IPG виробляє та постачає корпоративним клієнтам клейкі стрічки, пакувальні плівки, захисне пакування й автоматизоване пакувальне обладнання. Асортимент охоплює стрічки для заклеювання коробок і промислові стрічки, стретч- і термоусадкові плівки, захисні наповнювачі та поштові пакети, а також заклеювачі коробів, палетайзери й головки для подавання стрічки. Компанія обслуговує електронну комерцію та центри виконання замовлень, виробництво, будівництво, аерокосмічну галузь та інші промислові сектори.
Корпоративний рекрутер із продажів
Очолюйте повний цикл добору для північноамериканських команд продажів і корпоративних підрозділів IPG. Формуйте кадровий резерв, консультуйте керівників і координуйте найм до адаптації нових працівників.
Опис
- Бути провідним партнером із залучення талантів для закріплених команд продажів і штатних підрозділів IPG у Північній Америці.
- Формувати плани добору відповідно до бізнес-цілей.
- Координувати найм від первинного обговорення вакансії та пошуку кандидатів до співбесід, пропозицій роботи й організації адаптації.
- Розвивати кадровий резерв за допомогою пошуку кандидатів, професійного нетворкінгу, рекомендацій, галузевих груп, соціальних мереж, спільнот талантів і звернень до пасивних кандидатів.
- Співпрацювати з керівниками з найму, щоб визначати профілі кандидатів, критерії відбору, плани пошуку та ефективні практики найму.
- Розглядати заявки, проводити співбесіди телефоном або відеозв’язком, оцінювати кваліфікацію та рекомендувати відповідних кандидатів.
- Добирати працівників у сферах продажів, розвитку бізнесу, операційного керівництва, фінансів і бухгалтерського обліку, управління персоналом, інженерії, ланцюгів постачання, обслуговування клієнтів та інших корпоративних напрямів.
- Використовувати дані про ринок праці, інформацію про конкурентів і рекрутингову аналітику, щоб консультувати керівників щодо доступності фахівців, тенденцій і підходів до найму.
- Узгоджувати з колегами з питань винагороди діапазони оплати, рівні посад і ринкову інформацію.
- Вести заявки на вакансії в системі відстеження кандидатів, зокрема публікації, статуси кандидатів, відповідність вимогам і звітність.
- Організовувати оцінювання, співбесіди, поїздки, інформування кандидатів, пропозиції роботи, переговори, перевірки біографічних даних і кроки перед працевлаштуванням.
- Координувати адаптацію та перехід нових працівників разом із відділом кадрів, керівниками з найму та керівниками підрозділів.
- Відстежувати показники добору та допомагати покращувати якість найму, строки закриття вакансій, досвід кандидатів і задоволеність керівників.
- Представляти й посилювати бренд роботодавця IPG через професійну взаємодію, нетворкінг, рекрутингові заходи та соціальні мережі.
- Допомагати забезпечувати дотримання трудового законодавства, політик компанії, зобов’язань щодо позитивних дій і рівних можливостей.
- Долучатися до спеціальних проєктів і виконувати пов’язані доручення.
Вимоги
- Бажано мати ступінь бакалавра з управління персоналом, ділового адміністрування, маркетингу, комунікацій або суміжної дисципліни.
- Щонайменше п’ять років досвіду повного циклу добору персоналу, зокрема успішного найму на посади у продажах та інші штатні посади.
- Досвід добору в кількох сферах, бажано у продажах, керівництві, професійних, корпоративних і технічних напрямах.
- Уміння знаходити й залучати пасивних кандидатів за допомогою LinkedIn Recruiter, нетворкінгу, рекомендацій та інших просунутих методів пошуку.
- Розвинені навички консультування та побудови взаємин, уміння впливати на рішення щодо найму й ефективно взаємодіяти з керівниками бізнесу.
- Знання трудового законодавства, практик добору, методів оцінювання кандидатів і процесів відбору.
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів, HRIS-платформами, аналітикою добору та інструментами пошуку.
- Відмінні навички усного й письмового спілкування, презентації та міжособистісної взаємодії.
- Високий рівень організованості й управління проєктами, зокрема ведення кількох заявок на вакансії та робота з конкуруючими пріоритетами.
- Уважність до деталей і прагнення забезпечити якісний досвід кандидатам і керівникам з найму.
- Просунуті навички роботи з Microsoft Office та інструментами онлайн-співпраці, зокрема платформами відеоконференцій.