G-P
G-P
1 001 – 5 000 Zamestnanci
PoradenstvoPrávoZdravotná starostlivosť
G-P pomáha firmám vytvárať a riadiť medzinárodné tímy prostredníctvom služieb Employer of Record (EOR) a riešení pre globálne zamestnávanie. Jej G-P Meridian Suite™ podporuje kľúčové fázy životného cyklu pracovného pomeru vrátane prijímania zamestnancov a kontraktorov, globálnej mzdovej agendy, správy pracovného času a výdavkov, podpory v oblasti ľudských zdrojov a asistencie pre zamestnancov vo viac ako 180 krajinách. Spoločnosť ponúka aj G-P Gia™, poradcu pre súlad s predpismi v oblasti ľudských zdrojov založeného na umelej inteligencii, ktorý organizáciám pomáha riešiť otázky globálneho pracovnoprávneho súladu. Vďaka odborným znalostiam v oblasti ľudských zdrojov, práva a finančného súladu G-P spája softvér a partnerské služby, aby pomohla firmám expandovať do zahraničia a riadiť distribuované tímy. Jej kariérny profil je relevantný pre odborníkov so záujmom o technológie pre globálne zamestnávanie, súlad s predpismi, poradenstvo, zdravotníctvo a právne služby.

Špecialista/špecialistka pre ľudské zdroje, Taliansko (na diaľku)

Podpora klientov v Taliansku a južnej Európe v oblasti dodržiavania predpisov v HR, vzťahov so zamestnancami, zmlúv, mobility a procesov riadenia pracovnej sily prostredníctvom globálnej platformy G-P na zamestnávanie.

Popis

  • Slúžiť ako hlavný kontakt pre HR pri nástupe zamestnancov, zmenách počas ich pracovného cyklu a ukončení pracovného pomeru
  • Riešiť citlivé záležitosti týkajúce sa vzťahov so zamestnancami, zúčastňovať sa na stretnutiach a pripravovať právne správnu dokumentáciu
  • Riadiť vzťahy s poskytovateľmi mzdových služieb, sprostredkovateľmi benefitov a právnymi poradcami v oblasti HR
  • Odpovedať na otázky klientov týkajúce sa benefitov, dodržiavania predpisov a plánovania pracovnej sily
  • Poskytovať poradenstvo v oblasti pracovného práva v južnej Európe a príslušných kultúrnych aspektov
  • Preskúmavať pracovné zmluvy a odporúčať opatrenia na zníženie rizika
  • Podporovať klientov pri plánoch na zlepšenie pracovného výkonu a koordinovať včasné úpravy platov
  • Koordinovať imigračné a mobilitné požiadavky zamestnancov s tímom Global Mobility
  • Určovať, ktoré úlohy možno delegovať, dokumentovať postupy a podporovať efektívne odovzdávanie práce
  • Rozvíjať využívanie automatizácie a umelej inteligencie na zlepšenie HR pracovných postupov
  • Viesť iniciatívy riadenia dodržiavania predpisov na trhoch južnej Európy
  • Presadzovať globálnu štandardizáciu a neustále zlepšovanie postupov v oblasti HR

Požiadavky

  • Minimálne tri roky profesionálnych skúseností v oblasti HR
  • Plynulá taliančina a angličtina; ďalšie jazyky sú výhodou
  • Rozsiahle znalosti pracovného práva a praktická znalosť pracovnoprávnych predpisov v južnej Európe, najmä v Taliansku a NCBA
  • Skúsenosti s riešením komplexných záležitostí týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami
  • Vynikajúce komunikačné, vyjednávacie a analytické schopnosti pri riešení problémov
  • Istota pri práci so systémami HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom a Slack
  • Znalosť odvetvia zamestnávania prostredníctvom zamestnávateľa je výhodou
  • Výhodou sú skúsenosti s podporou ďalších krajín južnej Európy vrátane Talianska

Benefity

  • Variabilná zložka odmeňovania
  • Ročný bonus pre pozície mimo predaja na základe individuálneho výkonu a výsledkov spoločnosti
  • Veľkorysá platená rodičovská dovolenka
  • Flexibilné voľno
  • Účty na výdavky
  • Zdravotné poistenie
  • Zubné poistenie
  • Poistenie zraku
  • Sabatické voľno po piatich rokoch