기업 채용 담당자(영업)
IPG 북미 영업팀과 기업 부서의 전 과정 채용을 주도합니다. 후보자 파이프라인을 구축하고 채용 관리자에게 조언하며 채용부터 온보딩까지 조율합니다.
설명
- IPG 북미의 지정 영업팀 및 급여직 부서를 위한 핵심 인재 채용 파트너 역할을 수행합니다.
- 사업 목표에 맞춰 채용 계획을 수립합니다.
- 채용 요청 접수와 인재 발굴부터 면접, 오퍼, 온보딩 조율까지 채용 전 과정을 관리합니다.
- 인재 발굴, 네트워킹, 추천, 업계 단체, 소셜 미디어, 인재 커뮤니티, 잠재 구직자 접촉을 통해 후보자 파이프라인을 확대합니다.
- 채용 관리자와 협력해 후보자 프로필, 선발 기준, 인재 발굴 계획, 효과적인 채용 방식을 정합니다.
- 지원서를 검토하고 전화 또는 화상으로 후보자를 면접하며 자격을 평가해 적합한 지원자를 추천합니다.
- 영업, 사업 개발, 운영 리더십, 재무·회계, 인사, 엔지니어링, 공급망, 고객 서비스 및 기타 기업 부서의 직무를 충원합니다.
- 노동시장 정보, 경쟁사 동향, 채용 데이터를 활용해 인재 공급, 추세, 채용 방식에 관해 관리자에게 조언합니다.
- 보상 담당자와 협력해 급여 범위, 직급, 시장 정보를 조율합니다.
- 지원자 추적 시스템에서 채용 요청을 관리하며 공고 게시, 후보자 상태, 규정 준수, 보고를 담당합니다.
- 평가, 면접, 출장, 후보자 진행 상황 안내, 오퍼, 협상, 신원 조회, 입사 전 절차를 마련합니다.
- 인사 부서, 채용 관리자, 사업 책임자와 협력해 온보딩과 신입 직원의 전환을 조율합니다.
- 채용 지표를 추적하고 채용 품질, 충원 기간, 후보자 경험, 관리자 만족도 개선을 지원합니다.
- 전문적인 교류, 네트워킹, 채용 행사, 소셜 미디어를 통해 IPG의 고용주 브랜드를 알리고 강화합니다.
- 고용 법률, 회사 정책, 적극적 평등 조치 및 기회 균등 의무의 준수를 지원합니다.
- 특별 프로젝트에 참여하고 배정된 관련 업무를 수행합니다.
지원 자격
- 인사, 경영학, 마케팅, 커뮤니케이션 또는 관련 분야의 학사 학위 소지자를 우대합니다.
- 영업 및 기타 급여직 채용에서 성공적인 실적을 포함해 전 과정 채용 경력이 5년 이상이어야 합니다.
- 여러 분야의 채용 경험이 필요하며 영업, 리더십, 전문직, 기업 부서, 기술직 채용 경험을 우대합니다.
- LinkedIn Recruiter, 네트워킹, 추천 및 기타 고급 인재 발굴 방식을 활용해 잠재 구직자를 찾고 소통할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 컨설팅 및 관계 구축 역량을 바탕으로 채용 결정에 영향을 미치고 사업 책임자와 효과적으로 협력할 수 있어야 합니다.
- 고용 법률, 채용 실무, 후보자 평가 방법, 선발 절차에 관한 지식이 있어야 합니다.
- 지원자 추적 시스템, HRIS 플랫폼, 채용 분석, 인재 발굴 도구 사용 경험이 있어야 합니다.
- 구두, 문서, 발표 및 대인 커뮤니케이션 능력이 뛰어나야 합니다.
- 여러 채용 요청과 상충하는 우선순위를 함께 처리할 수 있는 강한 조직력과 프로젝트 관리 역량이 있어야 합니다.
- 세부 사항에 주의를 기울이고 후보자와 채용 관리자에게 높은 품질의 경험을 제공해야 합니다.
- Microsoft Office와 화상 회의 플랫폼을 포함한 온라인 협업 도구를 능숙하게 사용해야 합니다.
