G-P
G-P
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyJogiTanácsadás
A G-P Employer of Record (EOR) és globális foglalkoztatási megoldások révén segíti a vállalkozásokat nemzetközi csapatok felépítésében és irányításában. G-P Meridian Suite™ platformja a foglalkoztatási életciklus fontos szakaszait támogatja, többek között az alkalmazottak és alvállalkozók felvételét, a globális bérszámfejtést, a munkaidő- és költségkezelést, a HR-támogatást, valamint a munkavállalói segítségnyújtást több mint 180 országban. A vállalat emellett kínálja a G-P Gia™ szolgáltatást, egy mesterséges intelligencián alapuló HR-megfelelési tanácsadót, amelynek célja, hogy segítsen a szervezeteknek a globális foglalkoztatási megfeleléssel kapcsolatos kérdések kezelésében. A HR-, jogi és pénzügyi megfelelés terén szerzett szakértelmét szoftverekkel és partneri szolgáltatásokkal ötvözve a G-P támogatja a vállalatokat nemzetközi terjeszkedésükben és elosztott csapataik irányításában. A vállalat karrierprofilja különösen releváns lehet a globális foglalkoztatási technológia, a megfelelés, a tanácsadás, az egészségügy és a jogi szolgáltatások iránt érdeklődő szakemberek számára.

HR-specialista, Olaszország (távoli munkavégzés)

A G-P globális foglalkoztatási platformján keresztül támogassa az olaszországi és dél-európai ügyfeleket a HR-megfelelés, a munkavállalói kapcsolatok, a szerződések, a mobilitás és a munkaerő-folyamatok terén.

Leírás

  • Legyen az onboarding, a munkavállalói életciklus változásai és a munkaviszony megszüntetése során az elsődleges HR-kapcsolattartó
  • Kezelje az érzékeny munkavállalói kapcsolati ügyeket, vegyen részt megbeszéléseken, és készítsen jogilag megalapozott dokumentációt
  • Kezelje a bérszámfejtési szolgáltatókkal, juttatási brókerekkel és HR-jogi tanácsadókkal fennálló kapcsolatokat
  • Válaszoljon az ügyfelek juttatásokkal, megfeleléssel és munkaerő-tervezéssel kapcsolatos kérdéseire
  • Adjon tanácsot a dél-európai munkajogról és a kapcsolódó kulturális szempontokról
  • Vizsgálja felül a munkaszerződéseket, és tegyen javaslatot a kockázat csökkentésére
  • Támogassa az ügyfeleket teljesítményjavító tervekben, és koordinálja az időben történő bérfrissítéseket
  • Koordinálja a munkavállalók bevándorlási és mobilitási követelményeit a globális mobilitási csapattal
  • Határozza meg, mely feladatok delegálhatók, dokumentálja az eljárásokat, és támogassa a hatékony átadás-átvételt
  • Fejlessze az automatizálás és a mesterséges intelligencia használatát a HR-munkafolyamatok javítása érdekében
  • Vezesse a megfelelési irányítási kezdeményezéseket a dél-európai piacokon
  • Irányítsa a HR-gyakorlatok globális egységesítését és folyamatos fejlesztését

Követelmények

  • Legalább három év szakmai HR-tapasztalat
  • Folyékony olasz- és angolnyelv-tudás; további nyelvek ismerete előnyt jelent
  • Erős munkajogi szakértelem és gyakorlati ismeretek a dél-európai foglalkoztatási szabályozásról, különösen Olaszországban és az NCBA területén
  • Tapasztalat összetett munkavállalói kapcsolati ügyek kezelésében
  • Kiváló kommunikációs, tárgyalási és problémamegoldó készségek
  • HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom és Slack használatában való jártasság
  • A munkáltatói nyilvántartási szolgáltatások iparágának ismerete előnyt jelent
  • Előnyt jelent a többi dél-európai ország, köztük Olaszország támogatásában szerzett tapasztalat

Juttatások

  • Változó javadalmazás
  • Az értékesítési pozíciókon kívüli munkakörök esetében egyéni és vállalati teljesítményen alapuló éves bónusz
  • Bőkezű fizetett szülői szabadság
  • Rugalmas szabadságolás
  • Költségszámlák
  • Egészségbiztosítás
  • Fogászati biztosítás
  • Látásbiztosítás
  • Öt év után igénybe vehető sabbatical szabadság