企業招募專員（業務）
負責 IPG 北美業務團隊及企業職能部門的全流程招募。建立人才管道、為招募經理提供建議，並協調招募與到職事宜。
說明
- 擔任主要人才招募夥伴，為 IPG 北美指定業務團隊及受薪職能部門提供招募支援。
- 依據業務目標規劃招募方案。
- 統籌從需求訪談、人才搜尋、面試、錄用到到職協調的招募流程。
- 透過人才搜尋、人脈拓展、推薦、產業團體、社群媒體、人才社群及聯繫被動求職者，擴大人才管道。
- 與招募經理合作，建立候選人條件、甄選標準、人才搜尋計畫及有效的招募做法。
- 審閱履歷申請，透過電話或視訊面試候選人、評估資格，並推薦合適人選。
- 招募業務、商務開發、營運管理、財務與會計、人力資源、工程、供應鏈、客戶服務及其他企業職能領域的人才。
- 運用勞動市場資訊、競爭者洞察及招募數據，為經理提供人才供給、趨勢與招募方式方面的建議。
- 與薪酬團隊協調薪資級距、職等及市場資訊。
- 在招募管理系統中管理職缺需求，包括刊登職缺、更新候選人狀態、合規事項及報表。
- 安排測評、面試、差旅、候選人進度通知、錄用、協商、背景查核及任用前作業。
- 與人力資源部門、招募經理及業務主管協調到職及新進員工轉銜。
- 追蹤招募指標，協助提升招募品質、填補職缺所需時間、候選人體驗及經理滿意度。
- 透過專業交流、人脈拓展、招募活動及社群媒體，展現並強化 IPG 的雇主品牌。
- 協助確保遵循勞動法令、公司政策，以及積極平權與平等機會義務。
- 參與專案並完成指派的相關職責。
職位要求
- 具人力資源、企業管理、行銷、傳播或相關領域學士學位者優先。
- 至少五年全流程招募經驗，並曾成功招募業務及其他受薪職位。
- 具多個領域的招募經驗，尤以業務、管理、專業職位、企業職能及技術職位為佳。
- 能運用 LinkedIn Recruiter、人脈拓展、推薦及其他進階人才搜尋方法，尋找並接觸被動求職者。
- 具備優良的諮詢與關係建立能力，能影響招募決策並與業務主管有效合作。
- 了解勞動法令、招募實務、候選人評估方法及甄選流程。
- 具備招募管理系統、人力資源資訊系統、招募分析及人才搜尋工具的使用經驗。
- 具備出色的口語、書面、簡報及人際溝通能力。
- 組織與專案管理能力佳，能同時處理多項職缺需求及相互競爭的優先事項。
- 注重細節，並致力於為候選人及招募經理提供優質體驗。
- 精通 Microsoft Office 及線上協作工具，包括視訊會議平台。