinger og kontrakter for kirurgiporteføljen i Johnson & Johnsons helsesystemer. Utforme kundestrategier, sikre regeletterlevelse og støtte lønnsom drift i sju amerikanske delstater.

Åpne
Fetch 📦

Direktør for strategiske kunder, Florida (fjernarbeid)

Fetch 📦

Led relasjonene med Fetchs nasjonale kunder og storkunder for PropTech-plattformen, utvikle strategiske kundekontoer og inngå komplekse avtaler. Øk utbredelsen og inntektene i regionen gjennom samarbeid på tvers av funksjoner og videreutvikling av kunderelasjoner.

Åpne