G-Pは、雇用主代行（EOR）およびグローバル雇用ソリューションを通じて、企業による国際チームの構築と管理を支援しています。G-P Meridian Suite™は、従業員や請負業者の採用、グローバル給与管理、勤怠・経費管理、人事サポート、従業員支援など、180か国以上における雇用ライフサイクルの主要な段階をサポートします。また、グローバル雇用に関するコンプライアンス上の疑問に組織が対応できるよう設計された、AIベースの人事コンプライアンスアドバイザー、G-P Gia™も提供しています。人事、法務、財務コンプライアンスに関する専門知識を活かし、G-Pはソフトウェアとパートナーサービスを組み合わせて、企業の国際展開と分散型チームの管理を支援しています。同社のキャリア情報は、グローバル雇用テクノロジー、コンプライアンス、コンサルティング、ヘルスケア、法律サービスに関心のある専門家に適しています。
人事スペシャリスト、イタリア（リモート）
G-Pのグローバル雇用プラットフォームを通じて、イタリアおよび南欧各地のクライアントに、人事コンプライアンス、従業員関係、契約、モビリティ、労働力関連のプロセスを支援します。
仕事内容
- 入社、従業員ライフサイクルの変更、退職に関する主な人事窓口を務める
- センシティブな従業員関係の案件に対応し、会議に参加して法的要件を満たす文書を作成する
- 給与計算業者、福利厚生ブローカー、人事関連の法律顧問との関係を管理する
- 福利厚生、コンプライアンス、要員計画に関するクライアントからの質問に対応する
- 南欧の労働法および関連する文化的要素について助言する
- 雇用契約を確認し、リスク低減策を提案する
- クライアントの業績改善計画を支援し、適時の給与更新を調整する
- グローバルモビリティチームと連携し、従業員の移民およびモビリティ要件を調整する
- 委任可能な業務を判断し、手順を文書化して円滑な引き継ぎを支援する
- 人事ワークフローを改善するため、自動化とAIの活用を推進する
- 南欧市場全体のコンプライアンスガバナンス施策を主導する
- 人事慣行のグローバルな標準化と継続的改善を推進する
応募要件
- 3年以上の人事実務経験
- イタリア語と英語に堪能であること。その他の言語ができれば尚可
- 労働法に関する深い専門知識と、南欧各国、特にイタリアおよびNCBAの雇用関連法規に関する実務知識
- 複雑な従業員関係案件への対応経験
- 優れたコミュニケーション、交渉、問題解決能力
- HRIS、Zendesk、Jira、Confluence、Tableau、Zoom、Slackを扱えること
- Employer of Record業界に関する知識があれば尚可
- イタリアを含む他の南欧諸国を支援した経験があれば尚可
福利厚生
- 変動報酬
- 営業職以外は、個人および会社の業績に基づく年次賞与
- 手厚い有給育児休暇
- 柔軟な休暇制度
- 支出用アカウント
- 医療保険
- 歯科保険
- 眼科保険
- 5年勤務後のサバティカル休暇
