Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network beroperasi di persimpangan penjagaan kesihatan dan teknologi sumber manusia, dengan menyokong penjagaan di rumah yang diarahkan oleh pengguna. Perkhidmatannya membantu individu yang mengurus keperluan penjagaan diri mereka sendiri untuk mengendalikan urusan operasi di sebalik perkhidmatan kendiri, termasuk penggajian penjaga, pentadbiran sebagai majikan berdaftar, latihan, semakan latar belakang, pematuhan, dan hubungan dengan sumber penjagaan. Syarikat ini menyokong peserta dalam program Medicaid yang diarahkan oleh pengguna serta program perkhidmatan jangka panjang yang serupa, di samping individu yang memerlukan bantuan di rumah, sambil membantu penjaga kendiri bekerja dalam rangka kerja pentadbiran yang diperlukan.

Pakar Penyiasatan Sumber Manusia

Memimpin penyiasatan hubungan pekerja yang sensitif dan penyelesaian kes untuk penyedia penjagaan di rumah dan komuniti bertaraf kebangsaan. Memberi nasihat tentang dasar, dapatan penyiasatan dan tindakan pekerja yang sesuai.

Penerangan

  • Mengurus penerimaan, penyiasatan dan penyelesaian kes HAD dan AEN, serta menilai maklumat yang kompleks dan sensitif.
  • Menganalisis dapatan secara kendiri, membangunkan syor yang selaras dengan dasar dan melaksanakan tindakan yang diluluskan.
  • Mengurus peti masuk pasukan Hubungan Pekerja, mentafsir dasar untuk menjawab pertanyaan atau menyalurkannya kepada pihak lain.
  • Mengendalikan pertanyaan berkaitan APS sebagai orang hubungan utama, memberikan panduan, menyelesaikan isu apabila sesuai dan mengenal pasti bila eskalasi atau perundingan rentas fungsi diperlukan.
  • Mengawasi penggantungan dan pengembalian semula IP mengikut amalan syarikat.
  • Menyemak keadaan kes yang luar biasa dan berunding dengan Pengurus Hubungan Pekerja apabila penyimpangan daripada protokol standard mungkin diperlukan.
  • Bekerjasama dalam penyiasatan pentadbiran sebagai wakil HR yang berkecuali, memastikan rekod lengkap, tepat dan konsisten dengan amalan terbaik penyiasatan.
  • Melindungi maklumat sulit semasa mengendalikan hal hubungan pekerja yang kompleks dengan integriti dan konsisten.
  • Bekerja dengan waktu yang fleksibel atau lebih panjang apabila diperlukan.
  • Melaksanakan tugas lain yang diberikan.

Keperluan

  • Ijazah bersekutu dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan, komunikasi atau bidang berkaitan; pengalaman setara juga diterima.
  • Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam jawatan penyelaras, pembantu atau pakar HR.
  • Kelayakan HR seperti SHRM-CP atau PHR merupakan kelebihan.
  • Mahir menggunakan Workday, SharePoint dan aplikasi Microsoft Office, termasuk Excel, PowerPoint, Word dan Outlook.
  • Pengetahuan tentang amalan dan dasar HR serta undang-undang pekerjaan.
  • Kemahiran penyelesaian masalah dan konflik yang kukuh, dengan pendekatan proaktif.
  • Keupayaan bekerjasama dalam pasukan serta kekal fleksibel dan berfokus pada penyelesaian.
  • Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang, termasuk berinteraksi secara profesional dengan pekerja di semua peringkat.
  • Sangat teratur dan teliti, serta mampu mengurus pelbagai tugas dan keutamaan.
  • Keupayaan mengendalikan maklumat sensitif dan sulit dengan penuh budi bicara.
  • Bermotivasi kendiri, mudah menyesuaikan diri dan berorientasikan hasil, serta berminat terhadap penambahbaikan berterusan.
  • Lulus tapisan latar belakang.
  • Perkhidmatan internet yang boleh diharap untuk kerja hibrid atau jarak jauh, jika berkenaan.
  • Mesti mempunyai kebenaran sah untuk bekerja di Amerika Syarikat; tajaan visa dan lanjutan STEM OPT tidak disediakan.

Faedah

  • Peranan bermakna yang menyokong orang lain.
  • Tempat kerja yang menarik dan berteraskan perpaduan pasukan.
  • Kepuasan kerana mengetahui bahawa kerja anda memberi kesan kepada orang yang menerima perkhidmatan.
  • Latihan profesional untuk menyokong pembangunan kemahiran dan kemajuan kerjaya.
  • Insurans perubatan, pergigian dan penglihatan.
  • Cuti percutian terkumpul sebanyak 3.07 jam setiap tempoh gaji dan boleh digunakan setelah terkumpul.
  • Perkongsian keuntungan untuk pekerja yang mempunyai rekod baik.
  • Dua hari cuti terapung berbayar.
  • Sembilan hari cuti persekutuan berbayar.
  • Cuti sakit selamat berbayar terkumpul satu jam bagi setiap 30 jam bekerja dan boleh digunakan setelah terkumpul.
  • Pilihan akses pendapatan segera.
  • Pelan persaraan 401(k) dengan padanan syarikat mengikut budi bicara.
  • Insurans hayat yang dibayar oleh syarikat.
  • Perlindungan tambahan untuk hayat, kemalangan, penyakit kritikal dan kemasukan ke hospital.
  • Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.
  • Cuti ibu bapa berbayar.
  • Akaun perbelanjaan fleksibel.
  • Program bantuan pekerja.
  • Insurans haiwan peliharaan.

Pekerjaan Berkaitan

Workiva

Rakan Perniagaan Sumber Manusia Kanan, GTM dan Jualan

Workiva

Membentuk strategi bakat untuk pasukan go-to-market dan jualan Workiva sambil menasihati pemimpin tentang reka bentuk organisasi, hubungan pekerja dan pengurusan perubahan. Menyokong program bakat dan membantu mengukuhkan tempat kerja yang inklusif serta berpusatkan pekerja.

Buka
Galderma

Rakan Kanan Perhubungan Pekerja — Galderma (Jarak Jauh, A.S.)

Galderma

Memberi nasihat kepada pemimpin Galderma di seluruh A.S. tentang isu perhubungan pekerja yang rumit, penyiasatan, penyesuaian dan risiko pekerjaan. Mengurus kes sensitif serta membantu meningkatkan keupayaan pengurus menangani isu di tempat kerja.

Buka
Magnificent Differences Consulting, LLC

Pakar Penggajian dan Faedah Jarak Jauh

Magnificent Differences Consulting, LLC

Mengurus penggajian berbilang negeri dan pentadbiran faedah dengan tepat untuk Magnificent Differences Consulting serta pelanggan bukan untung dan persatuan mereka. Menyelaras proses penggajian, faedah dan persaraan sambil menyokong pekerja serta meningkatkan kecekapan operasi.

Buka