
A G-P Employer of Record (EOR) és globális foglalkoztatási megoldások révén segíti a vállalkozásokat nemzetközi csapatok felépítésében és irányításában. G-P Meridian Suite™ platformja a foglalkoztatási életciklus fontos szakaszait támogatja, többek között az alkalmazottak és alvállalkozók felvételét, a globális bérszámfejtést, a munkaidő- és költségkezelést, a HR-támogatást, valamint a munkavállalói segítségnyújtást több mint 180 országban. A vállalat emellett kínálja a G-P Gia™ szolgáltatást, egy mesterséges intelligencián alapuló HR-megfelelési tanácsadót, amelynek célja, hogy segítsen a szervezeteknek a globális foglalkoztatási megfeleléssel kapcsolatos kérdések kezelésében. A HR-, jogi és pénzügyi megfelelés terén szerzett szakértelmét szoftverekkel és partneri szolgáltatásokkal ötvözve a G-P támogatja a vállalatokat nemzetközi terjeszkedésükben és elosztott csapataik irányításában. A vállalat karrierprofilja különösen releváns lehet a globális foglalkoztatási technológia, a megfelelés, a tanácsadás, az egészségügy és a jogi szolgáltatások iránt érdeklődő szakemberek számára.
HR-specialista, Olaszország (távoli munkavégzés)
A G-P globális foglalkoztatási platformján keresztül támogassa az olaszországi és dél-európai ügyfeleket a HR-megfelelés, a munkavállalói kapcsolatok, a szerződések, a mobilitás és a munkaerő-folyamatok terén.
Leírás
- Legyen az onboarding, a munkavállalói életciklus változásai és a munkaviszony megszüntetése során az elsődleges HR-kapcsolattartó
- Kezelje az érzékeny munkavállalói kapcsolati ügyeket, vegyen részt megbeszéléseken, és készítsen jogilag megalapozott dokumentációt
- Kezelje a bérszámfejtési szolgáltatókkal, juttatási brókerekkel és HR-jogi tanácsadókkal fennálló kapcsolatokat
- Válaszoljon az ügyfelek juttatásokkal, megfeleléssel és munkaerő-tervezéssel kapcsolatos kérdéseire
- Adjon tanácsot a dél-európai munkajogról és a kapcsolódó kulturális szempontokról
- Vizsgálja felül a munkaszerződéseket, és tegyen javaslatot a kockázat csökkentésére
- Támogassa az ügyfeleket teljesítményjavító tervekben, és koordinálja az időben történő bérfrissítéseket
- Koordinálja a munkavállalók bevándorlási és mobilitási követelményeit a globális mobilitási csapattal
- Határozza meg, mely feladatok delegálhatók, dokumentálja az eljárásokat, és támogassa a hatékony átadás-átvételt
- Fejlessze az automatizálás és a mesterséges intelligencia használatát a HR-munkafolyamatok javítása érdekében
- Vezesse a megfelelési irányítási kezdeményezéseket a dél-európai piacokon
- Irányítsa a HR-gyakorlatok globális egységesítését és folyamatos fejlesztését
Követelmények
- Legalább három év szakmai HR-tapasztalat
- Folyékony olasz- és angolnyelv-tudás; további nyelvek ismerete előnyt jelent
- Erős munkajogi szakértelem és gyakorlati ismeretek a dél-európai foglalkoztatási szabályozásról, különösen Olaszországban és az NCBA területén
- Tapasztalat összetett munkavállalói kapcsolati ügyek kezelésében
- Kiváló kommunikációs, tárgyalási és problémamegoldó készségek
- HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom és Slack használatában való jártasság
- A munkáltatói nyilvántartási szolgáltatások iparágának ismerete előnyt jelent
- Előnyt jelent a többi dél-európai ország, köztük Olaszország támogatásában szerzett tapasztalat
Juttatások
- Változó javadalmazás
- Az értékesítési pozíciókon kívüli munkakörök esetében egyéni és vállalati teljesítményen alapuló éves bónusz
- Bőkezű fizetett szülői szabadság
- Rugalmas szabadságolás
- Költségszámlák
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Öt év után igénybe vehető sabbatical szabadság