
G-P ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos internacionales mediante servicios de Employer of Record (EOR) y soluciones de empleo global. Su suite G-P Meridian™ respalda etapas clave del ciclo de vida laboral, como la contratación de empleados y contratistas, la gestión internacional de nóminas, el control del tiempo y los gastos, el apoyo de recursos humanos y la asistencia a empleados en más de 180 países. La empresa también ofrece G-P Gia™, un asesor de cumplimiento normativo de recursos humanos basado en inteligencia artificial, diseñado para ayudar a las organizaciones a resolver dudas sobre el cumplimiento laboral internacional. Con experiencia en cumplimiento de recursos humanos, legal y financiero, G-P combina software y servicios de socios para ayudar a las empresas a expandirse internacionalmente y gestionar equipos distribuidos. Su perfil profesional es relevante para personas interesadas en tecnología de empleo global, cumplimiento normativo, consultoría, atención sanitaria y servicios jurídicos.
Especialista de RR. HH., Italia (remoto)
Apoya a clientes de Italia y el sur de Europa en cumplimiento laboral, relaciones con empleados, contratos, movilidad y procesos de gestión de personal mediante la plataforma global de empleo de G-P.
Descripción
- Actúa como contacto principal de RR. HH. para la incorporación, los cambios durante el ciclo de vida del empleado y las desvinculaciones
- Gestiona asuntos delicados de relaciones con empleados, participa en reuniones y prepara documentación jurídicamente sólida
- Gestiona las relaciones con proveedores de nóminas, corredores de beneficios y asesores jurídicos de RR. HH.
- Responde a las preguntas de los clientes sobre beneficios, cumplimiento y planificación de la plantilla
- Asesora sobre la legislación laboral del sur de Europa y las consideraciones culturales pertinentes
- Revisa contratos de trabajo y recomienda medidas para reducir riesgos
- Apoya a los clientes con planes de mejora del rendimiento y coordina actualizaciones salariales oportunas
- Coordina los requisitos de inmigración y movilidad de los empleados con el equipo de Movilidad Global
- Determina qué tareas pueden delegarse, documenta los procedimientos y facilita traspasos eficaces
- Promueve la automatización y el uso de la IA para mejorar los flujos de trabajo de RR. HH.
- Lidera iniciativas de gobernanza del cumplimiento en los mercados del sur de Europa
- Impulsa la estandarización global y la mejora continua de las prácticas de RR. HH.
Requisitos
- Al menos tres años de experiencia profesional en RR. HH.
- Italiano e inglés fluidos; se valoran otros idiomas
- Sólidos conocimientos de derecho laboral y experiencia práctica con la normativa de empleo en el sur de Europa, especialmente en Italia y NCBA
- Experiencia en la gestión de asuntos complejos de relaciones con empleados
- Excelentes capacidades de comunicación, negociación y resolución de problemas
- Comodidad trabajando con HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom y Slack
- Se prefiere conocimiento del sector de empleadores de registro
- Se prefiere experiencia dando apoyo a otros países del sur de Europa, incluida Italia
Beneficios
- Compensación variable
- Bono anual para puestos no comerciales según el rendimiento individual y de la empresa
- Permiso parental remunerado generoso
- Tiempo libre flexible
- Cuentas de gastos
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Permiso sabático después de cinco años