G-P
G-P
G-P hjälper företag att bygga och hantera internationella team genom Employer of Record (EOR) och globala anställningslösningar. Företagets G-P Meridian Suite™ stöder viktiga delar av anställningens livscykel, bland annat anställning av medarbetare och uppdragstagare, global lönehantering, hantering av arbetstid och utgifter, HR-stöd samt personalstöd i mer än 180 länder. Företaget erbjuder även G-P Gia™, en AI-baserad rådgivare inom HR-efterlevnad som är utformad för att hjälpa organisationer att hantera frågor om efterlevnad vid internationella anställningar. Med expertis inom HR samt juridisk och finansiell efterlevnad samlar G-P programvara och partnerlösningar för att hjälpa företag att expandera internationellt och hantera distribuerade team. Företagets karriärprofil är relevant för yrkesverksamma som är intresserade av teknik för internationella anställningar, efterlevnad, konsulttjänster, hälso- och sjukvård samt juridiska tjänster.

HR-specialist, Italien (distansarbete)

Stöd kunder i Italien och södra Europa med HR-efterlevnad, medarbetarrelationer, avtal, mobilitet och personalprocesser genom G-P:s globala plattform för anställning.

Beskrivning

  • Vara den huvudsakliga HR-kontakten för onboarding, förändringar under medarbetarens anställning och avslut av anställningar
  • Hantera känsliga frågor om medarbetarrelationer, delta i möten och ta fram juridiskt hållbar dokumentation
  • Hantera relationer med löneleverantörer, förmånsförmedlare och juridiska HR-rådgivare
  • Besvara kundfrågor om förmåner, efterlevnad och personalplanering
  • Ge råd om sydeuropeisk arbetsrätt och relevanta kulturella hänsyn
  • Granska anställningsavtal och rekommendera åtgärder för att minska risker
  • Stödja kunder med prestationsförbättringsplaner och samordna lönejusteringar i rätt tid
  • Samordna medarbetares immigrations- och mobilitetsbehov med Global Mobility-teamet
  • Avgöra vilka uppgifter som kan delegeras, dokumentera rutiner och stödja effektiva överlämningar
  • Främja automatisering och användning av AI för att förbättra HR-arbetsflöden
  • Leda initiativ för styrning av efterlevnad på sydeuropeiska marknader
  • Driva global standardisering och kontinuerlig förbättring av HR-praxis

Krav

  • Minst tre års yrkeserfarenhet inom HR
  • Flytande italienska och engelska; ytterligare språk är meriterande
  • Gedigen kompetens inom arbetsrätt och praktisk kunskap om anställningsregler i södra Europa, särskilt Italien och NCBA
  • Erfarenhet av att hantera komplexa frågor om medarbetarrelationer
  • Utmärkt kommunikations-, förhandlings- och problemlösningsförmåga
  • Bekväm med HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom och Slack
  • Kunskap om arbetsgivarregistreringsbranschen är meriterande
  • Erfarenhet av att stödja andra sydeuropeiska länder, inklusive Italien, är meriterande

Förmåner

  • Rörlig ersättning
  • Årlig bonus för tjänster utanför försäljning baserad på individuell prestation och företagets resultat
  • Generös betald föräldraledighet
  • Flexibel ledighet
  • Utgiftskonton
  • Sjukförsäkring
  • Tandvårdsförsäkring
  • Synförsäkring
  • Sabbatical efter fem år

Relaterade jobb

Abnormal Security

Enterprise Account Executive, Abnormal Security (distansarbete)

Abnormal Security
501 – 1 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumCybersäkerhet

Led enterpriseförsäljningen av Abnormal AI:s beteendebaserade cybersäkerhetsplattform i New England. Ansvara för att vinna nya kunder, förnya avtal och utveckla konton från prospektering till avtalsslut.

Öppna
Mozilla

Senior dataanalytiker, Firefox-prestandatelemetri — Mozilla (distans, Kanada)

Mozilla

Analysera telemetridata från Firefox Gecko för att vägleda Mozillas strategi för webbläsarprestanda. Skapa instrumentpaneler, förbättra telemetrikvaliteten och koppla motorprestanda till användarbeteende.

Öppna
Betfair Romania Development

Senior HR-chef för risk och regelefterlevnad

Betfair Romania Development

Ansvara för arbetsrättslig tillsyn, regelefterlevnadsrevisioner och styrning, risk och regelefterlevnad inom Flutter Entertainments globala HR-verksamhet. Samarbeta med HR-ledare för att hantera regeländringar, kontroller och riskminimering.

Öppna