A IPG fabrica e fornece fitas adesivas, filmes para embalagens, embalagens de proteção e máquinas automatizadas para embalar, atendendo a clientes empresariais. Seu portfólio inclui fitas para fechamento de caixas e fitas industriais, filmes stretch e shrink, materiais de amortecimento e envelopes de proteção, além de fechadoras de caixas, paletizadores e cabeçotes aplicadores de fita. A empresa atende a setores como logística de comércio eletrônico, manufatura, construção, aeroespacial e outros segmentos industriais.
Recrutador corporativo de vendas
Lidere o recrutamento de ponta a ponta para as equipes de vendas e áreas corporativas da IPG na América do Norte. Desenvolva bancos de talentos, aconselhe gestores e coordene a contratação até a integração.
Descrição
- Atue como principal parceiro de aquisição de talentos para as equipes de vendas e áreas com cargos assalariados atribuídas a você na IPG América do Norte.
- Elabore planos de recrutamento alinhados aos objetivos do negócio.
- Supervisione a contratação desde o alinhamento da vaga e a busca de candidatos até as entrevistas, propostas e coordenação da integração.
- Amplie os bancos de talentos por meio de busca ativa, networking, indicações, grupos do setor, redes sociais, comunidades de talentos e contato com candidatos passivos.
- Trabalhe com gestores de contratação para definir perfis de candidatos, critérios de seleção, planos de busca e práticas eficazes de contratação.
- Analise candidaturas, entreviste candidatos por telefone ou vídeo, avalie qualificações e recomende pessoas adequadas às vagas.
- Preencha vagas em vendas, desenvolvimento de negócios, liderança de operações, finanças e contabilidade, recursos humanos, engenharia, cadeia de suprimentos, atendimento ao cliente e outras áreas corporativas.
- Use informações do mercado de trabalho, dados sobre concorrentes e métricas de recrutamento para orientar gestores sobre a disponibilidade de talentos, tendências e abordagens de contratação.
- Coordene com a equipe de remuneração as faixas salariais, os níveis dos cargos e as informações de mercado.
- Gerencie requisições de vagas no sistema de acompanhamento de candidatos, incluindo anúncios, situação dos candidatos, conformidade e relatórios.
- Organize avaliações, entrevistas, viagens, atualizações aos candidatos, propostas, negociações, verificações de antecedentes e etapas pré-admissionais.
- Coordene a integração e a transição de novos funcionários com Recursos Humanos, gestores de contratação e líderes de negócios.
- Acompanhe métricas de recrutamento e contribua para melhorar a qualidade das contratações, o tempo de preenchimento das vagas, a experiência dos candidatos e a satisfação dos gestores.
- Represente e fortaleça a marca empregadora da IPG por meio de participação profissional, networking, eventos de recrutamento e redes sociais.
- Ajude a garantir o cumprimento das leis trabalhistas, das políticas da empresa e das obrigações de ação afirmativa e igualdade de oportunidades.
- Contribua para projetos especiais e realize outras atividades relacionadas conforme designado.
Requisitos
- É desejável bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, marketing, comunicação ou área relacionada.
- No mínimo cinco anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta, incluindo contratações bem-sucedidas para vendas e outros cargos assalariados.
- Experiência em recrutamento em várias áreas, preferencialmente vendas, liderança, funções profissionais, corporativas e técnicas.
- Capacidade de encontrar e engajar candidatos passivos usando LinkedIn Recruiter, networking, indicações e outros métodos avançados de busca.
- Fortes habilidades consultivas e de relacionamento, com capacidade de influenciar decisões de contratação e trabalhar de forma eficaz com líderes de negócios.
- Conhecimento de legislação trabalhista, práticas de recrutamento, métodos de avaliação de candidatos e processos seletivos.
- Experiência com sistemas de acompanhamento de candidatos, plataformas HRIS, análises de recrutamento e ferramentas de busca de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, apresentação e relacionamento interpessoal.
- Forte organização e gestão de projetos, incluindo a condução de várias requisições e prioridades concorrentes.
- Atenção cuidadosa aos detalhes e compromisso com uma experiência de alta qualidade para candidatos e gestores de contratação.
- Conhecimento avançado do Microsoft Office e de ferramentas de colaboração on-line, incluindo plataformas de videoconferência.