G-P
G-P
1 001 – 5 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
G-P aide les entreprises à constituer et à gérer des équipes internationales grâce à des services d’Employer of Record (EOR) et à des solutions d’emploi à l’échelle mondiale. Sa suite G-P Meridian™ accompagne les principales étapes du cycle de vie professionnel, notamment le recrutement de salariés et de prestataires, la gestion de la paie internationale, le suivi du temps et des dépenses, l’assistance en ressources humaines et l’accompagnement des employés dans plus de 180 pays. L’entreprise propose également G-P Gia™, un conseiller en conformité RH fondé sur l’intelligence artificielle, conçu pour aider les organisations à répondre aux questions liées à la conformité de l’emploi international. Forte d’une expertise en conformité RH, juridique et financière, G-P associe logiciels et services de partenaires pour aider les entreprises à se développer à l’international et à gérer des équipes réparties. Son profil de carrière s’adresse notamment aux professionnels intéressés par les technologies de l’emploi international, la conformité, le conseil, la santé et les services juridiques.

Spécialiste RH, Italie (télétravail)

Accompagnez les clients en Italie et dans le sud de l’Europe sur les sujets de conformité RH, de relations avec les employés, de contrats, de mobilité et de gestion des effectifs grâce à la plateforme mondiale d’emploi de G-P.

Description

  • Agir en tant que principal interlocuteur RH pour l’intégration, les changements au cours du cycle de vie des employés et les départs
  • Gérer des situations sensibles liées aux relations avec les employés, participer aux réunions et préparer une documentation juridiquement solide
  • Gérer les relations avec les prestataires de paie, les courtiers en avantages sociaux et les conseillers juridiques RH
  • Répondre aux questions des clients concernant les avantages sociaux, la conformité et la planification des effectifs
  • Conseiller sur le droit du travail en Europe du Sud et les considérations culturelles pertinentes
  • Examiner les contrats de travail et recommander des mesures de réduction des risques
  • Accompagner les clients dans les plans d’amélioration des performances et coordonner les mises à jour salariales en temps voulu
  • Coordonner les exigences d’immigration et de mobilité des employés avec l’équipe Mobilité internationale
  • Déterminer les tâches pouvant être déléguées, documenter les procédures et favoriser des transmissions efficaces
  • Développer l’automatisation et l’utilisation de l’IA afin d’améliorer les flux de travail RH
  • Piloter les initiatives de gouvernance de la conformité sur les marchés d’Europe du Sud
  • Faire progresser la standardisation mondiale et l’amélioration continue des pratiques RH

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle en RH
  • Maîtrise de l’italien et de l’anglais ; d’autres langues constituent un atout
  • Solide expertise en droit du travail et connaissance pratique des réglementations de l’emploi en Europe du Sud, notamment en Italie et dans les pays de la NCBA
  • Expérience de la gestion de situations complexes liées aux relations avec les employés
  • Excellentes capacités de communication, de négociation et de résolution de problèmes
  • Aisance avec les outils HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom et Slack
  • La connaissance du secteur de l’employer of record est souhaitée
  • Une expérience dans l’accompagnement d’autres pays d’Europe du Sud, notamment l’Italie, est souhaitée

Avantages

  • Rémunération variable
  • Prime annuelle pour les postes non commerciaux basée sur les performances individuelles et celles de l’entreprise
  • Congé parental rémunéré généreux
  • Congés flexibles
  • Comptes de dépenses
  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Congé sabbatique après cinq ans

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