G-P
G-P
1001 – 5000 Zaposleni
PravoSvetovanjeZdravstveno varstvo
G-P podjetjem pomaga graditi in upravljati mednarodne ekipe s storitvami Employer of Record (EOR) in rešitvami za globalno zaposlovanje. Njegov G-P Meridian Suite™ podpira ključne faze življenjskega cikla zaposlitve, vključno z zaposlovanjem zaposlenih in pogodbenih sodelavcev, globalnim obračunom plač, upravljanjem delovnega časa in stroškov, podporo na področju človeških virov ter pomočjo zaposlenim v več kot 180 državah. Podjetje ponuja tudi G-P Gia™, svetovalca za skladnost na področju človeških virov, ki temelji na umetni inteligenci in je zasnovan za pomoč organizacijam pri vprašanjih globalne zaposlitvene skladnosti. Z znanjem s področij človeških virov, prava in finančne skladnosti G-P združuje programsko opremo in partnerske storitve, da podjetjem pomaga pri mednarodni širitvi in upravljanju porazdeljenih ekip. Njegov karierni profil je zanimiv za strokovnjake, ki jih zanimajo tehnologije za globalno zaposlovanje, skladnost, svetovanje, zdravstvo in pravne storitve.

Specialist za človeške vire, Italija (delo na daljavo)

Podpirajte stranke v Italiji in južni Evropi pri skladnosti s predpisi na področju človeških virov, odnosih z zaposlenimi, pogodbah, mobilnosti in procesih upravljanja delovne sile prek globalne zaposlitvene platforme G-P.

Opis

  • Bodite glavni kontakt za človeške vire pri uvajanju zaposlenih, spremembah v življenjskem ciklu zaposlenih in prenehanju delovnega razmerja
  • Obravnavajte občutljiva vprašanja, povezana z odnosi z zaposlenimi, sodelujte na sestankih in pripravljajte pravno ustrezno dokumentacijo
  • Upravljajte odnose z izvajalci obračuna plač, posredniki za ugodnosti in pravnimi svetovalci za človeške vire
  • Odgovarjajte na vprašanja strank o ugodnostih, skladnosti in načrtovanju delovne sile
  • Svetujte o delovni zakonodaji južne Evrope in pomembnih kulturnih vidikih
  • Pregledujte pogodbe o zaposlitvi in priporočajte ukrepe za zmanjšanje tveganj
  • Podpirajte stranke pri načrtih za izboljšanje uspešnosti ter usklajujte pravočasne posodobitve plač
  • Usklajujte imigracijske in mobilnostne zahteve zaposlenih z ekipo za globalno mobilnost
  • Določajte, katere naloge je mogoče prenesti, dokumentirajte postopke in podpirajte učinkovite predaje dela
  • Razvijajte avtomatizacijo in uporabo umetne inteligence za izboljšanje delovnih procesov na področju HR
  • Vodite pobude za upravljanje skladnosti na trgih južne Evrope
  • Spodbujajte globalno standardizacijo in nenehno izboljševanje praks na področju HR

Zahteve

  • Vsaj tri leta poklicnih izkušenj na področju človeških virov
  • Tekoče znanje italijanščine in angleščine; dodatni jeziki so prednost
  • Odlično poznavanje delovnega prava in praktično poznavanje predpisov o zaposlovanju v južni Evropi, zlasti v Italiji in NCBA
  • Izkušnje z obravnavo zapletenih vprašanj, povezanih z odnosi z zaposlenimi
  • Odlične komunikacijske, pogajalske in sposobnosti reševanja problemov
  • Sproščeno delo s sistemi HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom in Slack
  • Poznavanje panoge zaposlovanja prek delodajalca je prednost
  • Izkušnje s podporo drugim južnoevropskim državam, vključno z Italijo, so prednost

Ugodnosti

  • Variabilno plačilo
  • Letni bonus za delovna mesta zunaj prodaje na podlagi individualne uspešnosti in uspešnosti podjetja
  • Velikodušen plačan starševski dopust
  • Prilagodljiv prosti čas
  • Računi za kritje stroškov
  • Zdravstveno zavarovanje
  • Zobozdravstveno zavarovanje
  • Zavarovanje vida
  • Sabatni dopust po petih letih