Remote VP Marketing für Stablecoin-Zahlungen
CyclopsLeite Cyclops’ Markenstrategie für Stablecoin-Zahlungsinfrastruktur – von Thought Leadership und Suchsichtbarkeit bis zu Konferenzen, Analysen, Medienarbeit und Partnermarketing.
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G-P unterstützt Unternehmen beim Aufbau und Management internationaler Teams mit Employer-of-Record- (EOR) und globalen Beschäftigungslösungen. Die G-P Meridian Suite™ deckt wichtige Phasen des Beschäftigungszyklus ab, darunter die Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern, globale Lohnabrechnung, Zeit- und Spesenmanagement, HR-Unterstützung sowie Mitarbeiterhilfe in mehr als 180 Ländern. Darüber hinaus bietet das Unternehmen G-P Gia™ an, eine KI-basierte HR-Compliance-Beratung, die Organisationen dabei unterstützt, Fragen zur globalen Beschäftigungs-Compliance zu klären. Mit Fachwissen in den Bereichen HR sowie rechtliche und finanzielle Compliance verbindet G-P Software und Partnerleistungen, um Unternehmen bei der internationalen Expansion und beim Management verteilter Teams zu unterstützen. Das Karriereprofil ist für Fachkräfte interessant, die sich für Technologien im Bereich globale Beschäftigung, Compliance, Beratung, Gesundheitswesen und Rechtsdienstleistungen interessieren.
HR-Spezialist Italien (Remote)
Unterstützen Sie Kunden in Italien und Südeuropa bei HR-Compliance, Mitarbeiterbeziehungen, Verträgen, Mobilität und Personalprozessen über die globale Beschäftigungsplattform von G-P.
Beschreibung
- Sie sind der zentrale HR-Kontakt für Onboarding, Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus und Beendigungen
- Sie bearbeiten sensible Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, nehmen an Gesprächen teil und erstellen rechtssichere Dokumente
- Sie pflegen die Beziehungen zu Lohnabrechnungsdienstleistern, Benefits-Beratern und arbeitsrechtlichen HR-Beratern
- Sie beantworten Kundenfragen zu Benefits, Compliance und Personalplanung
- Sie beraten zu den Arbeitsgesetzen Südeuropas und relevanten kulturellen Besonderheiten
- Sie prüfen Arbeitsverträge und empfehlen Maßnahmen zur Risikominimierung
- Sie unterstützen Kunden bei Performance Improvement Plans und koordinieren rechtzeitige Gehaltsanpassungen
- Sie koordinieren die Einwanderungs- und Mobilitätsanforderungen der Mitarbeitenden mit dem Global-Mobility-Team
- Sie bestimmen, welche Aufgaben delegiert werden können, dokumentieren Verfahren und unterstützen effektive Übergaben
- Sie treiben den Einsatz von Automatisierung und KI zur Verbesserung von HR-Prozessen voran
- Sie leiten Compliance-Governance-Initiativen in südeuropäischen Märkten
- Sie fördern die globale Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Praktiken
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fließende Italienisch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrung mit Beschäftigungsregelungen in Südeuropa, insbesondere in Italien und NCBA
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Problemlösungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom und Slack
- Kenntnisse der Employer-of-Record-Branche sind wünschenswert
- Erfahrung in der Betreuung weiterer südeuropäischer Länder, einschließlich Italien, ist wünschenswert
Zusatzleistungen
- Variable Vergütung
- Jährlicher Bonus für Positionen außerhalb des Vertriebs auf Grundlage der individuellen und unternehmerischen Leistung
- Großzügige bezahlte Elternzeit
- Flexible freie Tage
- Ausgabenkonten
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Sabbatical nach fünf Jahren
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