G-P 通过名义雇主（EOR）和全球雇佣解决方案，帮助企业组建和管理国际团队。其 G-P Meridian Suite™ 覆盖雇佣全周期的关键环节，包括在全球 180 多个国家招聘员工和承包商、全球薪资管理、工时与费用管理、人力资源支持以及员工援助。公司还提供 G-P Gia™，这是一款基于人工智能的人力资源合规顾问，旨在帮助组织处理全球雇佣合规问题。凭借在人力资源、法律和财务合规方面的专业能力，G-P 将软件与合作伙伴服务相结合，帮助企业拓展国际业务并管理分布式团队。其职业信息适合对全球雇佣技术、合规、咨询、医疗保健和法律服务感兴趣的专业人士。
意大利人力资源专员（远程）
通过 G-P 的全球雇佣平台，为意大利及南欧各地客户提供人力资源合规、员工关系、合同、流动及劳动力流程支持。
描述
- 作为入职、员工生命周期变更和离职事务的主要人力资源联系人
- 处理敏感的员工关系事务，参与会议并准备符合法律要求的文件
- 管理与薪资服务商、福利经纪人及人力资源法律顾问的关系
- 回复客户有关福利、合规和劳动力规划的问题
- 就南欧劳动法及相关文化因素提供建议
- 审查雇佣合同并建议降低风险的措施
- 支持客户制定绩效改进计划，并协调及时更新薪资
- 与全球流动团队协调员工的移民和流动要求
- 确定可委派的任务，记录流程并支持有效交接
- 推进自动化和人工智能的应用，以改进人力资源工作流程
- 领导南欧市场的合规治理工作
- 推动人力资源实践的全球标准化和持续改进
任职要求
- 至少三年专业人力资源工作经验
- 意大利语和英语流利；掌握其他语言者优先
- 精通劳动法，并实际了解南欧各国，尤其是意大利和 NCBA 的雇佣法规
- 具有处理复杂员工关系事务的经验
- 具备出色的沟通、谈判和解决问题能力
- 熟悉 HRIS、Zendesk、Jira、Confluence、Tableau、Zoom 和 Slack
- 具备记录雇主服务行业知识者优先
- 具有支持其他南欧国家（包括意大利）相关工作的经验者优先
福利待遇
- 浮动薪酬
- 非销售岗位可根据个人及公司绩效获得年度奖金
- 优厚的带薪育儿假
- 灵活休假
- 消费账户
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 工作满五年后可享休假年假
