G-P
G-P
1.001 – 5.000 Zaposlenici
PravoSavjetovanjeZdravstvena skrb
G-P pomaže tvrtkama u izgradnji i upravljanju međunarodnim timovima putem usluga Employer of Record (EOR) i rješenja za globalno zapošljavanje. Njegov G-P Meridian Suite™ podržava ključne faze životnog ciklusa zaposlenja, uključujući zapošljavanje zaposlenika i vanjskih suradnika, globalni obračun plaća, upravljanje radnim vremenom i troškovima, podršku u području ljudskih resursa te pomoć zaposlenicima u više od 180 zemalja. Tvrtka nudi i G-P Gia™, savjetnika za usklađenost u području ljudskih resursa koji se temelji na umjetnoj inteligenciji i osmišljen je kako bi organizacijama pomogao u rješavanju pitanja usklađenosti s propisima o globalnom zapošljavanju. Sa stručnim znanjem iz područja ljudskih resursa, prava i financijske usklađenosti, G-P objedinjuje softver i partnerske usluge kako bi tvrtkama pomogao u međunarodnom širenju i upravljanju distribuiranim timovima. Njezin profil karijera relevantan je za stručnjake zainteresirane za tehnologiju globalnog zapošljavanja, usklađenost s propisima, savjetovanje, zdravstvo i pravne usluge.

Specijalist za ljudske resurse, Italija (rad na daljinu)

Pružajte podršku klijentima u Italiji i južnoj Europi u području usklađenosti s propisima o ljudskim resursima, odnosa sa zaposlenicima, ugovora, mobilnosti i procesa upravljanja radnom snagom putem globalne platforme G-P za zapošljavanje.

Opis

  • Biti glavni kontakt za ljudske resurse pri uvođenju zaposlenika u posao, promjenama tijekom radnog odnosa i prestanku radnog odnosa
  • Rješavati osjetljiva pitanja odnosa sa zaposlenicima, sudjelovati na sastancima i pripremati pravno utemeljenu dokumentaciju
  • Upravljati odnosima s pružateljima obračuna plaća, posrednicima za pogodnosti i pravnim savjetnicima za ljudske resurse
  • Odgovarati na pitanja klijenata o pogodnostima, usklađenosti s propisima i planiranju radne snage
  • Savjetovati o radnom zakonodavstvu južne Europe i relevantnim kulturnim posebnostima
  • Pregledavati ugovore o radu i preporučivati mjere za smanjenje rizika
  • Podržavati klijente u planovima poboljšanja radne učinkovitosti i koordinirati pravodobne izmjene plaća
  • Koordinirati imigracijske i mobilnosne zahtjeve zaposlenika s timom za globalnu mobilnost
  • Određivati koje se zadaće mogu delegirati, dokumentirati postupke i podržavati učinkovitu primopredaju
  • Unapređivati automatizaciju i upotrebu umjetne inteligencije radi poboljšanja HR procesa
  • Voditi inicijative upravljanja usklađenošću s propisima na tržištima južne Europe
  • Poticati globalnu standardizaciju i kontinuirano poboljšanje HR praksi

Zahtjevi

  • Najmanje tri godine profesionalnog iskustva u ljudskim resursima
  • Tečno znanje talijanskog i engleskog jezika; dodatni jezici su prednost
  • Izvrsno poznavanje radnog prava i praktično znanje propisa o zapošljavanju u južnoj Europi, osobito u Italiji i NCBA
  • Iskustvo u rješavanju složenih pitanja odnosa sa zaposlenicima
  • Izvrsne komunikacijske, pregovaračke i sposobnosti rješavanja problema
  • Sigurnost u radu sa sustavima HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom i Slack
  • Poznavanje industrije zapošljavanja putem poslodavca je prednost
  • Prednost je iskustvo u podršci drugim zemljama južne Europe, uključujući Italiju

Pogodnosti

  • Varijabilna naknada
  • Godišnji bonus za pozicije koje nisu u prodaji na temelju individualnog učinka i rezultata tvrtke
  • Izdašan plaćeni roditeljski dopust
  • Fleksibilno slobodno vrijeme
  • Računi za troškove
  • Zdravstveno osiguranje
  • Dentalno osiguranje
  • Osiguranje vida
  • Sabbatical dopust nakon pet godina