A Recruit Action inc. kanadai munkaerő-közvetítő ügynökségként segít az álláskeresőknek tapasztalatukhoz és céljaikhoz illő pozíciókat találni, a munkáltatóknak pedig megfelelő jelöltekkel kapcsolatba lépni. A 2009-ben alapított vállalat emberközpontú szemléletet képvisel, és 2SLGBTQI+-tulajdonú vállalkozásokkal dolgozik együtt. Emellett a felvételi folyamaton túl is támogatja a jelölteket és a munkáltatókat az álláspiaccal és a szakmai fejlődéssel kapcsolatos ismeretek megosztásával.
Vezető szervezeti változáskezelési kommunikációs szakértő
Irányítsd egy biztosítási ágazati, globális átalakulás szervezetváltozás-kezelési és kommunikációs feladatait. Támogasd az érintettek elfogadását, a felkészültséget, a vezetői üzeneteket és a globális bevezetést Kanadából, távmunkában.
Leírás
- Irányítsd a globális átalakulás szervezeti változásainak tervezését és megvalósítását.
- Mérd fel az érintettekre gyakorolt hatásokat, és elemezd, miként változtatja meg a munkavégzést az átalakulás.
- Készíts érintetti perszónákat és célcsoport-szegmentálási terveket.
- Értékeld a szervezet felkészültségét, és azonosítsd az elfogadást veszélyeztető kockázatokat.
- Dolgozz ki stratégiákat az elfogadás, a bevonás és a változás megszilárdítására.
- Támogasd az üzleti felkészülés tervezését és a bevezetést.
- Határozz meg változáskezelési mérőszámokat, és kövesd az elfogadást és a bevonódást.
- Vezess érintetti workshopokat, megbeszéléseket, fókuszcsoportokat és visszajelzési alkalmakat.
- Tárd fel az ellenállás forrásait, és dolgozz ki módszereket azok kezelésére.
- Tervezd meg és valósítsd meg a program mérföldköveihez és bevezetési tevékenységeihez igazodó, összehangolt kommunikációt.
- Készíts kommunikációs terveket, üzenetkereteket, ütemezéseket és érintetti bevonási megközelítéseket.
- Készíts vezetői prezentációkat és tájékoztatókat, e-mail-kampányokat, gyakori kérdéseket és válaszokat, beszédpontokat, intranetes és weboldalas tartalmakat, tájékoztató anyagokat, érintetti eligazítókat, képzési segédanyagokat, valamint változáskezelési és felkészültségi kommunikációkat.
- Működj közre oktatási és multimédiás tartalmak, köztük videók készítésében.
- Igazítsd az üzeneteket és a kommunikációs módszereket az egyes érintetti csoportokhoz.
- Válaszd ki az érintett csoportok számára megfelelő kommunikációs csatornákat.
- Hangold össze a kommunikációt a globális régiók, üzleti egységek és szakterületi csapatok között.
- Támogasd a program kommunikációs csatornáit, a belső weboldal tartalmát és az érintetti fórumokat.
- Egyeztess a fordítócsapatokkal, ha több nyelven kell kommunikálni.
- Dolgozz ki felkészülési, képzési és elfogadási megközelítéseket.
- Támogasd a bevonási, bevezetési, stabilizálási és szervezeti felkészültségi tevékenységeket.
- Fogalmazd meg a komplex projektváltozásokat az egyes célcsoportok számára világos üzenetekben.
- Kövesd az érintetti visszajelzéseket, és javasolj intézkedéseket a program vezetőinek.
- Dolgozz együtt a programmenedzsment, a kommunikációs, a tanulásfejlesztési, a fordítási, a technológiai és az üzleti csapatokkal.
- Készíts vezetői tájékoztatókat és irányítási anyagokat.
- Támogasd a vezetők bevonását és a szponzorok kommunikációját.
- Működj közre a kockázatok, problémák, függőségek és érintettek kezelésében.
- Gondoskodj arról, hogy a kommunikációs és változáskezelési anyagok illeszkedjenek a program céljaihoz és ütemtervéhez.
- Kezelj egyszerre több kommunikációs és érintetti bevonási munkafolyamatot.
Követelmények
- Legalább 7 év tapasztalat szervezetváltozás-kezelés, kommunikáció, átalakítás vagy kapcsolódó területen.
- Bizonyított tapasztalat szervezeti változáskezelési és kommunikációs stratégiák kidolgozásában és megvalósításában.
- Tapasztalat hatáselemzésben, érintettelemzésben, célcsoport-szegmentálásban, felkészültségi értékelésekben és elfogadási tervezésben.
- Tapasztalat komplex, több szakterületet átfogó érintetti csoportok kommunikációjának kezelésében.
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség.
- Erős háttér a vezetői kommunikációban és a prezentációk kidolgozásában.
- Tapasztalat gyakorlati kommunikációs és bevonási anyagok készítésében különböző célcsoportok számára.
- Képesség összetett kezdeményezések megértésére és világos, üzleti szemléletű megfogalmazására.
- Kiemelkedő facilitációs, tanácsadói és érintetti bevonási készség.
- Képesség több kommunikációs és változáskezelési feladat önálló irányítására gyorsan változó környezetben.
- Képesség stratégiai szemléletű munkára, valamint a kommunikációs és változáskezelési feladatok gyakorlati megvalósítására.
- A Prosci változáskezelési tanúsítvány megléte határozott előnyt jelent.
- Tapasztalat technológiai, IT-, kiberbiztonsági, infrastruktúra- vagy egyéb műszaki átalakítási kezdeményezések támogatásában.
- Tapasztalat oktatóvideók, vizuális kommunikáció vagy más multimédiás változáskezelési anyagok készítésében.
- Tapasztalat belső weboldalak, intranetes oldalak vagy hasonló munkavállalói kommunikációs csatornák támogatásában.
- Tapasztalat régiókon vagy nyelveken átívelő kommunikáció koordinálásában.
- Tapasztalat nagyvállalati vagy szigorúan szabályozott környezetben.
- A Microsoft 365 együttműködési és kommunikációs platformjainak ismerete.
Juttatások
- Hat hónapos szerződés, esetleges hosszabbítással.
- Nappali munkarend, heti 37,5 órában.
- Távmunka, rugalmas munkavégzési lehetőséggel Kanada egész területéről.