Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network는 의료·헬스케어와 인사 기술이 만나는 영역에서 사업을 운영하며, 이용자 주도형 재가 돌봄을 지원합니다. 개인 돌봄을 직접 관리하는 사람들이 자기주도형 서비스 운영에 필요한 업무를 처리할 수 있도록 돌봄 제공자의 급여 지급, 고용주 기록 관리, 교육, 신원 조회, 규정 준수, 돌봄 자원 연결 등의 서비스를 제공합니다. 소비자 주도형 메디케이드 및 이와 유사한 장기 서비스 프로그램 참여자와 재가 지원을 필요로 하는 개인을 지원하는 한편, 자기주도형 돌봄 제공자가 필요한 행정 체계 안에서 업무를 수행할 수 있도록 돕습니다.

인사 조사 전문가

전국 단위의 재가 및 지역사회 돌봄 제공 기관에서 민감한 직원 관계 조사와 사건 해결을 주도합니다. 정책, 조사 결과 및 적절한 직원 조치에 대해 조언합니다.

설명

  • 복잡하고 민감한 정보를 평가하며 HAD 및 AEN 사건의 접수, 조사, 해결을 담당합니다.
  • 조사 결과를 독립적으로 분석하고 정책에 부합하는 권고안을 마련하며 승인된 조치를 수행합니다.
  • 직원 관계 팀의 수신함을 관리하고 정책을 해석해 문의에 답변하거나 담당자에게 전달합니다.
  • APS 관련 문의의 주요 담당자로서 안내를 제공하고 적절한 경우 문제를 해결하며, 상위 보고나 부서 간 협의가 필요한 시점을 판단합니다.
  • 회사 관행에 따라 IP 정지 및 복귀를 감독합니다.
  • 특이한 사건 상황을 검토하고 표준 절차에서 벗어날 필요가 있을 수 있는 경우 직원 관계 관리자와 협의합니다.
  • 중립적인 인사 담당자로 행정 조사에 참여하고 기록이 완전하고 정확하며 조사 모범 사례에 부합하는지 확인합니다.
  • 복잡한 직원 관계 사안을 정직하고 일관되게 처리하면서 기밀 정보를 보호합니다.
  • 필요에 따라 유연 근무 또는 연장 근무를 수행합니다.
  • 배정된 기타 업무를 수행합니다.

지원 자격

  • 인사, 경영관리, 커뮤니케이션 또는 관련 분야의 준학사 학위가 필요하며, 이에 상응하는 경력도 인정됩니다.
  • 인사 코디네이터, 보조원 또는 전문가 직무에서 최소 3년의 경력.
  • SHRM-CP 또는 PHR과 같은 인사 자격증 보유자는 우대합니다.
  • Workday, SharePoint 및 Excel, PowerPoint, Word, Outlook을 포함한 Microsoft Office 애플리케이션 사용에 능숙해야 합니다.
  • 인사 실무, 정책 및 고용법에 대한 지식.
  • 뛰어난 문제 해결 및 갈등 조정 능력과 주도적인 업무 태도.
  • 팀 환경에서 협업하고 유연하게 대응하며 해결책에 집중할 수 있는 능력.
  • 모든 직급의 직원과 전문적으로 소통할 수 있는 뛰어난 문서 및 구두 의사소통 능력.
  • 여러 업무와 우선순위를 관리할 수 있는 뛰어난 조직력과 세심함.
  • 민감 정보와 기밀 정보를 신중하게 다루는 능력.
  • 자기 주도적이고 적응력이 있으며 성과 지향적이고 지속적인 개선에 관심이 있는 태도.
  • 신원 조회를 통과할 수 있어야 합니다.
  • 해당하는 경우 하이브리드 또는 원격 근무를 위한 안정적인 인터넷 서비스가 필요합니다.
  • 미국에서 합법적으로 근무할 수 있어야 합니다. 비자 후원 및 STEM OPT 연장은 제공되지 않습니다.

복리후생

  • 다른 사람을 지원하는 보람 있는 역할.
  • 팀의 단합을 중심으로 하는 활기찬 근무 환경.
  • 자신의 업무가 서비스를 받는 사람들에게 변화를 만든다는 보람.
  • 기술 개발과 경력 성장을 지원하는 전문 교육.
  • 의료, 치과 및 시력 보험.
  • 급여 지급 기간마다 휴가 3.07시간이 적립되며, 적립된 휴가는 사용할 수 있습니다.
  • 양호한 재직 상태의 직원을 위한 이익 공유.
  • 유급 선택 공휴일 2일.
  • 유급 연방 공휴일 9일.
  • 유급 안전 병가는 근무 30시간마다 1시간씩 적립되며, 적립된 휴가는 사용할 수 있습니다.
  • 급여 즉시 수령 옵션.
  • 회사의 재량에 따른 매칭 지원이 포함된 401(k) 퇴직연금.
  • 회사 부담 생명보험.
  • 추가 생명보험, 상해보험, 중대질병보험 및 입원 보장.
  • 단기 및 장기 장애 보장.
  • 유급 육아 휴가.
  • 유연 지출 계좌.
  • 직원 지원 프로그램.
  • 반려동물 보험.

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