G-P husaidia biashara kuunda na kusimamia timu za kimataifa kupitia huduma za Employer of Record (EOR) na suluhisho za ajira za kimataifa. G-P Meridian Suite™ inasaidia hatua muhimu za mzunguko wa ajira, zikiwemo kuajiri wafanyakazi na wakandarasi, malipo ya mishahara kimataifa, usimamizi wa muda na gharama, usaidizi wa rasilimali watu, na huduma za kuwasaidia wafanyakazi katika zaidi ya nchi 180. Kampuni hiyo pia inatoa G-P Gia™, mshauri wa uzingatiaji wa kanuni za rasilimali watu anayetumia AI, aliyebuniwa kusaidia mashirika kushughulikia maswali kuhusu uzingatiaji wa kanuni za ajira za kimataifa. Ikiwa na utaalamu katika uzingatiaji wa kanuni za rasilimali watu, sheria na fedha, G-P huunganisha programu na huduma za washirika ili kusaidia kampuni kupanuka kimataifa na kusimamia timu zilizo katika maeneo mbalimbali. Wasifu wake wa kazi unawafaa wataalamu wanaovutiwa na teknolojia ya ajira za kimataifa, uzingatiaji wa kanuni, ushauri, huduma za afya na huduma za kisheria.
Mtaalamu wa Rasilimali Watu, Italia (Kazi ya Mbali)
Kusaidia wateja kote Italia na Ulaya Kusini katika uzingatiaji wa HR, mahusiano ya wafanyakazi, mikataba, uhamaji na michakato ya wafanyakazi kupitia jukwaa la kimataifa la ajira la G-P.
Maelezo
- Kuwa mwasiliani mkuu wa HR kwa uanzishaji wa wafanyakazi, mabadiliko ya mzunguko wa ajira na kusitishwa kwa ajira
- Kushughulikia masuala nyeti ya mahusiano ya wafanyakazi, kushiriki katika mikutano na kuandaa nyaraka zinazozingatia sheria
- Kusimamia mahusiano na watoa huduma za mishahara, mawakala wa marupurupu na washauri wa kisheria wa HR
- Kujibu maswali ya wateja kuhusu marupurupu, uzingatiaji na upangaji wa wafanyakazi
- Kutoa ushauri kuhusu sheria za ajira za Ulaya Kusini na masuala muhimu ya kitamaduni
- Kukagua mikataba ya ajira na kupendekeza hatua za kupunguza hatari
- Kuwasaidia wateja na Mipango ya Kuboresha Utendaji na kuratibu masasisho ya mishahara kwa wakati
- Kuratibu mahitaji ya uhamiaji na uhamaji ya wafanyakazi na timu ya Uhamaji wa Kimataifa
- Kuamua kazi zinazoweza kukabidhiwa, kuandika taratibu na kusaidia makabidhiano yenye ufanisi
- Kukuza matumizi ya otomatiki na AI ili kuboresha mtiririko wa kazi wa HR
- Kuongoza mipango ya usimamizi wa uzingatiaji katika masoko ya Ulaya Kusini
- Kusukuma mbele usanifishaji wa kimataifa na uboreshaji endelevu wa mbinu za HR
Mahitaji
- Angalau miaka mitatu ya uzoefu wa kitaalamu katika HR
- Ufasaha wa Kiitalia na Kiingereza; lugha za ziada ni faida
- Utaalamu thabiti katika sheria za ajira na ujuzi wa vitendo wa kanuni za ajira kote Ulaya Kusini, hasa Italia na NCBA
- Uzoefu wa kushughulikia masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi
- Uwezo bora wa mawasiliano, majadiliano na utatuzi wa matatizo
- Uwezo wa kutumia HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom na Slack
- Ujuzi wa sekta ya employer of record unapendelewa
- Uzoefu wa kusaidia nchi nyingine za Ulaya Kusini, ikiwemo Italia, unapendelewa
Manufaa
- Malipo yanayotofautiana
- Bonasi ya kila mwaka kwa nafasi zisizo za mauzo kulingana na utendaji wa mtu binafsi na kampuni
- Likizo ya uzazi yenye malipo ya ukarimu
- Muda wa mapumziko unaobadilika
- Akaunti za matumizi
- Bima ya matibabu
- Bima ya meno
- Bima ya macho
- Likizo ya sabatikali baada ya miaka mitano