G-P
G-P
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
G-P aiuta le aziende a creare e gestire team internazionali attraverso servizi di Employer of Record (EOR) e soluzioni per l’occupazione globale. La sua suite G-P Meridian™ supporta le principali fasi del ciclo di vita lavorativo, tra cui l’assunzione di dipendenti e collaboratori, la gestione globale delle buste paga, la gestione di tempi e spese, il supporto alle risorse umane e l’assistenza ai dipendenti in oltre 180 Paesi. L’azienda offre inoltre G-P Gia™, un consulente per la conformità delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale, progettato per aiutare le organizzazioni a gestire le questioni relative alla conformità del lavoro internazionale. Grazie alla sua esperienza nella conformità in ambito HR, legale e finanziario, G-P combina software e servizi dei partner per aiutare le aziende a espandersi a livello internazionale e a gestire team distribuiti. Il suo profilo professionale è rilevante per chi è interessato alla tecnologia per l’occupazione globale, alla conformità, alla consulenza, alla sanità e ai servizi legali.

Specialista HR, Italia (da remoto)

Supporta i clienti in Italia e nell’Europa meridionale in materia di conformità HR, relazioni con i dipendenti, contratti, mobilità e processi relativi alla forza lavoro attraverso la piattaforma globale per l’occupazione di G-P.

Descrizione

  • Fungere da principale referente HR per l’onboarding, i cambiamenti nel ciclo di vita dei dipendenti e le cessazioni
  • Gestire questioni delicate relative alle relazioni con i dipendenti, partecipare alle riunioni e preparare documentazione giuridicamente valida
  • Gestire i rapporti con i fornitori di servizi paghe, i broker dei benefit e i consulenti legali HR
  • Rispondere alle domande dei clienti su benefit, conformità e pianificazione della forza lavoro
  • Fornire consulenza sulle leggi del lavoro dell’Europa meridionale e sui relativi aspetti culturali
  • Esaminare i contratti di lavoro e raccomandare misure per ridurre i rischi
  • Supportare i clienti con i piani di miglioramento delle prestazioni e coordinare aggiornamenti salariali tempestivi
  • Coordinare i requisiti di immigrazione e mobilità dei dipendenti con il team Global Mobility
  • Determinare quali attività possono essere delegate, documentare le procedure e favorire passaggi di consegne efficaci
  • Promuovere l’automazione e l’uso dell’IA per migliorare i flussi di lavoro HR
  • Guidare le iniziative di governance della conformità nei mercati dell’Europa meridionale
  • Promuovere la standardizzazione globale e il miglioramento continuo delle pratiche HR

Requisiti

  • Almeno tre anni di esperienza professionale nelle risorse umane
  • Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un vantaggio
  • Solida competenza nel diritto del lavoro e conoscenza pratica delle normative sul lavoro nell’Europa meridionale, in particolare in Italia e nella NCBA
  • Esperienza nella gestione di questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti
  • Eccellenti capacità comunicative, negoziali e di problem solving
  • Dimestichezza con HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom e Slack
  • La conoscenza del settore employer of record è preferibile
  • È preferibile aver supportato altri Paesi dell’Europa meridionale, inclusa l’Italia

Benefit

  • Retribuzione variabile
  • Bonus annuale per le posizioni non commerciali basato sulle prestazioni individuali e aziendali
  • Generoso congedo parentale retribuito
  • Ferie flessibili
  • Conti spese
  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione oculistica
  • Congedo sabbatico dopo cinque anni

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