G-P
G-P
G-P помага на бизнеса да изгражда и управлява международни екипи чрез услуги Employer of Record (EOR) и решения за глобална заетост. Нейният G-P Meridian Suite™ поддържа ключови етапи от жизнения цикъл на трудовите отношения, включително наемане на служители и изпълнители, глобална обработка на възнагражденията, управление на работното време и разходите, подкрепа в областта на човешките ресурси и съдействие за служителите в над 180 държави. Компанията предлага и G-P Gia™ — базиран на изкуствен интелект съветник по съответствието в областта на човешките ресурси, създаден да помага на организациите да отговарят на въпроси, свързани със съответствието при глобална заетост. С експертен опит в областта на човешките ресурси, правото и финансовото съответствие G-P обединява софтуер и партньорски услуги, за да помага на компаниите да се разширяват в международен план и да управляват разпределени екипи. Профилът ѝ за кариерни възможности е подходящ за специалисти, които се интересуват от технологии за глобална заетост, съответствие, консултантски услуги, здравеопазване и правни услуги.

Специалист по човешки ресурси, Италия (дистанционна работа)

Подпомагайте клиенти в Италия и Южна Европа по въпроси, свързани със съответствието в областта на човешките ресурси, отношенията със служителите, договорите, мобилността и процесите по управление на работната сила чрез глобалната платформа за заетост на G-P.

Описание

  • Бъдете основното лице за контакт по въпросите на човешките ресурси при въвеждане на служители, промени в жизнения цикъл на служителите и прекратяване на трудови правоотношения
  • Разглеждайте чувствителни въпроси, свързани с отношенията със служителите, участвайте в срещи и подготвяйте юридически издържана документация
  • Управлявайте отношенията с доставчици на услуги за възнаграждения, брокери на социални придобивки и правни съветници по въпросите на човешките ресурси
  • Отговаряйте на въпроси на клиенти относно придобивки, съответствие и планиране на работната сила
  • Консултирайте относно трудовото законодателство в Южна Европа и съответните културни особености
  • Преглеждайте трудови договори и препоръчвайте мерки за намаляване на риска
  • Подпомагайте клиентите при планове за подобряване на представянето и координирайте навременни актуализации на заплатите
  • Координирайте имиграционните и мобилностните изисквания на служителите с екипа за глобална мобилност
  • Определяйте кои задачи могат да бъдат делегирани, документирайте процедурите и подпомагайте ефективното предаване на работата
  • Развивайте автоматизацията и използването на изкуствен интелект за подобряване на работните процеси в HR
  • Ръководете инициативи за управление на съответствието на пазарите в Южна Европа
  • Насърчавайте глобалната стандартизация и непрекъснатото усъвършенстване на практиките в областта на HR

Изисквания

  • Поне три години професионален опит в областта на човешките ресурси
  • Свободно владеене на италиански и английски език; владеенето на допълнителни езици е предимство
  • Задълбочени познания по трудово право и практически познания за трудовите разпоредби в Южна Европа, особено в Италия и NCBA
  • Опит в работата със сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите
  • Отлични комуникационни, преговорни и умения за решаване на проблеми
  • Уверена работа с HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom и Slack
  • Познанията в индустрията на работодателя на труда са предимство
  • Опитът в подкрепа на други южноевропейски държави, включително Италия, е предимство

Придобивки

  • Променливо възнаграждение
  • Годишен бонус за позиции извън продажбите въз основа на индивидуалното и фирменото представяне
  • Щедър платен родителски отпуск
  • Гъвкаво време за почивка
  • Сметки за разходи
  • Медицинска застраховка
  • Дентална застраховка
  • Застраховка за зрението
  • Съботен отпуск след пет години