G-P
G-P
G-P giúp các doanh nghiệp xây dựng và quản lý đội ngũ quốc tế thông qua dịch vụ Employer of Record (EOR) và các giải pháp việc làm toàn cầu. G-P Meridian Suite™ hỗ trợ những giai đoạn quan trọng trong vòng đời lao động, bao gồm tuyển dụng nhân viên và nhà thầu, tính lương toàn cầu, quản lý thời gian và chi phí, hỗ trợ nhân sự cũng như hỗ trợ người lao động tại hơn 180 quốc gia. Công ty cũng cung cấp G-P Gia™, một cố vấn tuân thủ nhân sự dựa trên AI, được thiết kế để giúp các tổ chức giải đáp những câu hỏi về tuân thủ việc làm quốc tế. Với chuyên môn về tuân thủ nhân sự, pháp lý và tài chính, G-P kết hợp phần mềm với dịch vụ đối tác để hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng ra quốc tế và quản lý các đội ngũ làm việc phân tán. Hồ sơ nghề nghiệp của công ty phù hợp với những chuyên gia quan tâm đến công nghệ việc làm toàn cầu, tuân thủ, tư vấn, dịch vụ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ pháp lý.

Chuyên viên Nhân sự, Ý (Làm việc từ xa)

Hỗ trợ khách hàng tại Ý và Nam Âu về tuân thủ nhân sự, quan hệ lao động, hợp đồng, dịch chuyển nhân sự và các quy trình lực lượng lao động thông qua nền tảng tuyển dụng toàn cầu của G-P.

Mô tả

  • Là đầu mối nhân sự chính trong việc tiếp nhận nhân viên mới, thay đổi trong vòng đời nhân viên và chấm dứt hợp đồng
  • Xử lý các vấn đề nhạy cảm về quan hệ lao động, tham gia các cuộc họp và chuẩn bị tài liệu phù hợp với pháp luật
  • Quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ tính lương, đơn vị môi giới phúc lợi và cố vấn pháp lý về nhân sự
  • Trả lời câu hỏi của khách hàng về phúc lợi, tuân thủ và hoạch định lực lượng lao động
  • Tư vấn về luật lao động tại Nam Âu và các yếu tố văn hóa liên quan
  • Rà soát hợp đồng lao động và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro
  • Hỗ trợ khách hàng triển khai Kế hoạch cải thiện hiệu suất và phối hợp cập nhật lương đúng hạn
  • Phối hợp các yêu cầu về nhập cư và dịch chuyển nhân sự của nhân viên với đội ngũ Global Mobility
  • Xác định các nhiệm vụ có thể ủy quyền, lập tài liệu quy trình và hỗ trợ bàn giao hiệu quả
  • Thúc đẩy việc ứng dụng tự động hóa và AI để cải thiện quy trình nhân sự
  • Dẫn dắt các sáng kiến quản trị tuân thủ tại các thị trường Nam Âu
  • Thúc đẩy tiêu chuẩn hóa toàn cầu và cải tiến liên tục các hoạt động nhân sự

Yêu cầu

  • Ít nhất ba năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự
  • Thông thạo tiếng Ý và tiếng Anh; biết thêm ngôn ngữ khác là một lợi thế
  • Chuyên môn vững về luật lao động và hiểu biết thực tiễn về các quy định việc làm tại Nam Âu, đặc biệt là Ý và NCBA
  • Có kinh nghiệm xử lý các vấn đề phức tạp về quan hệ lao động
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc
  • Thoải mái sử dụng HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom và Slack
  • Kiến thức về ngành dịch vụ tuyển dụng nhân sự theo mô hình employer of record là một lợi thế
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hỗ trợ các quốc gia Nam Âu khác, bao gồm Ý

Phúc lợi

  • Khoản thù lao biến đổi
  • Thưởng hằng năm cho các vị trí không thuộc bộ phận kinh doanh, dựa trên thành tích cá nhân và kết quả hoạt động của công ty
  • Chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ hào phóng
  • Thời gian nghỉ linh hoạt
  • Tài khoản chi tiêu
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm nha khoa
  • Bảo hiểm thị lực
  • Nghỉ phép sabbatical sau năm năm