
Tinutulungan ng G-P ang mga negosyo na bumuo at mamahala ng mga internasyonal na koponan sa pamamagitan ng Employer of Record (EOR) at mga pandaigdigang solusyon sa pagtatrabaho. Sinusuportahan ng G-P Meridian Suite™ ang mahahalagang yugto ng siklo ng pagtatrabaho, kabilang ang pagkuha ng mga empleyado at kontratista, pandaigdigang payroll, pamamahala ng oras at gastos, suporta sa HR, at tulong para sa mga empleyado sa mahigit 180 bansa. Nag-aalok din ang kumpanya ng G-P Gia™, isang tagapayo sa pagsunod sa mga patakaran sa HR na nakabatay sa AI at idinisenyo upang tumulong sa mga organisasyon sa mga tanong tungkol sa pandaigdigang pagsunod sa mga patakaran sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng kadalubhasaan sa pagsunod sa HR, batas, at pananalapi, pinagsasama ng G-P ang software at mga serbisyo ng mga kasosyo upang matulungan ang mga kumpanya na lumawak sa ibang bansa at mamahala ng mga distributed na koponan. Ang career profile nito ay angkop sa mga propesyonal na interesado sa teknolohiya para sa pandaigdigang pagtatrabaho, pagsunod sa mga patakaran, pagkonsulta, pangangalagang pangkalusugan, at mga serbisyong legal.
Espesyalista sa HR, Italya (Remote)
Sinusuportahan ang mga kliyente sa buong Italya at Timog Europa sa pagsunod sa mga tuntunin ng HR, ugnayan sa empleyado, kontrata, mobility, at mga proseso ng workforce sa pamamagitan ng pandaigdigang employment platform ng G-P.
Paglalarawan
- Maging pangunahing kontak sa HR para sa onboarding, mga pagbabago sa lifecycle ng empleyado, at pagtatapos ng trabaho
- Asikasuhin ang mga sensitibong usapin sa ugnayan sa empleyado, dumalo sa mga pagpupulong, at maghanda ng dokumentasyong naaayon sa batas
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga payroll provider, benefits broker, at legal adviser sa HR
- Tumugon sa mga tanong ng kliyente tungkol sa mga benepisyo, pagsunod sa mga tuntunin, at pagpaplano ng workforce
- Magbigay ng payo tungkol sa mga batas sa paggawa sa Timog Europa at mga kaugnay na konsiderasyong pangkultura
- Suriin ang mga kontrata sa trabaho at magrekomenda ng mga hakbang upang mabawasan ang panganib
- Suportahan ang mga kliyente sa Performance Improvement Plans at iugnay ang napapanahong mga update sa suweldo
- Iugnay ang mga kinakailangan sa imigrasyon at mobility ng mga empleyado sa Global Mobility team
- Tukuyin kung aling mga gawain ang maaaring italaga, idokumento ang mga pamamaraan, at suportahan ang epektibong handover
- Isulong ang paggamit ng automation at AI upang mapahusay ang mga workflow sa HR
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa compliance governance sa mga merkado sa Timog Europa
- Itaguyod ang pandaigdigang standardisasyon at patuloy na pagpapahusay ng mga kasanayan sa HR
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taon ng propesyonal na karanasan sa HR
- Matatas sa Italyano at Ingles; bentahe ang karagdagang mga wika
- Malakas na kadalubhasaan sa batas sa paggawa at praktikal na kaalaman sa mga regulasyon sa pagtatrabaho sa buong Timog Europa, lalo na sa Italya at NCBA
- May karanasan sa paghawak ng mga kumplikadong usapin sa ugnayan sa empleyado
- Mahusay na kakayahan sa komunikasyon, negosasyon, at paglutas ng problema
- Kumportableng gumamit ng HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom, at Slack
- Mas mainam kung may kaalaman sa industriya ng employer of record
- Mas mainam kung may karanasan sa pagsuporta sa iba pang bansa sa Timog Europa, kabilang ang Italya
Mga Benepisyo
- Variable compensation
- Taunang bonus para sa mga posisyong hindi sales batay sa indibidwal at kompanya na performance
- Mapagbigay na bayad na parental leave
- Flexible na oras ng pahinga
- Mga spending account
- Medical insurance
- Dental insurance
- Vision insurance
- Sabbatical leave pagkatapos ng limang taon