Recruit Action inc. ialah agensi pengambilan pekerja dari Kanada yang membantu pencari kerja menemukan jawatan yang selaras dengan pengalaman dan matlamat mereka, sambil membantu majikan berhubung dengan calon yang sesuai. Ditubuhkan pada 2009, syarikat ini mengutamakan pendekatan yang berpusatkan manusia dan bekerjasama dengan perniagaan milik komuniti 2SLGBTQI+. Syarikat ini turut berkongsi pandangan tentang pasaran kerja dan pembangunan profesional untuk menyokong calon dan majikan di luar proses pengambilan pekerja.
Ketua Kanan Komunikasi OCM
Memimpin perubahan organisasi dan komunikasi bagi transformasi global dalam sektor insurans. Memacu penerimaan pihak berkepentingan, kesiapsiagaan, mesej eksekutif dan sokongan pelancaran global dari jauh di Kanada.
Penerangan
- Memimpin perancangan dan pelaksanaan perubahan organisasi bagi transformasi global.
- Menilai kesan terhadap pihak berkepentingan dan menganalisis pengaruh perubahan terhadap kerja.
- Membina persona pihak berkepentingan dan rancangan pengsegmenan khalayak.
- Menilai kesiapsiagaan organisasi dan mengenal pasti risiko penerimaan.
- Merangka strategi penerimaan, penglibatan dan pengukuhan.
- Menyokong perancangan kesiapsiagaan perniagaan dan pelaksanaan.
- Menetapkan metrik perubahan serta memantau penerimaan dan penglibatan.
- Memudah cara bengkel, mesyuarat, kumpulan fokus dan sesi maklum balas pihak berkepentingan.
- Mengenal pasti punca tentangan dan membangunkan cara untuk menanganinya.
- Merancang dan menyampaikan komunikasi bersepadu yang sejajar dengan pencapaian program dan aktiviti pelancaran.
- Membina rancangan komunikasi, rangka mesej, jadual dan pendekatan penglibatan pihak berkepentingan.
- Menyediakan pembentangan eksekutif, kemas kini kepimpinan, kempen e-mel, soalan lazim, isi penting perbualan, kandungan intranet dan laman web, bahan kesedaran, taklimat pihak berkepentingan, sumber latihan serta komunikasi perubahan dan kesiapsiagaan.
- Menyumbang kepada kandungan pendidikan dan multimedia, termasuk video.
- Menyesuaikan mesej dan kaedah komunikasi untuk khalayak pihak berkepentingan yang berbeza.
- Memilih saluran komunikasi yang sesuai untuk kumpulan pihak berkepentingan yang terjejas.
- Menyelaras komunikasi merentas rantau global, unit perniagaan dan pasukan fungsi.
- Menyokong saluran komunikasi program, kandungan laman web dalaman dan forum penglibatan pihak berkepentingan.
- Menyelaras dengan pasukan terjemahan apabila komunikasi perlu disampaikan dalam pelbagai bahasa.
- Membangunkan pendekatan kesiapsiagaan, latihan dan penerimaan.
- Menyokong aktiviti penglibatan, pelancaran, penstabilan dan kesiapsiagaan organisasi.
- Menukar perubahan projek yang kompleks kepada mesej jelas yang sesuai untuk setiap khalayak.
- Memantau maklum balas pihak berkepentingan dan mencadangkan tindakan kepada kepimpinan program.
- Bekerjasama dengan pasukan Pengurusan Program, Komunikasi, Pembelajaran dan Pembangunan, Terjemahan, Teknologi dan Perniagaan.
- Menyediakan kemas kini eksekutif dan bahan tadbir urus.
- Menyokong penglibatan kepimpinan dan komunikasi penaja.
- Menyumbang kepada pengurusan risiko, isu, kebergantungan dan pihak berkepentingan.
- Memastikan hasil kerja komunikasi dan pengurusan perubahan sejajar dengan matlamat serta garis masa program.
- Mengurus beberapa aliran kerja komunikasi dan penglibatan pihak berkepentingan secara serentak.
Keperluan
- Pengalaman sekurang-kurangnya 7 tahun dalam pengurusan perubahan organisasi, komunikasi, transformasi atau bidang berkaitan.
- Pengalaman terbukti membangunkan dan melaksanakan strategi perubahan organisasi dan komunikasi.
- Berpengalaman dalam analisis impak, analisis pihak berkepentingan, pengsegmenan khalayak, semakan kesiapsiagaan dan perancangan penerimaan.
- Berpengalaman mengurus komunikasi untuk kumpulan pihak berkepentingan merentas fungsi yang kompleks.
- Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang cemerlang.
- Latar belakang kukuh dalam komunikasi eksekutif dan pembangunan pembentangan.
- Berpengalaman menghasilkan bahan komunikasi dan penglibatan yang praktikal untuk pelbagai khalayak.
- Mampu memahami inisiatif kompleks dan menyampaikannya dalam bahasa yang jelas serta berfokus pada perniagaan.
- Kemahiran pemudahcaraan, perundingan dan penglibatan pihak berkepentingan yang kukuh.
- Mampu mengurus beberapa hasil kerja komunikasi dan perubahan secara kendiri dalam persekitaran yang pantas.
- Mampu bekerja secara strategik dan melaksanakan komunikasi serta pengurusan perubahan secara langsung.
- Pensijilan Prosci Change Management amat diutamakan.
- Berpengalaman menyokong inisiatif transformasi teknologi, IT, keselamatan siber, infrastruktur atau teknikal yang lain.
- Berpengalaman menghasilkan video pendidikan, komunikasi visual atau bahan perubahan multimedia yang lain.
- Berpengalaman menyokong laman web dalaman, halaman intranet atau saluran komunikasi pekerja yang seumpamanya.
- Berpengalaman menyelaras komunikasi merentas rantau atau bahasa.
- Berpengalaman dalam perusahaan besar atau persekitaran yang dikawal selia dengan ketat.
- Mengenali platform kolaborasi dan komunikasi Microsoft 365.
Faedah
- Kontrak enam bulan dengan kemungkinan lanjutan.
- Jadual waktu siang, 37.5 jam seminggu.
- Kerja jarak jauh dengan fleksibiliti bekerja dari mana-mana sahaja di Kanada.