IPG производит и поставляет корпоративным клиентам клейкие ленты, упаковочные плёнки, защитную упаковку и автоматизированное упаковочное оборудование. В ассортимент входят ленты для заклеивания коробок и промышленные ленты, стрейч- и термоусадочные плёнки, защитные наполнители и почтовые пакеты, а также заклейщики коробов, паллетайзеры и лентопротяжные головки. Компания обслуживает сферу электронной коммерции и выполнения заказов, производство, строительство, аэрокосмическую отрасль и другие промышленные сектора.
Корпоративный рекрутер по продажам
Возглавьте полный цикл подбора для североамериканских отделов продаж и корпоративных подразделений IPG. Формируйте кадровый резерв, консультируйте руководителей и координируйте найм вплоть до адаптации.
Описание
- Выступать ведущим партнером по подбору персонала для закрепленных команд продаж и штатных подразделений IPG в Северной Америке.
- Разрабатывать планы подбора с учетом бизнес-целей.
- Координировать процесс найма от первичного обсуждения вакансии и поиска кандидатов до собеседований, предложений о работе и организации адаптации.
- Формировать кадровый резерв с помощью поиска кандидатов, нетворкинга, рекомендаций, отраслевых сообществ, социальных сетей, сообществ специалистов и прямых обращений к пассивным кандидатам.
- Совместно с руководителями по найму определять профили кандидатов, критерии отбора, планы поиска и эффективные практики найма.
- Рассматривать заявки, проводить собеседования по телефону или видеосвязи, оценивать квалификацию и рекомендовать подходящих кандидатов.
- Подбирать сотрудников в сферы продаж, развития бизнеса, руководства операциями, финансов и бухгалтерского учета, управления персоналом, инженерии, цепочек поставок, обслуживания клиентов и другие корпоративные подразделения.
- Использовать данные о рынке труда, сведения о конкурентах и рекрутинговую аналитику, чтобы консультировать руководителей по доступности специалистов, тенденциям и подходам к найму.
- Согласовывать с коллегами по компенсациям диапазоны оплаты, уровни должностей и рыночные данные.
- Вести заявки на вакансии в системе отслеживания кандидатов, включая публикации, статусы кандидатов, соблюдение требований и отчетность.
- Организовывать оценочные мероприятия, собеседования, поездки, информирование кандидатов, предложения о работе, переговоры, проверки биографических данных и этапы перед выходом на работу.
- Координировать адаптацию и переход новых сотрудников совместно с отделом кадров, руководителями по найму и руководителями подразделений.
- Отслеживать показатели подбора и содействовать улучшению качества найма, сроков закрытия вакансий, впечатлений кандидатов и удовлетворенности руководителей.
- Представлять и укреплять бренд работодателя IPG посредством профессионального взаимодействия, нетворкинга, мероприятий по подбору персонала и социальных сетей.
- Содействовать соблюдению трудового законодательства, политик компании, обязательств по позитивным мерам и равным возможностям.
- Участвовать в специальных проектах и выполнять связанные с должностью поручения.
Требования
- Желательно наличие степени бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, маркетинга, коммуникаций или смежной дисциплины.
- Не менее пяти лет опыта подбора персонала полного цикла, включая успешный найм на должности в продажах и другие штатные позиции.
- Опыт подбора в нескольких областях, предпочтительно в продажах, управлении, профессиональных, корпоративных и технических направлениях.
- Умение находить и привлекать пассивных кандидатов с помощью LinkedIn Recruiter, нетворкинга, рекомендаций и других продвинутых методов поиска.
- Развитые навыки консультирования и выстраивания отношений, умение влиять на решения о найме и эффективно взаимодействовать с руководителями бизнеса.
- Знание трудового законодательства, практик подбора, методов оценки кандидатов и процессов отбора.
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов, HRIS-платформами, аналитикой подбора и инструментами поиска.
- Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, навыки презентации и межличностного общения.
- Высокий уровень организованности и управления проектами, включая ведение нескольких заявок на вакансии и работу с конкурирующими приоритетами.
- Внимание к деталям и стремление обеспечить качественный опыт кандидатам и руководителям по найму.
- Продвинутые навыки работы с Microsoft Office и инструментами для онлайн-сотрудничества, включая платформы видеоконференций.