
G-P pomaže tvrtkama u izgradnji i upravljanju međunarodnim timovima putem usluga Employer of Record (EOR) i rješenja za globalno zapošljavanje. Njegov G-P Meridian Suite™ podržava ključne faze životnog ciklusa zaposlenja, uključujući zapošljavanje zaposlenika i vanjskih suradnika, globalni obračun plaća, upravljanje radnim vremenom i troškovima, podršku u području ljudskih resursa te pomoć zaposlenicima u više od 180 zemalja. Tvrtka nudi i G-P Gia™, savjetnika za usklađenost u području ljudskih resursa koji se temelji na umjetnoj inteligenciji i osmišljen je kako bi organizacijama pomogao u rješavanju pitanja usklađenosti s propisima o globalnom zapošljavanju. Sa stručnim znanjem iz područja ljudskih resursa, prava i financijske usklađenosti, G-P objedinjuje softver i partnerske usluge kako bi tvrtkama pomogao u međunarodnom širenju i upravljanju distribuiranim timovima. Njezin profil karijera relevantan je za stručnjake zainteresirane za tehnologiju globalnog zapošljavanja, usklađenost s propisima, savjetovanje, zdravstvo i pravne usluge.
Specijalist za ljudske resurse, Italija (rad na daljinu)
Pružajte podršku klijentima u Italiji i južnoj Europi u području usklađenosti s propisima o ljudskim resursima, odnosa sa zaposlenicima, ugovora, mobilnosti i procesa upravljanja radnom snagom putem globalne platforme G-P za zapošljavanje.
Opis
- Biti glavni kontakt za ljudske resurse pri uvođenju zaposlenika u posao, promjenama tijekom radnog odnosa i prestanku radnog odnosa
- Rješavati osjetljiva pitanja odnosa sa zaposlenicima, sudjelovati na sastancima i pripremati pravno utemeljenu dokumentaciju
- Upravljati odnosima s pružateljima obračuna plaća, posrednicima za pogodnosti i pravnim savjetnicima za ljudske resurse
- Odgovarati na pitanja klijenata o pogodnostima, usklađenosti s propisima i planiranju radne snage
- Savjetovati o radnom zakonodavstvu južne Europe i relevantnim kulturnim posebnostima
- Pregledavati ugovore o radu i preporučivati mjere za smanjenje rizika
- Podržavati klijente u planovima poboljšanja radne učinkovitosti i koordinirati pravodobne izmjene plaća
- Koordinirati imigracijske i mobilnosne zahtjeve zaposlenika s timom za globalnu mobilnost
- Određivati koje se zadaće mogu delegirati, dokumentirati postupke i podržavati učinkovitu primopredaju
- Unapređivati automatizaciju i upotrebu umjetne inteligencije radi poboljšanja HR procesa
- Voditi inicijative upravljanja usklađenošću s propisima na tržištima južne Europe
- Poticati globalnu standardizaciju i kontinuirano poboljšanje HR praksi
Zahtjevi
- Najmanje tri godine profesionalnog iskustva u ljudskim resursima
- Tečno znanje talijanskog i engleskog jezika; dodatni jezici su prednost
- Izvrsno poznavanje radnog prava i praktično znanje propisa o zapošljavanju u južnoj Europi, osobito u Italiji i NCBA
- Iskustvo u rješavanju složenih pitanja odnosa sa zaposlenicima
- Izvrsne komunikacijske, pregovaračke i sposobnosti rješavanja problema
- Sigurnost u radu sa sustavima HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom i Slack
- Poznavanje industrije zapošljavanja putem poslodavca je prednost
- Prednost je iskustvo u podršci drugim zemljama južne Europe, uključujući Italiju
Pogodnosti
- Varijabilna naknada
- Godišnji bonus za pozicije koje nisu u prodaji na temelju individualnog učinka i rezultata tvrtke
- Izdašan plaćeni roditeljski dopust
- Fleksibilno slobodno vrijeme
- Računi za troškove
- Zdravstveno osiguranje
- Dentalno osiguranje
- Osiguranje vida
- Sabbatical dopust nakon pet godina