G-P 透過名義雇主（EOR）與全球僱傭解決方案，協助企業建立並管理國際團隊。其 G-P Meridian Suite™ 涵蓋僱傭生命週期的關鍵階段，包括在全球 180 多個國家招募員工與承包商、全球薪資管理、工時與費用管理、人力資源支援，以及員工援助。公司也提供 G-P Gia™，這是一款以人工智慧為基礎的人力資源合規顧問，旨在協助組織處理全球僱傭合規問題。憑藉在人力資源、法律與財務合規方面的專業知識，G-P 結合軟體與合作夥伴服務，協助企業拓展國際業務並管理分散式團隊。其職涯資訊適合對全球僱傭科技、合規、顧問服務、醫療保健與法律服務感興趣的專業人士。
義大利人力資源專員（遠端）
透過 G-P 的全球僱傭平台，為義大利及南歐各地客戶提供人力資源合規、員工關係、合約、流動及勞動力流程支援。
說明
- 作為入職、員工生命週期變更和離職事務的主要人力資源聯絡人
- 處理敏感的員工關係事務，參與會議並準備符合法律要求的文件
- 管理與薪資服務商、福利經紀人及人力資源法律顧問的關係
- 回覆客戶有關福利、合規和勞動力規劃的問題
- 就南歐勞動法及相關文化因素提供建議
- 審查僱傭合約並建議降低風險的措施
- 支援客戶制定績效改善計畫，並協調及時更新薪資
- 與全球流動團隊協調員工的移民和流動要求
- 確定可委派的任務，記錄流程並支援有效交接
- 推動自動化和人工智慧的應用，以改善人力資源工作流程
- 領導南歐市場的合規治理工作
- 推動人力資源實務的全球標準化和持續改善
職位要求
- 至少三年專業人力資源工作經驗
- 義大利語和英語流利；掌握其他語言者優先
- 精通勞動法，並實際了解南歐各國，尤其是義大利和 NCBA 的僱傭法規
- 具有處理複雜員工關係事務的經驗
- 具備出色的溝通、談判和解決問題能力
- 熟悉 HRIS、Zendesk、Jira、Confluence、Tableau、Zoom 和 Slack
- 具備雇主服務產業知識者優先
- 具有支援其他南歐國家（包括義大利）相關工作的經驗者優先
福利待遇
- 浮動薪酬
- 非銷售職位可根據個人及公司績效獲得年度獎金
- 優厚的帶薪育兒假
- 彈性休假
- 支出帳戶
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 工作滿五年後可享休假年假