IPG produkuje i dostarcza klientom biznesowym taśmy samoprzylepne, folie opakowaniowe, opakowania ochronne oraz zautomatyzowane maszyny pakujące. Oferta obejmuje taśmy do zaklejania kartonów i taśmy przemysłowe, folie stretch i termokurczliwe, materiały amortyzujące i koperty ochronne, a także zaklejarki kartonów, paletyzatory i głowice taśmujące. Firma obsługuje branżę e-commerce i centra realizacji zamówień, produkcję, budownictwo, przemysł lotniczy i kosmiczny oraz inne sektory przemysłowe.
Rekruter korporacyjny ds. sprzedaży
Prowadź pełny proces rekrutacji dla północnoamerykańskich zespołów sprzedaży i funkcji korporacyjnych IPG. Buduj bazę kandydatów, doradzaj menedżerom i koordynuj zatrudnienie aż do wdrożenia pracownika.
Opis
- Pełnić rolę głównego partnera ds. pozyskiwania talentów dla przypisanych zespołów sprzedaży i stanowisk etatowych w IPG w Ameryce Północnej.
- Opracowywać plany rekrutacji zgodne z celami biznesowymi.
- Koordynować zatrudnianie od przyjęcia zgłoszenia i poszukiwania kandydatów przez rozmowy kwalifikacyjne i oferty aż po organizację wdrożenia.
- Rozwijać bazę kandydatów poprzez sourcing, networking, rekomendacje, grupy branżowe, media społecznościowe, społeczności talentów i kontakt z pasywnymi kandydatami.
- Współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia przy określaniu profili kandydatów, kryteriów selekcji, planów poszukiwań i skutecznych praktyk rekrutacyjnych.
- Analizować zgłoszenia, prowadzić rozmowy telefoniczne lub wideo, oceniać kwalifikacje i rekomendować odpowiednich kandydatów.
- Obsadzać stanowiska w sprzedaży, rozwoju biznesu, kierownictwie operacyjnym, finansach i księgowości, zasobach ludzkich, inżynierii, łańcuchu dostaw, obsłudze klienta i innych obszarach korporacyjnych.
- Wykorzystywać informacje o rynku pracy, wiedzę o konkurencji i dane rekrutacyjne, aby doradzać menedżerom w sprawie dostępności talentów, trendów i metod zatrudniania.
- Uzgadniać z zespołem ds. wynagrodzeń przedziały płacowe, poziomy stanowisk i informacje rynkowe.
- Prowadzić zgłoszenia rekrutacyjne w systemie śledzenia kandydatów, w tym publikacje, statusy kandydatów, zgodność z wymogami i raportowanie.
- Organizować oceny, rozmowy kwalifikacyjne, podróże, aktualizacje dla kandydatów, oferty, negocjacje, weryfikację przeszłości i formalności przed zatrudnieniem.
- Koordynować wdrożenie i zmianę stanowiska nowych pracowników we współpracy z działem kadr, menedżerami ds. zatrudnienia i liderami biznesowymi.
- Monitorować wskaźniki rekrutacyjne i pomagać poprawiać jakość zatrudnienia, czas obsadzania stanowisk, doświadczenie kandydatów i zadowolenie menedżerów.
- Reprezentować i wzmacniać markę pracodawcy IPG poprzez zaangażowanie zawodowe, networking, wydarzenia rekrutacyjne i media społecznościowe.
- Pomagać w zapewnianiu zgodności z prawem pracy, politykami firmy oraz obowiązkami dotyczącymi działań afirmatywnych i równych szans.
- Uczestniczyć w projektach specjalnych i wykonywać powiązane obowiązki.
Wymagania
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, marketingu, komunikacji lub pokrewnej dyscyplinie.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w pełnym cyklu rekrutacji, w tym udane zatrudnianie na stanowiska sprzedażowe i inne stanowiska etatowe.
- Doświadczenie rekrutacyjne w kilku obszarach, najlepiej w sprzedaży, kierownictwie, rolach specjalistycznych, korporacyjnych i technicznych.
- Umiejętność wyszukiwania i angażowania pasywnych kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, networkingu, rekomendacji i innych zaawansowanych metod sourcingu.
- Silne umiejętności doradcze i budowania relacji, zdolność wpływania na decyzje rekrutacyjne i efektywnej współpracy z liderami biznesowymi.
- Znajomość prawa pracy, praktyk rekrutacyjnych, metod oceny kandydatów i procesów selekcji.
- Doświadczenie w pracy z systemami śledzenia kandydatów, platformami HRIS, analityką rekrutacyjną i narzędziami sourcingowymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, prezentacji oraz kontaktów interpersonalnych.
- Bardzo dobra organizacja pracy i zarządzanie projektami, w tym obsługa wielu rekrutacji i konkurujących priorytetów.
- Dbałość o szczegóły i zaangażowanie w zapewnianie wysokiej jakości doświadczeń kandydatom i menedżerom ds. zatrudnienia.
- Zaawansowana znajomość Microsoft Office i narzędzi współpracy online, w tym platform do wideokonferencji.