Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network
Consumer Direct Care Network opereert op het snijvlak van gezondheidszorg en HR-technologie en ondersteunt cliëntgestuurde thuiszorg. De dienstverlening helpt mensen die hun persoonlijke zorg zelf organiseren bij de administratieve werkzaamheden die daarbij komen kijken, waaronder de salarisadministratie voor zorgverleners, administratie als werkgever namens de cliënt, trainingen, achtergrondcontroles, naleving van regelgeving en toegang tot zorgvoorzieningen. Het bedrijf ondersteunt deelnemers aan Medicaid-programma’s voor cliëntgestuurde zorg en vergelijkbare programma’s voor langdurige ondersteuning, evenals mensen die thuis hulp nodig hebben. Daarnaast helpt het cliëntgestuurde zorgverleners om binnen het vereiste administratieve kader te werken.

HR-specialist interne onderzoeken

Leid gevoelige onderzoeken naar arbeidsrelaties en de afhandeling van zaken bij een landelijk opererende aanbieder van thuiszorg en zorg in de gemeenschap. Adviseer over beleid, onderzoeksbevindingen en passende maatregelen voor medewerkers.

Beschrijving

  • Beheer de intake, het onderzoek en de afhandeling van HAD- en AEN-zaken en beoordeel daarbij complexe en gevoelige informatie.
  • Analyseer bevindingen zelfstandig, ontwikkel beleidsconforme aanbevelingen en voer goedgekeurde maatregelen uit.
  • Beheer de teaminbox van Employee Relations, interpreteer beleid, beantwoord vragen of verwijs ze door.
  • Behandel vragen over APS als eerste contactpersoon, geef advies, los zaken waar passend op en signaleer wanneer escalatie of overleg met andere afdelingen nodig is.
  • Houd toezicht op IP-schorsingen en hervattingen volgens de bedrijfspraktijken.
  • Beoordeel uitzonderlijke omstandigheden in zaken en overleg met de manager Employee Relations wanneer een afwijking van het standaardprotocol mogelijk nodig is.
  • Werk als neutrale HR-vertegenwoordiger mee aan administratieve onderzoeken en zorg dat dossiers volledig, juist en in overeenstemming met goede onderzoekspraktijken zijn.
  • Bescherm vertrouwelijke informatie en behandel complexe zaken rond arbeidsrelaties integer en consequent.
  • Werk indien nodig flexibel of langer door.
  • Voer overige toegewezen werkzaamheden uit.

Vereisten

  • Een associate degree in human resources, bedrijfskunde, communicatie of een verwant vakgebied; gelijkwaardige ervaring wordt ook geaccepteerd.
  • Minimaal drie jaar ervaring in een functie als HR-coördinator, HR-assistent of HR-specialist.
  • Een HR-certificering zoals SHRM-CP of PHR is een pré.
  • Goede beheersing van Workday, SharePoint en Microsoft Office, waaronder Excel, PowerPoint, Word en Outlook.
  • Kennis van HR-praktijken en -beleid en arbeidsrecht.
  • Sterke vaardigheden op het gebied van probleemoplossing en conflictoplossing, met een proactieve aanpak.
  • Goed kunnen samenwerken in een team en flexibel en oplossingsgericht blijven.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, waaronder professioneel contact met medewerkers op alle niveaus.
  • Sterk organisatorisch vermogen en oog voor detail, met de vaardigheid om meerdere taken en prioriteiten te beheren.
  • Gevoelige en vertrouwelijke informatie discreet kunnen behandelen.
  • Zelfgemotiveerd, flexibel en resultaatgericht, met belangstelling voor voortdurende verbetering.
  • Een achtergrondonderzoek kunnen doorstaan.
  • Betrouwbare internetverbinding voor hybride of werken op afstand, indien van toepassing.
  • U moet wettelijk bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken; visumsponsoring en verlengingen van STEM OPT zijn niet beschikbaar.

Voordelen

  • Een betekenisvolle functie waarin u anderen ondersteunt.
  • Een boeiende werkplek waar saamhorigheid in het team centraal staat.
  • De voldoening van weten dat uw werk verschil maakt voor de mensen die worden geholpen.
  • Professionele trainingen ter ondersteuning van uw vaardigheidsontwikkeling en loopbaangroei.
  • Ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering.
  • Vakantie wordt opgebouwd met 3,07 uur per loonperiode en kan worden opgenomen zodra deze is opgebouwd.
  • Winstdeling voor medewerkers met een goede staat van dienst.
  • Twee betaalde vrij opneembare feestdagen.
  • Negen betaalde federale feestdagen.
  • Betaald veilig ziekteverlof wordt opgebouwd met één uur per 30 gewerkte uren en kan worden opgenomen zodra het is opgebouwd.
  • Mogelijkheid om verdiend loon direct te ontvangen.
  • 401(k)-pensioenregeling met een discretionaire werkgeversbijdrage.
  • Door het bedrijf betaalde levensverzekering.
  • Aanvullende levens-, ongevallen-, ernstige ziekte- en ziekenhuisverzekering.
  • Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn.
  • Betaald ouderschapsverlof.
  • Flexibele uitgavenrekening.
  • Medewerkersbijstandsprogramma.
  • Huisdierenverzekering.

Gerelateerde vacatures

Workiva

Senior People Business Partner voor GTM en sales

Workiva

Bepaal de talentstrategie voor de go-to-market- en salesteams van Workiva en adviseer leidinggevenden over organisatieontwerp, werknemersrelaties en verandermanagement. Ondersteun talentprogramma’s en help een inclusieve, medewerkersgerichte werkcultuur te versterken.

Openen
Galderma

Senior Partner Arbeidsrelaties – Galderma (op afstand, VS)

Galderma

Adviseer leidinggevenden van Galderma in de VS over complexe arbeidsrelaties, onderzoeken, aanpassingen en arbeidsrechtelijke risico’s. Behandel gevoelige zaken en help leidinggevenden beter om te gaan met problemen op de werkvloer.

Openen
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specialist salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden op afstand

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgLogistiek

Zorg voor een nauwkeurige salarisadministratie in meerdere Amerikaanse staten en beheer arbeidsvoorwaarden voor Magnificent Differences Consulting en de non-profit- en brancheorganisatieklanten. Coördineer salaris-, arbeidsvoorwaarden- en pensioenprocessen, ondersteun medewerkers en verbeter de operationele efficiëntie.

Openen