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IPG
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1001 – 5000 Empleados
B2BComercio electrónicoManufactura
IPG fabrica y suministra cintas adhesivas, películas para embalaje, embalajes de protección y maquinaria automatizada de embalaje para clientes empresariales. Su oferta abarca cintas para sellar cajas y cintas industriales, películas estirables y retráctiles, materiales de amortiguación y sobres protectores, además de precintadoras de cajas, paletizadores y cabezales para cintas. La empresa atiende a sectores como la preparación de pedidos de comercio electrónico, la fabricación, la construcción, la industria aeroespacial y otros ámbitos industriales.
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Empleos de la empresa

Reclutador corporativo de ventas

Lidera el proceso integral de selección para los equipos de ventas y las funciones corporativas de IPG en Norteamérica. Desarrolla canales de talento, asesora a responsables de contratación y coordina la incorporación.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Actúa como socio principal de adquisición de talento para los equipos de ventas y las funciones con puestos asalariados que se te asignen en IPG Norteamérica.
  • Diseña planes de selección en función de los objetivos del negocio.
  • Supervisa la contratación desde la reunión inicial y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas, las ofertas y la coordinación de la incorporación.
  • Amplía los canales de talento mediante búsqueda directa, contactos profesionales, recomendaciones, grupos del sector, redes sociales, comunidades de talento y acercamientos a candidatos pasivos.
  • Colabora con responsables de contratación para definir perfiles de candidatos, criterios de selección, planes de búsqueda y prácticas eficaces de contratación.
  • Revisa solicitudes, entrevista a candidatos por teléfono o videollamada, evalúa sus cualificaciones y recomienda a quienes se ajusten al puesto.
  • Cubre puestos en ventas, desarrollo de negocio, dirección de operaciones, finanzas y contabilidad, recursos humanos, ingeniería, cadena de suministro, atención al cliente y otras áreas corporativas.
  • Utiliza información del mercado laboral, datos sobre competidores y métricas de selección para orientar a los responsables sobre la disponibilidad de talento, las tendencias y los enfoques de contratación.
  • Coordina con el equipo de compensación las bandas salariales, los niveles de los puestos y la información de mercado.
  • Gestiona las solicitudes de empleo en el sistema de seguimiento de candidatos, incluidas las publicaciones, el estado de las candidaturas, el cumplimiento normativo y los informes.
  • Organiza evaluaciones, entrevistas, viajes, comunicaciones con candidatos, ofertas, negociaciones, verificaciones de antecedentes y pasos previos al empleo.
  • Coordina la incorporación y transición de nuevos empleados con Recursos Humanos, responsables de contratación y líderes del negocio.
  • Realiza un seguimiento de las métricas de selección y contribuye a mejorar la calidad de las contrataciones, el tiempo de cobertura, la experiencia de los candidatos y la satisfacción de los responsables.
  • Representa y refuerza la marca empleadora de IPG mediante la participación profesional, el establecimiento de contactos, eventos de selección y redes sociales.
  • Contribuye a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas de la empresa y las obligaciones de acción afirmativa e igualdad de oportunidades.
  • Colabora en proyectos especiales y realiza otras tareas relacionadas que se le asignen.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, marketing, comunicación o una disciplina relacionada.
  • Al menos cinco años de experiencia en procesos integrales de selección, incluida la contratación exitosa para puestos de ventas y otros puestos asalariados.
  • Experiencia en selección para varias áreas, preferiblemente ventas, liderazgo, puestos profesionales, corporativos y técnicos.
  • Capacidad para encontrar y atraer a candidatos pasivos mediante LinkedIn Recruiter, contactos profesionales, recomendaciones y otros métodos avanzados de búsqueda.
  • Sólidas habilidades de asesoramiento y creación de relaciones, con capacidad para influir en las decisiones de contratación y colaborar eficazmente con líderes del negocio.
  • Conocimiento de la legislación laboral, las prácticas de selección, los métodos de evaluación de candidatos y los procesos de selección.
  • Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas HRIS, análisis de selección y herramientas de búsqueda de talento.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita, de presentación e interpersonales.
  • Gran capacidad de organización y gestión de proyectos, incluida la gestión de varias solicitudes de empleo y prioridades simultáneas.
  • Atención minuciosa al detalle y compromiso con una experiencia de alta calidad para candidatos y responsables de contratación.
  • Dominio avanzado de Microsoft Office y herramientas de colaboración en línea, incluidas las plataformas de videoconferencia.

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Lidera el desarrollo de modelos predictivos, agentes de IA y sistemas causales para la plataforma financiera de Airwallex. Aplica la ciencia de datos para mejorar la captación, retención y expansión de clientes.

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