G-P
G-P
G-P ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos internacionales mediante servicios de Employer of Record (EOR) y soluciones de empleo global. Su suite G-P Meridian™ respalda etapas clave del ciclo de vida laboral, como la contratación de empleados y contratistas, la gestión internacional de nóminas, el control del tiempo y los gastos, el apoyo de recursos humanos y la asistencia a empleados en más de 180 países. La empresa también ofrece G-P Gia™, un asesor de cumplimiento normativo de recursos humanos basado en inteligencia artificial, diseñado para ayudar a las organizaciones a resolver dudas sobre el cumplimiento laboral internacional. Con experiencia en cumplimiento de recursos humanos, legal y financiero, G-P combina software y servicios de socios para ayudar a las empresas a expandirse internacionalmente y gestionar equipos distribuidos. Su perfil profesional es relevante para personas interesadas en tecnología de empleo global, cumplimiento normativo, consultoría, atención sanitaria y servicios jurídicos.

Especialista de RR. HH., Italia (remoto)

Apoya a clientes de Italia y el sur de Europa en cumplimiento laboral, relaciones con empleados, contratos, movilidad y procesos de gestión de personal mediante la plataforma global de empleo de G-P.

Descripción

  • Actúa como contacto principal de RR. HH. para la incorporación, los cambios durante el ciclo de vida del empleado y las desvinculaciones
  • Gestiona asuntos delicados de relaciones con empleados, participa en reuniones y prepara documentación jurídicamente sólida
  • Gestiona las relaciones con proveedores de nóminas, corredores de beneficios y asesores jurídicos de RR. HH.
  • Responde a las preguntas de los clientes sobre beneficios, cumplimiento y planificación de la plantilla
  • Asesora sobre la legislación laboral del sur de Europa y las consideraciones culturales pertinentes
  • Revisa contratos de trabajo y recomienda medidas para reducir riesgos
  • Apoya a los clientes con planes de mejora del rendimiento y coordina actualizaciones salariales oportunas
  • Coordina los requisitos de inmigración y movilidad de los empleados con el equipo de Movilidad Global
  • Determina qué tareas pueden delegarse, documenta los procedimientos y facilita traspasos eficaces
  • Promueve la automatización y el uso de la IA para mejorar los flujos de trabajo de RR. HH.
  • Lidera iniciativas de gobernanza del cumplimiento en los mercados del sur de Europa
  • Impulsa la estandarización global y la mejora continua de las prácticas de RR. HH.

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia profesional en RR. HH.
  • Italiano e inglés fluidos; se valoran otros idiomas
  • Sólidos conocimientos de derecho laboral y experiencia práctica con la normativa de empleo en el sur de Europa, especialmente en Italia y NCBA
  • Experiencia en la gestión de asuntos complejos de relaciones con empleados
  • Excelentes capacidades de comunicación, negociación y resolución de problemas
  • Comodidad trabajando con HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom y Slack
  • Se prefiere conocimiento del sector de empleadores de registro
  • Se prefiere experiencia dando apoyo a otros países del sur de Europa, incluida Italia

Beneficios

  • Compensación variable
  • Bono anual para puestos no comerciales según el rendimiento individual y de la empresa
  • Permiso parental remunerado generoso
  • Tiempo libre flexible
  • Cuentas de gastos
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Permiso sabático después de cinco años