City Property Management Company
City Property Management Company
51 – 200 Ansatte
B2CEiendomSaaS
City Property Management Company tilbyr tjenester for forvaltning av boligsameier i lokalsamfunn i Arizona, og kombinerer den daglige driften med støtte for beboernes kontoer og regelverksetterlevelse. Det familieeide eiendomsselskapet betjener beboere, styremedlemmer og andre medlemmer av lokalsamfunnene, og bruker HOA-programvaren CITYCYNC™ og mobilappen CityLink for å støtte den daglige servicen.

Forvalter av boligsameier – Phoenix, Arizona

Forvalt boligområder i Maricopa County for City Property Management, med ansvar for økonomi, leverandører, inspeksjoner og kontakt med styrene. Stillingen kombinerer kommunikasjon med boligeiere, veiledning om regelverk, planlegging av boligområder og møteledelse.

Beskrivelse

  • Forvalte boligområder i Maricopa County.
  • Vedlikeholde foreningenes dokumenter, inkludert referater og styrevedtak, i samsvar med Arizonas lover.
  • Undersøke lovgivning som gjelder foreningene og forklare konsekvensene for styrene.
  • Iverksette retningslinjer vedtatt av styret.
  • Gjennomgå og kontrollere månedlige økonomirapporter.
  • Følge opp innkreving.
  • Kontrollere, godkjenne og kontere fakturaer.
  • Utarbeide årsbudsjetter og samordne leverandørenes prognoser.
  • Vurdere behovet for reserver og anbefale utgifter.
  • Være hovedkontakt for leverandører og tjenesteleverandører.
  • Utarbeide anbudsspesifikasjoner, be om anbud og anbefale prosjekter i boligområdene.
  • Gjennomgå entreprenørenes arbeid og godkjenne ferdigstilte prosjekter.
  • Inspisere boligområder jevnlig og sende ut varsler om regelbrudd.
  • Planlegge, budsjettere, gjennomføre og delta på arrangementer i boligområdene.
  • Utarbeide og dele informasjon til beboerne via nyhetsbrev, nettsteder og e-post.
  • Organisere og lede årsmøter, styremøter og ekstraordinære møter.
  • Lede diskusjoner på møter og legge fram undersøkt informasjon som grunnlag for styrebeslutninger.
  • Knytte sammen styrer, komiteer og boligeiere.
  • Besvare henvendelser innen 24 timer.
  • Bygge gode arbeidsrelasjoner med styremedlemmer, beboere og entreprenører.
  • Utarbeide og gjennomføre langsiktige strategiske planer.
  • Identifisere mulige problemer tidlig og utvikle løsninger.
  • Samarbeide med CPMC-avdelinger for å oppfylle kontraktsforpliktelser.
  • Delta på obligatoriske personalmøter, juridiske seminarer og CPMC-arrangementer.

Krav

  • Minst 3 års ledererfaring innen eiendomsforvaltning, forvaltning av boligsameier, detaljhandel, hotell- og restaurantbransjen eller et beslektet område, med ansvar for medarbeidere, budsjetter eller kunderelasjoner.
  • Gode ferdigheter innen økonomistyring og budsjettering.
  • Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
  • Må bo i Maricopa County eller flytte dit før startdatoen.
  • Må kunne jobbe heltid på kontoret i løpet av de første 90 dagene med opplæring.
  • Tilgjengelig for enkelte styremøter og arrangementer på kvelder og i helger.
  • Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å styre tiden godt.
  • Sertifisering som Arizona Association Manager (CAAM) er en fordel.
  • Erfaring med forvaltning av HOA-boligområder i Arizona er en fordel.
  • Kunnskap om Arizonas HOA-lover og -forskrifter er en fordel.
  • Villig til å lære nye programvaresystemer.
  • Må kunne gå rundt på eiendommer under rutinemessige inspeksjoner.
  • Må kunne løfte opptil 20–30 pund.
  • Gyldig førerkort og mulighet til å reise ofte mellom de tildelte boligområdene.
  • Må kunne gjennomføre nettbaserte vurderinger i løpet av ansettelsesprosessen.

Fordeler

  • Helse-, tann- og livsforsikring.
  • 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching.
  • Helsesparekonto.
  • Program for medarbeiderstøtte.
  • Mulighet for fleksibel arbeidstid.
  • Støtte til faglig utvikling, inkludert finansiering av CAAM-sertifisering.
  • Henvisningsprogram for ansatte.
  • Betalt fri.
  • Omfattende opplæring og god støtte under introduksjonen.
  • Hjemmekontor mellom inspeksjoner, møter og besøk på stedet etter omtrent 90 dager.
  • Et støttende teammiljø.
  • Direkte tilgang til ledelsen.
  • Investering i teknologi, inkludert AI-funksjoner i CityCync-plattformen.