
G-P помага на бизнеса да изгражда и управлява международни екипи чрез услуги Employer of Record (EOR) и решения за глобална заетост. Нейният G-P Meridian Suite™ поддържа ключови етапи от жизнения цикъл на трудовите отношения, включително наемане на служители и изпълнители, глобална обработка на възнагражденията, управление на работното време и разходите, подкрепа в областта на човешките ресурси и съдействие за служителите в над 180 държави. Компанията предлага и G-P Gia™ — базиран на изкуствен интелект съветник по съответствието в областта на човешките ресурси, създаден да помага на организациите да отговарят на въпроси, свързани със съответствието при глобална заетост. С експертен опит в областта на човешките ресурси, правото и финансовото съответствие G-P обединява софтуер и партньорски услуги, за да помага на компаниите да се разширяват в международен план и да управляват разпределени екипи. Профилът ѝ за кариерни възможности е подходящ за специалисти, които се интересуват от технологии за глобална заетост, съответствие, консултантски услуги, здравеопазване и правни услуги.
Специалист по човешки ресурси, Италия (дистанционна работа)
Подпомагайте клиенти в Италия и Южна Европа по въпроси, свързани със съответствието в областта на човешките ресурси, отношенията със служителите, договорите, мобилността и процесите по управление на работната сила чрез глобалната платформа за заетост на G-P.
Описание
- Бъдете основното лице за контакт по въпросите на човешките ресурси при въвеждане на служители, промени в жизнения цикъл на служителите и прекратяване на трудови правоотношения
- Разглеждайте чувствителни въпроси, свързани с отношенията със служителите, участвайте в срещи и подготвяйте юридически издържана документация
- Управлявайте отношенията с доставчици на услуги за възнаграждения, брокери на социални придобивки и правни съветници по въпросите на човешките ресурси
- Отговаряйте на въпроси на клиенти относно придобивки, съответствие и планиране на работната сила
- Консултирайте относно трудовото законодателство в Южна Европа и съответните културни особености
- Преглеждайте трудови договори и препоръчвайте мерки за намаляване на риска
- Подпомагайте клиентите при планове за подобряване на представянето и координирайте навременни актуализации на заплатите
- Координирайте имиграционните и мобилностните изисквания на служителите с екипа за глобална мобилност
- Определяйте кои задачи могат да бъдат делегирани, документирайте процедурите и подпомагайте ефективното предаване на работата
- Развивайте автоматизацията и използването на изкуствен интелект за подобряване на работните процеси в HR
- Ръководете инициативи за управление на съответствието на пазарите в Южна Европа
- Насърчавайте глобалната стандартизация и непрекъснатото усъвършенстване на практиките в областта на HR
Изисквания
- Поне три години професионален опит в областта на човешките ресурси
- Свободно владеене на италиански и английски език; владеенето на допълнителни езици е предимство
- Задълбочени познания по трудово право и практически познания за трудовите разпоредби в Южна Европа, особено в Италия и NCBA
- Опит в работата със сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите
- Отлични комуникационни, преговорни и умения за решаване на проблеми
- Уверена работа с HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom и Slack
- Познанията в индустрията на работодателя на труда са предимство
- Опитът в подкрепа на други южноевропейски държави, включително Италия, е предимство
Придобивки
- Променливо възнаграждение
- Годишен бонус за позиции извън продажбите въз основа на индивидуалното и фирменото представяне
- Щедър платен родителски отпуск
- Гъвкаво време за почивка
- Сметки за разходи
- Медицинска застраховка
- Дентална застраховка
- Застраховка за зрението
- Съботен отпуск след пет години