IPG произвежда и доставя самозалепващи ленти, опаковъчни фолиа, защитни опаковки и автоматизирани машини за опаковане за бизнес клиенти. Продуктите ѝ включват ленти за запечатване на кашони, промишлени ленти, стреч и термосвиваеми фолиа, защитни пълнежи и пощенски пликове, както и машини за запечатване на кашони, палетизатори и глави за ленти. Компанията обслужва електронната търговия и обработката на поръчки, производството, строителството, авиационната и космическата промишленост и други индустриални сектори.
Корпоративен специалист по подбор за продажби
Ръководи цялостния процес по подбор за търговските екипи и корпоративните функции на IPG в Северна Америка. Изгражда база от кандидати, консултира ръководителите и координира назначаването до въвеждането в работата.
Описание
- Бъдете водещ партньор за привличане на таланти за определените търговски екипи и щатните функционални длъжности в IPG в Северна Америка.
- Съобразявайте плановете за подбор с бизнес целите.
- Ръководете наемането от първоначалното уточняване и търсенето на кандидати до интервютата, предложенията и координацията по въвеждането в работата.
- Разширявайте базата от таланти чрез търсене, професионални контакти, препоръки, браншови групи, социални мрежи, общности от таланти и директен контакт с пасивни кандидати.
- Работете с ръководителите по наемането за определяне на профили на кандидатите, критерии за подбор, планове за търсене и ефективни практики за наемане.
- Разглеждайте кандидатури, интервюирайте кандидати по телефона или видео, оценявайте квалификацията им и препоръчвайте подходящи кандидати.
- Попълвайте позиции в продажбите, бизнес развитието, оперативното ръководство, финансите и счетоводството, човешките ресурси, инженерството, веригата за доставки, обслужването на клиенти и други корпоративни области.
- Използвайте информация за пазара на труда, наблюдения за конкурентите и данни за подбора, за да насочвате ръководителите относно наличието на таланти, тенденциите и подходите за наемане.
- Координирайте с колегите по възнагражденията диапазоните на заплащане, нивата на длъжностите и пазарната информация.
- Управлявайте заявките за свободни позиции в системата за проследяване на кандидати, включително обявите, статуса на кандидатите, съответствието с изискванията и отчетността.
- Организирайте оценки, интервюта, пътувания, актуална информация за кандидатите, предложения, преговори, проверки на миналото и стъпките преди назначаване.
- Координирайте въвеждането в работата и прехода на новите служители съвместно с човешките ресурси, ръководителите по наемането и бизнес лидерите.
- Следете показателите за подбор и подпомагайте подобряването на качеството на наемане, времето за запълване на позициите, преживяването на кандидатите и удовлетвореността на ръководителите.
- Представлявайте и укрепвайте работодателската марка на IPG чрез професионално взаимодействие, контакти, събития за подбор и социални мрежи.
- Подпомагайте спазването на трудовото законодателство, фирмените политики и задълженията за утвърдителни действия и равни възможности.
- Участвайте в специални проекти и изпълнявайте свързани задачи според възлагането.
Изисквания
- Предпочита се бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, маркетинг, комуникации или сродна специалност.
- Поне пет години опит в целия процес по подбор, включително успешни назначения в продажбите и други щатни професионални роли.
- Опит в подбора в няколко области, за предпочитане в продажби, ръководни, професионални, корпоративни и технически позиции.
- Умение за намиране и привличане на пасивни кандидати чрез LinkedIn Recruiter, професионални контакти, препоръки и други усъвършенствани методи за търсене.
- Силни консултативни умения и умения за изграждане на взаимоотношения, както и способност за влияние върху решенията за наемане и ефективна работа с бизнес ръководители.
- Познаване на трудовото законодателство, практиките за подбор, методите за оценяване на кандидати и процедурите за избор.
- Опит със системи за проследяване на кандидати, HRIS платформи, анализи на подбора и инструменти за търсене.
- Отлични устни, писмени, презентационни и междуличностни комуникационни умения.
- Отлична организация и управление на проекти, включително работа с множество заявки за свободни позиции и конкуриращи се приоритети.
- Внимание към детайлите и ангажираност към качествено преживяване за кандидатите и ръководителите по наемането.
- Напреднали умения с Microsoft Office и онлайн инструменти за сътрудничество, включително платформи за видеоконферентна връзка.