G-P
G-P
1.001 – 5.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
G-P hjælper virksomheder med at opbygge og administrere internationale teams gennem Employer of Record (EOR) og globale ansættelsesløsninger. Virksomhedens G-P Meridian Suite™ understøtter centrale dele af ansættelseslivscyklussen, herunder ansættelse af medarbejdere og kontrahenter, global lønadministration, håndtering af arbejdstid og udgifter, HR-support samt medarbejderassistance i mere end 180 lande. Virksomheden tilbyder også G-P Gia™, en AI-baseret rådgiver inden for HR-compliance, der er udviklet til at hjælpe organisationer med spørgsmål om compliance ved international ansættelse. Med ekspertise inden for HR samt juridisk og finansiel compliance samler G-P software og partnertjenester for at hjælpe virksomheder med at ekspandere internationalt og administrere distribuerede teams. Virksomhedens karriereprofil er relevant for fagfolk, der er interesserede i teknologi til internationale ansættelser, compliance, rådgivning, sundhedssektoren og juridiske tjenester.

HR-specialist, Italien (fjernarbejde)

Støt kunder i Italien og Sydeuropa med HR-compliance, medarbejderrelationer, kontrakter, mobilitet og arbejdsstyrkeprocesser gennem G-P's globale ansættelsesplatform.

Beskrivelse

  • Være den primære HR-kontakt for onboarding, ændringer i medarbejderforløbet og fratrædelser
  • Håndtere følsomme sager om medarbejderrelationer, deltage i møder og udarbejde juridisk holdbar dokumentation
  • Administrere relationer med lønudbydere, fordelsmæglere og juridiske HR-rådgivere
  • Besvare kundespørgsmål om personalegoder, compliance og arbejdsstyrkeplanlægning
  • Rådgive om sydeuropæisk arbejdsret og relevante kulturelle hensyn
  • Gennemgå ansættelseskontrakter og anbefale tiltag, der reducerer risiko
  • Støtte kunder med planer for forbedring af arbejdsindsatsen og koordinere rettidige lønjusteringer
  • Koordinere medarbejderes immigrations- og mobilitetskrav med Global Mobility-teamet
  • Vurdere, hvilke opgaver der kan delegeres, dokumentere procedurer og understøtte effektive overdragelser
  • Fremme automatisering og brug af AI for at forbedre HR-arbejdsgange
  • Lede initiativer for compliance-styring på sydeuropæiske markeder
  • Drive global standardisering og løbende forbedring af HR-praksis

Krav

  • Mindst tre års professionel HR-erfaring
  • Flydende italiensk og engelsk; yderligere sprog er en fordel
  • Stærk ekspertise inden for arbejdsret og praktisk kendskab til ansættelsesregler i Sydeuropa, især Italien og NCBA
  • Erfaring med håndtering af komplekse sager om medarbejderrelationer
  • Fremragende kommunikations-, forhandlings- og problemløsningsevner
  • Fortrolig med HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom og Slack
  • Kendskab til employer-of-record-branchen foretrækkes
  • Erfaring med at understøtte andre sydeuropæiske lande, herunder Italien, foretrækkes

Fordele

  • Variabel aflønning
  • Årlig bonus for ikke-salgsstillinger baseret på individuel og virksomhedens performance
  • Generøs betalt forældreorlov
  • Fleksibel frihed
  • Udgiftskonti
  • Sygeforsikring
  • Tandforsikring
  • Synsforsikring
  • Sabbatical efter fem år

Relaterede job